Chargé de gestion formation et développement des compétences (h/f)
Offre n° O001261106000959
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de la Grenouillère, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un chargé de formation et développement des compétences (H/F) au sein du service formation et développement des compétences à la Direction des Ressources Humaines - Poste basé à Bourg-en-Bresse.
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de santé et sécurité au travail et un service gestion des personnels (paie - frais de déplacement, carrière).
Rattaché(e) à la responsable du service Formation et Développement des compétences vous intégrez une équipe de 9 agents afin d'assurer la mise en oeuvre du plan de formation de la collectivité. Vous accompagnez et conseillez les agents dans la construction de leur parcours de formation, tout en apportant votre appui aux directions dans le déploiement de la politique de formation. Vous prenez également en charge la gestion administrative, financière et logistique des actions de formation. Vous contribuez au développement et à la valorisation des compétences des agents, au service des politiques publiques départementales.
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de santé et sécurité au travail et un service gestion des personnels (paie - frais de déplacement, carrière).
Rattaché(e) à la responsable du service Formation et Développement des compétences vous intégrez une équipe de 9 agents afin d'assurer la mise en oeuvre du plan de formation de la collectivité. Vous accompagnez et conseillez les agents dans la construction de leur parcours de formation, tout en apportant votre appui aux directions dans le déploiement de la politique de formation. Vous prenez également en charge la gestion administrative, financière et logistique des actions de formation. Vous contribuez au développement et à la valorisation des compétences des agents, au service des politiques publiques départementales.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Plan de formation et mise en oeuvre des actions :
*Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de formation.
*Organiser et suivre les formations individuelles, collectives et statutaires, ainsi que les préparations aux concours et examens.
- Accueil, conseil et accompagnement des agents et des directions :
*Informer, conseiller et accompagner les agents et encadrants dans leurs parcours de formation.
*Veiller à l'application du règlement de formation et assurer le suivi administratif des dossiers et autorisations.
- Partenariats et achats de formation :
*Entretenir les relations avec le CNFPT et les organismes de formation et animer le réseau des formateurs internes.
*Participer à la passation et au suivi des marchés de formation et analyser les évaluations.
- Gestion administrative, budgétaire et financière :
*Assurer la gestion des inscriptions, des dossiers, de la facturation et du suivi financier des formations.
*Suivre les frais de formation obligatoires et les titres restaurant des agents en formation.
- Gestion des outils, des données et communication :
*Utiliser le logiciel de formation et assurer les échanges de données entre les applications métiers.
*Élaborer des requêtes et tableaux de bord, rédiger les documents du service, diffuser les informations et assurer l'archivage.
- Plan de formation et mise en oeuvre des actions :
*Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de formation.
*Organiser et suivre les formations individuelles, collectives et statutaires, ainsi que les préparations aux concours et examens.
- Accueil, conseil et accompagnement des agents et des directions :
*Informer, conseiller et accompagner les agents et encadrants dans leurs parcours de formation.
*Veiller à l'application du règlement de formation et assurer le suivi administratif des dossiers et autorisations.
- Partenariats et achats de formation :
*Entretenir les relations avec le CNFPT et les organismes de formation et animer le réseau des formateurs internes.
*Participer à la passation et au suivi des marchés de formation et analyser les évaluations.
- Gestion administrative, budgétaire et financière :
*Assurer la gestion des inscriptions, des dossiers, de la facturation et du suivi financier des formations.
*Suivre les frais de formation obligatoires et les titres restaurant des agents en formation.
- Gestion des outils, des données et communication :
*Utiliser le logiciel de formation et assurer les échanges de données entre les applications métiers.
*Élaborer des requêtes et tableaux de bord, rédiger les documents du service, diffuser les informations et assurer l'archivage.
Profils recherchés
Profil :
-Maîtrise de la réglementation de la formation, des règles budgétaires et de la commande publique.
-Capacité à analyser les besoins, organiser les formations et accompagner les agents.
-Maîtrise des outils métiers et des procédures administratives.
-Aisance dans le suivi de dossiers techniques, notamment les habilitations et obligations réglementaires.
-Rigueur, autonomie, organisation et discrétion.
-Bon relationnel, esprit d'équipe et sens du service public.
Contraintes et spécificités :
Déplacements occasionnels - Véhicule de service pour les déplacements occasionnels.
Les raisons de nous rejoindre :
*Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle,
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
-Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours)
*Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
-Des titres restaurants,
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
-Une participation financière pour votre prévoyance - garantie maintien de salaire,
-Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Ain.
-Maîtrise de la réglementation de la formation, des règles budgétaires et de la commande publique.
-Capacité à analyser les besoins, organiser les formations et accompagner les agents.
-Maîtrise des outils métiers et des procédures administratives.
-Aisance dans le suivi de dossiers techniques, notamment les habilitations et obligations réglementaires.
-Rigueur, autonomie, organisation et discrétion.
-Bon relationnel, esprit d'équipe et sens du service public.
Contraintes et spécificités :
Déplacements occasionnels - Véhicule de service pour les déplacements occasionnels.
Les raisons de nous rejoindre :
*Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle,
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
-Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours)
*Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
-Des titres restaurants,
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
-Une participation financière pour votre prévoyance - garantie maintien de salaire,
-Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Ain.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Gina SOUF - Tél : 0474503731
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.