Chargé(e) de relations Entreprises
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002240201369372
Publiée le 28/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SOISSONS
Poste à pourvoir le
29/03/2024
Date limite de candidature
29/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Promotion de dispositifs ; Actions et sensibilisation ; Animation du partenariat,
Information et accompagnement des entreprises,
Mise en place d'évènements ,
Evaluation et reporting d'activité.
Information et accompagnement des entreprises,
Mise en place d'évènements ,
Evaluation et reporting d'activité.
Missions / conditions d'exercice
Promotion de dispositifs ; Actions et sensibilisation ; Animation du partenariat :
- Rencontrer les entreprises du territoire, recueillir leurs besoins en recrutement et formation afin d'organiser des réponses collectives partenariales.
- Proposer et orienter les offres de services aux entreprises, faire connaître les dispositifs de recrutement et les aides financières.
- Etablir et renforcer les liens entre les partenaires de l'emploi, de l'insertion, des branches professionnelles.
- Sensibiliser les partenaires et entreprises aux marchés publics de la collectivité et aux clauses d'insertion, orienter des publics éligibles aux marchés clausés et valider leur éligibilité.
- Travailler avec l'ensemble des partenaires en lien avec la clause d'insertion (facilitateurs départementaux et régionaux, SIAE...), et représenter la collectivité dans les instances.
Information et accompagnement des entreprises :
- Elaborer et proposer une offre de services d'emploi et d'insertion.
- Analyser les contenus des emplois proposés et les compétences requises.
- Repérer et mobiliser les publics en lien avec le service public de l'emploi et tous autres partenaires associés.
- Mobiliser les outils et les services nécessaires facilitant la proposition et l'embauche de candidats.
- Identifier les marchés pouvant intégrer les clauses d'insertion, et travailler avec le service des Marchés publics de la collectivité, afin de calibrer les heures d'insertion que les maîtres d'ouvrage devront réaliser.
- Assurer les bonnes conditions juridiques, contractuelles de la mise en œuvre de ce volet social auprès des entreprises signataires de la clause.
Mise en place d'évènements :
- Proposer et mettre en place des évènements de recrutements (Job Dating par ex.) en lien avec les besoins des entreprises accompagnées et du territoire (quartiers prioritaires par ex.).
Evaluation et reporting d'activité :
- Suivi et gestion du portefeuille d'entreprises accompagnées (quantitatif et qualitatif sur un logiciel de bases de données).
- Centraliser mensuellement les heures d'insertions réalisées sur le territoire, afin de les incrémenter dans un logiciel spécifique.
- Elaborer et animer un bilan annuel Emploi/clause d'insertion.
- Rencontrer les entreprises du territoire, recueillir leurs besoins en recrutement et formation afin d'organiser des réponses collectives partenariales.
- Proposer et orienter les offres de services aux entreprises, faire connaître les dispositifs de recrutement et les aides financières.
- Etablir et renforcer les liens entre les partenaires de l'emploi, de l'insertion, des branches professionnelles.
- Sensibiliser les partenaires et entreprises aux marchés publics de la collectivité et aux clauses d'insertion, orienter des publics éligibles aux marchés clausés et valider leur éligibilité.
- Travailler avec l'ensemble des partenaires en lien avec la clause d'insertion (facilitateurs départementaux et régionaux, SIAE...), et représenter la collectivité dans les instances.
Information et accompagnement des entreprises :
- Elaborer et proposer une offre de services d'emploi et d'insertion.
- Analyser les contenus des emplois proposés et les compétences requises.
- Repérer et mobiliser les publics en lien avec le service public de l'emploi et tous autres partenaires associés.
- Mobiliser les outils et les services nécessaires facilitant la proposition et l'embauche de candidats.
- Identifier les marchés pouvant intégrer les clauses d'insertion, et travailler avec le service des Marchés publics de la collectivité, afin de calibrer les heures d'insertion que les maîtres d'ouvrage devront réaliser.
- Assurer les bonnes conditions juridiques, contractuelles de la mise en œuvre de ce volet social auprès des entreprises signataires de la clause.
Mise en place d'évènements :
- Proposer et mettre en place des évènements de recrutements (Job Dating par ex.) en lien avec les besoins des entreprises accompagnées et du territoire (quartiers prioritaires par ex.).
Evaluation et reporting d'activité :
- Suivi et gestion du portefeuille d'entreprises accompagnées (quantitatif et qualitatif sur un logiciel de bases de données).
- Centraliser mensuellement les heures d'insertions réalisées sur le territoire, afin de les incrémenter dans un logiciel spécifique.
- Elaborer et animer un bilan annuel Emploi/clause d'insertion.
Profils recherchés
Poste d'attaché
Contact
Contact
sibatici@agglo-soissonnais.com
Informations complémentaires
A l'attention de Monsieur Alain Crémont, Président de GrandSoissons Agglomération, Mme Severine Minette : s.minette@ville-soissons.fr, Mme Sabrina Ibatici : sibatici@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.