Adjoint au directeur du médico-social (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002230601070724
Publiée le 13/06/2023
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :, Étampes-sur-Marne (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
24/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur , vos principales missions se décomposent comme suit :
- Mettre en œuvre la politique qualité et la politique de gestion des risques
- Mettre en œuvre la politique RH
- Participer à la mise en œuvre du projet de service.
- Participer à la structuration, mise en œuvre et suivi des différents projets de service.
- Mettre en œuvre la politique qualité et la politique de gestion des risques
- Mettre en œuvre la politique RH
- Participer à la mise en œuvre du projet de service.
- Participer à la structuration, mise en œuvre et suivi des différents projets de service.
Missions / conditions d'exercice
Programme d'amélioration continue de la qualité
-S'assurer que les processus nécessaires au système de management de la qualité sont établis, mis en œuvre et entretenus
-Rendre compte à la Direction du fonctionnement du système de management de la qualité et de tout besoin d'amélioration
-Etablir le planning des audits internes
-S'assurer de la cohérence du PACQSS avec les objectifs fixés
-Définir des outils de gestion de la qualité
-Interlocuteur privilégié auprès des usagers et financeurs en cas de problème qualité et de réclamation
Formation des professionnels à la qualité
-Recueillir les besoins en formation qualité
-Plan de formation à la qualité
Former les personnels aux démarches engagées par l'association
Déploiement des démarches et des actions qualité
-S'assurer de l'organisation du déploiement des démarches qualités par secteur conformément aux décisions du COPIL
-Assurer auprès des pilotes un accompagnement méthodologique à la démarche et aux outils qualité
-S'assurer de la participation des professionnels
-Animer le COPIL qualité
-Préparation et organisation des audits externes
Gestion documentaire
-S'assurer de l'organisation de la gestion documentaire
Ecoute des bénéficiaires
S'assurer que la sensibilisation aux exigences des
patients dans toute la structure est encouragée
Analyse des enquêtes satisfaction des patients
Gestion documentaire
-S'assurer de l'organisation de la gestion documentaire
Organisation du service des ressources humaines
-S'assure de l'organisation de la fonction administration du personnel
Analyse des besoins en RH
-Analyse des indicateurs RH
-Propose au Directeur les réorganisations de service nécessaires au bon fonctionnement des activités
Formation
-Propose les orientations annuelles de formation pour l'élaboration du plan de formation
Secrétariat Général
-Responsable de la préparation de la tenue et du suivi des réunions statutaires.
-Participer à la construction des dossiers de demande de subvention auprès des communes.
-S'assurer que les processus nécessaires au système de management de la qualité sont établis, mis en œuvre et entretenus
-Rendre compte à la Direction du fonctionnement du système de management de la qualité et de tout besoin d'amélioration
-Etablir le planning des audits internes
-S'assurer de la cohérence du PACQSS avec les objectifs fixés
-Définir des outils de gestion de la qualité
-Interlocuteur privilégié auprès des usagers et financeurs en cas de problème qualité et de réclamation
Formation des professionnels à la qualité
-Recueillir les besoins en formation qualité
-Plan de formation à la qualité
Former les personnels aux démarches engagées par l'association
Déploiement des démarches et des actions qualité
-S'assurer de l'organisation du déploiement des démarches qualités par secteur conformément aux décisions du COPIL
-Assurer auprès des pilotes un accompagnement méthodologique à la démarche et aux outils qualité
-S'assurer de la participation des professionnels
-Animer le COPIL qualité
-Préparation et organisation des audits externes
Gestion documentaire
-S'assurer de l'organisation de la gestion documentaire
Ecoute des bénéficiaires
S'assurer que la sensibilisation aux exigences des
patients dans toute la structure est encouragée
Analyse des enquêtes satisfaction des patients
Gestion documentaire
-S'assurer de l'organisation de la gestion documentaire
Organisation du service des ressources humaines
-S'assure de l'organisation de la fonction administration du personnel
Analyse des besoins en RH
-Analyse des indicateurs RH
-Propose au Directeur les réorganisations de service nécessaires au bon fonctionnement des activités
Formation
-Propose les orientations annuelles de formation pour l'élaboration du plan de formation
Secrétariat Général
-Responsable de la préparation de la tenue et du suivi des réunions statutaires.
-Participer à la construction des dossiers de demande de subvention auprès des communes.
Profils recherchés
- Diplôme dans le secteur de la santé ou du médico-social
-Rigueur
- Méthodologie
- Aisance relationnelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle
-Rigueur
- Méthodologie
- Aisance relationnelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :
par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l'attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l'attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
Adresse de l'employeur
CTE D AGGLOMERATION DE LA RÉGION DE CHÂTEAU-THIERRY
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.