Responsables des affaires culturelles

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002231101259689
Publiée le 20/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
TERGNIER
MAIRIE
02700 TERGNIER
Lieu de travail
TERGNIER
Poste à pourvoir le
15/01/2024
Date limite de candidature
22/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Suite à mutation, la Ville de Tergnier recrute sa ou son responsable des affaires culturelles, en charge de coordonner l'ensemble des activités culturelles de la collectivité et le pilotage du conservatoire municipal de musique, de la médiathèque et du centre culturel.
Missions / conditions d'exercice
Activités régulières :
* Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'ensemble des services culturels de la collectivité
o Analyser les dynamiques territoriales et les besoins de la collectivité en termes de développement culturel
o Veiller à la cohérence entre les projets proposés et les orientations stratégiques de la collectivité
o Conseiller les élus quant aux risques et aux opportunités de chaque projet
o Assurer une veille juridique

* Développer et animer les partenariats
o Assurer une veille prospective
o Identifier et mobiliser les partenaires potentiels
o Coordonner les opérations des différents partenaires
o Proposer des projets innovants et dynamiques
o Entretenir les collaborations partenariales

* Manager les différentes équipes de travail de l'ensemble des services culturels
o Définir les besoins du service en termes de ressources humaines
o Participer aux recrutements
o Evaluer les agents sous sa responsabilité
o Coordonner et optimiser le potentiel de l'équipe de travail
o Construire et maintenir la dynamique de groupe de l'équipe de travail

* Assurer la gestion de la Commission Attractivité communale
o Préparation des commissions en lien avec les agents des services culturels
o Rédaction des comptes rendus
o Préparation des documents de suivi des décisions administratives (délibérations, conventions, arrêtés et contrats)
Profils recherchés
Expérience exigée dans le domaine du pilotage culturel et associatif

Savoir
* Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales
* Environnement des politiques culturelles des collectivités territoriales
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance de la méthodologie de projet
* Réglementation en matière de droits d'auteur, de copyright, de diffusion, de protection des bases de données, etc.
* Bonne culture générale
Savoir-faire
* Manager une équipe de travail
* Animer des réunions et mener des entretiens
* Etablir une relation de confiance avec les agents
* Opérer des arbitrages et prendre des décisions
* Concevoir un projet de service et le concrétiser
* Communiquer et faciliter la diffusion des informations
* Recueillir et analyser des données
* Effectuer des recherches documentaires
* Maîtriser les outils bureautiques
* Disposer de qualités rédactionnelles
* Gérer les priorités, son stress et les conflits
Savoir-être
* Sens du service public
* Sens du relationnel (relation aux prestataires, aux agents, à la hiérarchie et aux élus)
* Sens du dialogue et de la négociation
* Capacités d'écoute et de pédagogie
* Capacités de réactivité et d'adaptabilité
* Esprit d'initiative et capacités d'innovation
* Capacités à être force de proposition
* Sens de l'organisation et de la planification
* Disponibilité, discrétion et confidentialité

Contact

Contact
0323571127
Informations complémentaires
Les candidatures (LM + CV) sont à transmettre par courrier à M. le Maire de Tergnier, Place Paul Doumer BP.106 02700 Tergnier, ou par mail : frobin@ville-tergnier.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.