Chargé(e) de prévention et de la sécurité des ERP
Offre n° O001261109001202
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 350 rue de la Mairie, Cessy (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de Cessy recrute un chargé de prévention des risques professionnels et de la sécurité des établissements recevant du public.
Placé sous l’autorité de la Direction générale des services et en lien étroit avec les responsables de service, l’agent participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale de prévention des risques professionnels. Il conseille l’autorité territoriale et les services en matière de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
Il assure également le suivi administratif et technique de la sécurité des établissements recevant du public, notamment la préparation des commissions de sécurité, le suivi de leurs prescriptions et l’accompagnement des services communaux dans l’application de la réglementation relative à la sécurité incendie.
L’agent pourra être désigné en qualité de conseiller de prévention par l’autorité territoriale. Cette désignation fera l’objet d’un arrêté et d’une lettre de cadrage précisant ses missions, son périmètre d’intervention et les moyens mis à sa disposition.
L’emploi permanent est créé à temps complet, à raison de 35 heures hebdomadaires, à compter du 1er décembre 2026.
Placé sous l’autorité de la Direction générale des services et en lien étroit avec les responsables de service, l’agent participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale de prévention des risques professionnels. Il conseille l’autorité territoriale et les services en matière de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
Il assure également le suivi administratif et technique de la sécurité des établissements recevant du public, notamment la préparation des commissions de sécurité, le suivi de leurs prescriptions et l’accompagnement des services communaux dans l’application de la réglementation relative à la sécurité incendie.
L’agent pourra être désigné en qualité de conseiller de prévention par l’autorité territoriale. Cette désignation fera l’objet d’un arrêté et d’une lettre de cadrage précisant ses missions, son périmètre d’intervention et les moyens mis à sa disposition.
L’emploi permanent est créé à temps complet, à raison de 35 heures hebdomadaires, à compter du 1er décembre 2026.
Missions / conditions d'exercice
Prévention des risques professionnels
Conseiller et assister l’autorité territoriale, la Direction générale des services et les responsables de service en matière de santé et de sécurité au travail.
Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique communale de prévention.
Identifier et évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les agents.
Élaborer, actualiser et assurer le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels.
Proposer un programme d’actions de prévention et suivre sa mise en œuvre dans les différents services.
Réaliser des visites de services, des observations de situations de travail et des études de postes.
Formuler des préconisations techniques, organisationnelles et humaines permettant de supprimer ou de réduire les risques.
Participer à l’analyse des accidents de service, des accidents du travail, des incidents et des situations dangereuses, notamment par la méthode de l’arbre des causes.
Assurer le suivi des registres de santé et de sécurité au travail et contribuer au traitement des signalements.
Accompagner les responsables de service dans le choix et la mise en œuvre des équipements de protection collective et individuelle.
Participer à la prévention des risques physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques et psychosociaux.
Proposer et conduire des actions d’information, de sensibilisation et de formation auprès des agents et des encadrants.
Participer à l’accueil sécurité des nouveaux agents.
Conseiller les services lors de l’acquisition de matériels, de produits ou d’équipements et lors de l’aménagement des locaux et des postes de travail.
Contribuer à la préparation des dossiers présentés au comité social territorial et, le cas échéant, à sa formation spécialisée.
Assurer le lien avec le médecin du travail, l’agent chargé de la fonction d’inspection, le centre de gestion et les autres acteurs de la prévention.
Accompagner et coordonner, le cas échéant, le réseau des assistants de prévention.
Participer à la veille juridique et technique en matière de santé et de sécurité au travail.
Sécurité des établissements recevant du public
Tenir à jour le recensement des établissements recevant du public relevant du suivi de la Commune.
Assurer le suivi administratif des ERP et de leurs principales échéances réglementaires.
Préparer les visites périodiques, les visites d’ouverture et les commissions de sécurité.
Rassembler et contrôler la présence des pièces nécessaires à l’examen des dossiers.
Participer aux visites des établissements et rédiger les comptes rendus ou documents préparatoires relevant de la Commune.
Assurer le suivi des avis et des prescriptions émis par les commissions de sécurité.
Alerter sur les échéances, les non-conformités et les prescriptions restant à mettre en œuvre.
Accompagner les services communaux et les responsables des bâtiments dans la tenue et l’actualisation des registres de sécurité.
Conseiller les services et les exploitants sur l’application de la réglementation relative à la sécurité incendie et au risque de panique.
Participer à la pré-instruction des dossiers de création, d’aménagement ou de modification des ERP.
Préparer les projets de courriers, de mises en demeure et d’arrêtés relevant des pouvoirs de police du maire.
Participer à l’organisation et au suivi des exercices d’évacuation dans les bâtiments communaux.
Apporter son expertise lors de l’organisation de manifestations ou de l’installation temporaire d’équipements accueillant du public.
Assurer l’interface avec les services de l’État, le service instructeur, le service départemental d’incendie et de secours et les membres des commissions de sécurité.
Assurer une veille réglementaire et technique en matière de sécurité des ERP.
Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord permettant de suivre les établissements, les visites, les avis et les prescriptions.
Activités transversales
Rédiger des notes, rapports, procédures, consignes et supports de sensibilisation.
Conseiller les services dans la formalisation et l’application des procédures de sécurité.
Organiser et suivre les plans d’action relevant de son domaine d’intervention.
Rendre compte de son activité à la Direction générale des services.
Participer, en fonction des besoins, aux projets transversaux de la collectivité ayant une incidence sur la santé, la sécurité ou les conditions de travail.
Conseiller et assister l’autorité territoriale, la Direction générale des services et les responsables de service en matière de santé et de sécurité au travail.
Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique communale de prévention.
Identifier et évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les agents.
Élaborer, actualiser et assurer le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels.
Proposer un programme d’actions de prévention et suivre sa mise en œuvre dans les différents services.
Réaliser des visites de services, des observations de situations de travail et des études de postes.
Formuler des préconisations techniques, organisationnelles et humaines permettant de supprimer ou de réduire les risques.
Participer à l’analyse des accidents de service, des accidents du travail, des incidents et des situations dangereuses, notamment par la méthode de l’arbre des causes.
Assurer le suivi des registres de santé et de sécurité au travail et contribuer au traitement des signalements.
Accompagner les responsables de service dans le choix et la mise en œuvre des équipements de protection collective et individuelle.
Participer à la prévention des risques physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques et psychosociaux.
Proposer et conduire des actions d’information, de sensibilisation et de formation auprès des agents et des encadrants.
Participer à l’accueil sécurité des nouveaux agents.
Conseiller les services lors de l’acquisition de matériels, de produits ou d’équipements et lors de l’aménagement des locaux et des postes de travail.
Contribuer à la préparation des dossiers présentés au comité social territorial et, le cas échéant, à sa formation spécialisée.
Assurer le lien avec le médecin du travail, l’agent chargé de la fonction d’inspection, le centre de gestion et les autres acteurs de la prévention.
Accompagner et coordonner, le cas échéant, le réseau des assistants de prévention.
Participer à la veille juridique et technique en matière de santé et de sécurité au travail.
Sécurité des établissements recevant du public
Tenir à jour le recensement des établissements recevant du public relevant du suivi de la Commune.
Assurer le suivi administratif des ERP et de leurs principales échéances réglementaires.
Préparer les visites périodiques, les visites d’ouverture et les commissions de sécurité.
Rassembler et contrôler la présence des pièces nécessaires à l’examen des dossiers.
Participer aux visites des établissements et rédiger les comptes rendus ou documents préparatoires relevant de la Commune.
Assurer le suivi des avis et des prescriptions émis par les commissions de sécurité.
Alerter sur les échéances, les non-conformités et les prescriptions restant à mettre en œuvre.
Accompagner les services communaux et les responsables des bâtiments dans la tenue et l’actualisation des registres de sécurité.
Conseiller les services et les exploitants sur l’application de la réglementation relative à la sécurité incendie et au risque de panique.
Participer à la pré-instruction des dossiers de création, d’aménagement ou de modification des ERP.
Préparer les projets de courriers, de mises en demeure et d’arrêtés relevant des pouvoirs de police du maire.
Participer à l’organisation et au suivi des exercices d’évacuation dans les bâtiments communaux.
Apporter son expertise lors de l’organisation de manifestations ou de l’installation temporaire d’équipements accueillant du public.
Assurer l’interface avec les services de l’État, le service instructeur, le service départemental d’incendie et de secours et les membres des commissions de sécurité.
Assurer une veille réglementaire et technique en matière de sécurité des ERP.
Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord permettant de suivre les établissements, les visites, les avis et les prescriptions.
Activités transversales
Rédiger des notes, rapports, procédures, consignes et supports de sensibilisation.
Conseiller les services dans la formalisation et l’application des procédures de sécurité.
Organiser et suivre les plans d’action relevant de son domaine d’intervention.
Rendre compte de son activité à la Direction générale des services.
Participer, en fonction des besoins, aux projets transversaux de la collectivité ayant une incidence sur la santé, la sécurité ou les conditions de travail.
Profils recherchés
Formation et expérience
Formation technique dans les domaines de la prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail, de l’hygiène et de la sécurité, du bâtiment ou de la sécurité incendie.
Une formation de conseiller ou d’assistant de prévention serait appréciée.
Une connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public et à la sécurité incendie serait appréciée.
Une expérience dans une collectivité territoriale, un établissement public ou un environnement technique comparable constituerait un atout.
Une expérience dans la réalisation ou l’actualisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels serait appréciée.
Le permis B est requis, compte tenu des déplacements sur les différents sites communaux.
Connaissances attendues
Connaissance des principes généraux de prévention et de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif.
Connaissance des méthodes d’identification et d’évaluation des risques professionnels.
Connaissance des méthodes d’analyse des accidents, notamment de la méthode de l’arbre des causes.
Connaissance de la réglementation relative à la sécurité incendie dans les établissements recevant du public.
Connaissance du fonctionnement et du rôle des commissions de sécurité.
Capacité à comprendre et à exploiter des documents techniques, plans, notices de sécurité, rapports de vérification et procès-verbaux.
Connaissance des équipements de protection collective et individuelle.
Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à construire des tableaux de suivi.
Compétences professionnelles
Capacité à analyser une situation de travail, à identifier les risques et à proposer des mesures de prévention adaptées.
Capacité à traduire une réglementation technique en préconisations concrètes et compréhensibles.
Qualités rédactionnelles permettant d’élaborer des rapports, procédures, comptes rendus, notes et projets d’actes administratifs.
Aptitude à conduire des visites de sites et à rendre compte des constats réalisés.
Capacité à organiser et à suivre plusieurs dossiers simultanément.
Aptitude à animer des réunions et des actions de sensibilisation.
Capacité à travailler en transversalité avec les services administratifs et techniques.
Capacité à hiérarchiser les risques, à identifier les situations urgentes et à alerter l’autorité territoriale.
Qualités personnelles
Sens du service public.
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Qualités relationnelles, pédagogie et capacité d’écoute.
Autonomie et esprit d’initiative.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Diplomatie et capacité à formuler des observations ou des préconisations parfois contraignantes.
Capacité à établir une relation de confiance avec les agents, les responsables de service et les partenaires extérieurs.
Aptitude à rendre compte et à travailler sous l’autorité de la Direction générale des services.
Disponibilité ponctuelle pour assister à des commissions, visites ou manifestations en dehors des horaires habituels, selon les nécessités du service.
Formation technique dans les domaines de la prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail, de l’hygiène et de la sécurité, du bâtiment ou de la sécurité incendie.
Une formation de conseiller ou d’assistant de prévention serait appréciée.
Une connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public et à la sécurité incendie serait appréciée.
Une expérience dans une collectivité territoriale, un établissement public ou un environnement technique comparable constituerait un atout.
Une expérience dans la réalisation ou l’actualisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels serait appréciée.
Le permis B est requis, compte tenu des déplacements sur les différents sites communaux.
Connaissances attendues
Connaissance des principes généraux de prévention et de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif.
Connaissance des méthodes d’identification et d’évaluation des risques professionnels.
Connaissance des méthodes d’analyse des accidents, notamment de la méthode de l’arbre des causes.
Connaissance de la réglementation relative à la sécurité incendie dans les établissements recevant du public.
Connaissance du fonctionnement et du rôle des commissions de sécurité.
Capacité à comprendre et à exploiter des documents techniques, plans, notices de sécurité, rapports de vérification et procès-verbaux.
Connaissance des équipements de protection collective et individuelle.
Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à construire des tableaux de suivi.
Compétences professionnelles
Capacité à analyser une situation de travail, à identifier les risques et à proposer des mesures de prévention adaptées.
Capacité à traduire une réglementation technique en préconisations concrètes et compréhensibles.
Qualités rédactionnelles permettant d’élaborer des rapports, procédures, comptes rendus, notes et projets d’actes administratifs.
Aptitude à conduire des visites de sites et à rendre compte des constats réalisés.
Capacité à organiser et à suivre plusieurs dossiers simultanément.
Aptitude à animer des réunions et des actions de sensibilisation.
Capacité à travailler en transversalité avec les services administratifs et techniques.
Capacité à hiérarchiser les risques, à identifier les situations urgentes et à alerter l’autorité territoriale.
Qualités personnelles
Sens du service public.
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Qualités relationnelles, pédagogie et capacité d’écoute.
Autonomie et esprit d’initiative.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Diplomatie et capacité à formuler des observations ou des préconisations parfois contraignantes.
Capacité à établir une relation de confiance avec les agents, les responsables de service et les partenaires extérieurs.
Aptitude à rendre compte et à travailler sous l’autorité de la Direction générale des services.
Disponibilité ponctuelle pour assister à des commissions, visites ou manifestations en dehors des horaires habituels, selon les nécessités du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450415646
Informations complémentaires
Par courrier adressé à Monsieur le Maire - 350 Rue de la Mairie - 01170 CESSY ou par mail mairie@mairie-cessy.fr
Adresse de l'employeur
CESSY
>Mairie - 350 rue de la Mairie
01170 CESSY
>Mairie - 350 rue de la Mairie
01170 CESSY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.