T00402 Conseiller en prévention/ergonome H/F à la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002230901204783
Publiée le 29/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Paul Doumer, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Participer au développement, à la mise en place, au suivi et à l'animation de la politique Hygiène et sécurité du Département ;
* Veiller à l'application des prescriptions législatives et réglementaires portant sur l'hygiène et Sécurité ;
* Veiller à la mise en place d'actions visant à limiter l'exposition aux risques professionnels éventuels afin d'améliorer les conditions de travail des agents ;
* Participer à la création, au suivi et à l'animation du réseau des Assistant(e)s de Prévention
* Veiller à l'application des prescriptions législatives et réglementaires portant sur l'hygiène et Sécurité ;
* Veiller à la mise en place d'actions visant à limiter l'exposition aux risques professionnels éventuels afin d'améliorer les conditions de travail des agents ;
* Participer à la création, au suivi et à l'animation du réseau des Assistant(e)s de Prévention
Missions / conditions d'exercice
Principales
* Réaliser et assurer le suivi du Document Unique,
* Mettre en place des actions de prévention,
* Aider à la mise en œuvre du réseau des assistant(e)s de prévention,
* Prévenir les risques professionnels,
* Participer à l'amélioration des conditions de travail, à la mise en place des aménagements de postes, à l'analyse des accidents de travail et des maladies professionnelles,
* Travailler en collaboration avec la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (sF3SCT),
* Travailler en collaboration avec le Service du Recrutement et Développement des Compétences pour définir les besoins en formation relatifs à l'hygiène et sécurité,
* Travailler en collaboration avec les médecins du travail sur les actions de prévention des risques professionnels et des aménagements de postes
* Travailler en équipe avec le conseiller en prévention et l'ergonome déjà en place, la référente Qualité de Vie au Travail, la référente Handicap et les conseillères sociales,
* Etablir des statistiques annuelles sur les absences pour raison de santé et sur les accidents et les analyser.
Spécifiques
* Assurer la veille documentaire et réglementaire relative aux questions d'hygiène et de sécurité.
* Réaliser et assurer le suivi du Document Unique,
* Mettre en place des actions de prévention,
* Aider à la mise en œuvre du réseau des assistant(e)s de prévention,
* Prévenir les risques professionnels,
* Participer à l'amélioration des conditions de travail, à la mise en place des aménagements de postes, à l'analyse des accidents de travail et des maladies professionnelles,
* Travailler en collaboration avec la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (sF3SCT),
* Travailler en collaboration avec le Service du Recrutement et Développement des Compétences pour définir les besoins en formation relatifs à l'hygiène et sécurité,
* Travailler en collaboration avec les médecins du travail sur les actions de prévention des risques professionnels et des aménagements de postes
* Travailler en équipe avec le conseiller en prévention et l'ergonome déjà en place, la référente Qualité de Vie au Travail, la référente Handicap et les conseillères sociales,
* Etablir des statistiques annuelles sur les absences pour raison de santé et sur les accidents et les analyser.
Spécifiques
* Assurer la veille documentaire et réglementaire relative aux questions d'hygiène et de sécurité.
Profils recherchés
SAVOIRS
Connaissance approfondie et maîtrisée de la réglementation hygiène et sécurité au travail,
Connaissance de la réglementation et des dispositifs relatifs au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Compétence en ergonomie
SAVOIRS-FAIRE
Etre force de proposition dans les actions à mettre en place et dans la recherche de solutions techniques pour limiter l'exposition aux risques
Avoir des aptitudes à la négociation
Respecter les délais
Etre en capacité d'échanger sur les hypothèses et sur les orientations de travail
SAVOIR ETRE (qualités)
Avoir le sens du contact
Avoir l'esprit d'initiative et l'esprit critique
Faire preuve de rigueur et de réactivité
Travailler en équipe
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir rendre compte
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Déplacements sur l'ensemble du Département
Connaissance approfondie et maîtrisée de la réglementation hygiène et sécurité au travail,
Connaissance de la réglementation et des dispositifs relatifs au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Compétence en ergonomie
SAVOIRS-FAIRE
Etre force de proposition dans les actions à mettre en place et dans la recherche de solutions techniques pour limiter l'exposition aux risques
Avoir des aptitudes à la négociation
Respecter les délais
Etre en capacité d'échanger sur les hypothèses et sur les orientations de travail
SAVOIR ETRE (qualités)
Avoir le sens du contact
Avoir l'esprit d'initiative et l'esprit critique
Faire preuve de rigueur et de réactivité
Travailler en équipe
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir rendre compte
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Déplacements sur l'ensemble du Département
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.