Chargé de recrutement et de mobilité interne (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002230701122838
Publiée le 07/11/2023
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 avenue Ernest Couvrecelle, Étampes-sur-Marne (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour principale mission d'organiser le processus de recrutement et/ou de mobilité interne de l'Agglomération et d'en assurer le suivi.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions se décomposent comme suit :
- Recrutement :
- Organiser le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d'emplois)
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement (appui auprès des services quant à l'élaboration ou à la modification éventuelle des fiches de postes)
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats,
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement,
- Etablir et suivre les contrats d'embauche et de renouvellement de contractuels,
- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d'embauche,
- Réaliser le suivi des tableaux de bord, notamment le tableau des effectifs et mettre en place des statistiques,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures,
- Constituer un réseau de partenaires,
- Gérer les demandes, les recrutements et le suivi des stages et des apprentissages, dans le cadre du budget voté
- Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne,
- Etudier et conseiller les agents dans leurs démarches d'évolution de carrière,
- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité,
- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou lettre de motivation,
- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques,
- Travailler en lien avec la collaboratrice RH en charge du reclassement et du maintien dans l'emploi sur des parcours professionnels,
- Accueil des nouveaux recrutés :
- Participer à la mise en place et au suivi d'une procédure d'accueil, en lien avec la chargée de communication interne;
- Participer à la coordination des journées d'accueil,
- Accueillir et informer les nouveaux recrutés
- Conditions d'exercice :
- Poste de catégorie C ou B
- 37h20 + 25 CP et 14 RTT + RIFSEEP + chèques déjeuner + CNAS + participation mutuelle et prévoyance
- Recrutement :
- Organiser le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d'emplois)
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement (appui auprès des services quant à l'élaboration ou à la modification éventuelle des fiches de postes)
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats,
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement,
- Etablir et suivre les contrats d'embauche et de renouvellement de contractuels,
- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d'embauche,
- Réaliser le suivi des tableaux de bord, notamment le tableau des effectifs et mettre en place des statistiques,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures,
- Constituer un réseau de partenaires,
- Gérer les demandes, les recrutements et le suivi des stages et des apprentissages, dans le cadre du budget voté
- Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne,
- Etudier et conseiller les agents dans leurs démarches d'évolution de carrière,
- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité,
- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou lettre de motivation,
- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques,
- Travailler en lien avec la collaboratrice RH en charge du reclassement et du maintien dans l'emploi sur des parcours professionnels,
- Accueil des nouveaux recrutés :
- Participer à la mise en place et au suivi d'une procédure d'accueil, en lien avec la chargée de communication interne;
- Participer à la coordination des journées d'accueil,
- Accueillir et informer les nouveaux recrutés
- Conditions d'exercice :
- Poste de catégorie C ou B
- 37h20 + 25 CP et 14 RTT + RIFSEEP + chèques déjeuner + CNAS + participation mutuelle et prévoyance
Profils recherchés
- Qualités et compétences requises :
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques,
- Maitrise des techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d'entretien, test...)
- Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis,
- Autonomie, capacité rédactionnelle,
- Capacité d'analyse des besoins,
- Ecoute et communication,
- Aisance relationnelle,
- Capacités d'organisation, rigueur, méthode,
- Force de proposition,
- Capacités à prendre des initiatives,
- Discrétion professionnelle
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques,
- Maitrise des techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d'entretien, test...)
- Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis,
- Autonomie, capacité rédactionnelle,
- Capacité d'analyse des besoins,
- Ecoute et communication,
- Aisance relationnelle,
- Capacités d'organisation, rigueur, méthode,
- Force de proposition,
- Capacités à prendre des initiatives,
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0323697541
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :
Par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l'attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
Par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l'attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
Adresse de l'employeur
CTE D AGGLOMERATION DE LA RÉGION DE CHÂTEAU-THIERRY
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.