Responsable Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002231101263704
Publiée le 22/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Tergnier (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
22/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Suite à mutation externe, la Ville de Tergnier recrute son Responsable des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Activités régulières :
* Assurer la gestion administrative de la carrière des agents (nomination, positions administratives, avancement, promotion interne....)
o Elaboration des arrêtés et contrats. Assurer la télétransmission des différents actes.
o Rédaction des courriers relatifs aux différentes situations administratives
o Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuelles
* Assurer la gestion administrative du temps de travail des agents (logiciel BODET)
o Validation des déclarations de présence et des demandes d'absence des agents
o Paramétrage du logiciel, suivi de la situation des agents
* Assurer la mise en œuvre du dialogue social
o Mise en place et suivi des instances paritaires
o Organisation des élections professionnelles
o Elaboration et analyse du Rapport Social Unique (RSU)
* Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines
o Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
o Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
o Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Activités occasionnelles :
o Accueillir et renseigner le public et les agents de la collectivité
o Assister le Directeur des Ressources Humaines sur différents dossiers
o Établir des supports à la demande (états divers, comptes-rendus, statistiques, etc.)
* Assurer la gestion administrative de la carrière des agents (nomination, positions administratives, avancement, promotion interne....)
o Elaboration des arrêtés et contrats. Assurer la télétransmission des différents actes.
o Rédaction des courriers relatifs aux différentes situations administratives
o Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuelles
* Assurer la gestion administrative du temps de travail des agents (logiciel BODET)
o Validation des déclarations de présence et des demandes d'absence des agents
o Paramétrage du logiciel, suivi de la situation des agents
* Assurer la mise en œuvre du dialogue social
o Mise en place et suivi des instances paritaires
o Organisation des élections professionnelles
o Elaboration et analyse du Rapport Social Unique (RSU)
* Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines
o Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
o Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
o Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Activités occasionnelles :
o Accueillir et renseigner le public et les agents de la collectivité
o Assister le Directeur des Ressources Humaines sur différents dossiers
o Établir des supports à la demande (états divers, comptes-rendus, statistiques, etc.)
Profils recherchés
Diplôme minimum BAC +2 en administration générale ou Ressources Humaines
Expérience au sein des collectivités territoriales avec une connaissance su statut de la fonction publique.
Savoir
* Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales
* Environnement et fonctionnement du secteur des ressources humaines
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance de la règlementation liée au temps de travail
* Connaissance des règles applicables aux agents contractuels
Savoir-faire
* Maîtriser les outils bureautiques
* Recueillir, analyser et exploiter des données
* Communiquer et faciliter la diffusion et la compréhension des informations
* Disposer de qualités rédactionnelles
* Suivre une procédure
* Gérer les priorités et son stress
Savoir-être
* Sens du service public
* Sens du relationnel (relation au public, aux agents, aux encadrants, à la hiérarchie et aux élus)
* Sens du dialogue et de la communication
* Capacités d'écoute
* Sens de l'organisation et de la planification
* Capacité de réactivité et d'adaptabilité
* Disponibilité
* Discrétion et confidentialité
Expérience au sein des collectivités territoriales avec une connaissance su statut de la fonction publique.
Savoir
* Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales
* Environnement et fonctionnement du secteur des ressources humaines
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance de la règlementation liée au temps de travail
* Connaissance des règles applicables aux agents contractuels
Savoir-faire
* Maîtriser les outils bureautiques
* Recueillir, analyser et exploiter des données
* Communiquer et faciliter la diffusion et la compréhension des informations
* Disposer de qualités rédactionnelles
* Suivre une procédure
* Gérer les priorités et son stress
Savoir-être
* Sens du service public
* Sens du relationnel (relation au public, aux agents, aux encadrants, à la hiérarchie et aux élus)
* Sens du dialogue et de la communication
* Capacités d'écoute
* Sens de l'organisation et de la planification
* Capacité de réactivité et d'adaptabilité
* Disponibilité
* Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0323571127
Informations complémentaires
Les candidatures (LM + CV) sont à transmettre à M. le Maire de Tergnier, Place Paul Doumer BP.106 02700 Tergnier ou par mail : frobin@ville-tergnier.fr
Adresse de l'employeur
TERGNIER
>MAIRIE
02700 TERGNIER
>MAIRIE
02700 TERGNIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.