Le directeur est en charge de la gestion générale d'un établissement de mode de garde d'enfants de moins de 6 ans :
- Participer à la mise en œuvre avec les professionnels du projet d'accueil adapté au besoin de l'enfant et conforme aux orientations des élus,
- Coordonner les actions pédagogiques au sein de l'établissement en collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants,
- Veiller à l'application et au respect du règlement de fonctionnement des EAJE, des protocoles, des normes d'hygiène et de sécurité sanitaire,
- Veiller à procurer la sécurité physique et affective aux enfants dans le respect de son autonomie et de ses capacités.et organiser le contrôle des soins ainsi que la surveillance médicale des enfants.

Rôle de gestion :
Gestion des effectifs des enfants : Recevoir les parents, Présenter le fonctionnement de la structure, et les modalités d'accueil, Tenir le registre d'inscription, Etablir les dossiers d'inscription (aide à la constitution, instruction, visa, etc...), Prévoir, planifier les accueils et passage de section.
Gestion du personnel : Participation au recrutement du personnel, Elaboration des emplois du temps, Suivi des congés, RTT, Entretien professionnel annuel du personnel, Gestion des absences en lien avec la hiérarchie et la direction des ressources humaines, Gestion des plannings de congés et des absences avec remplacements et organigrammes.
Gestion du matériel et de la structure : Achat du matériel, gestion et suivi de l'inventaire, réparation et évaluation des besoins, contrôle des normes de la sécurité, conformité des locaux, conformité des règles d'hygiène.
Gestion du budget : Etablir et suivre le budget de la structure (prévision des dépenses et des recettes), réaliser le bilan annuel financier, établir les factures des parents, passer les commandes, établir et maintenir les liens avec la C.A.F. de l'Aisne.

Rôle d'encadrement
Organisation de réunions, inter service et de toute l'équipe,
Elaboration avec l'éducatrice de jeunes enfants et toute l'équipe d'un projet pédagogique et éducatif,
Veiller à la mise en application,
Accueil et encadrement de stagiaires,
Repérage des difficultés dans la pratique quotidienne des agents auprès d'enfants,
Gestion des conflits,
Mise en lien des agents entre l'administration et l'équipe,
Formation de l'équipe à l'éducation sanitaire et sociale ainsi que l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Recueil de documentation
Assurer les continuités de direction à l'intérieur de l'établissement et sur les autres structures petite enfance à la demande de la direction

Rôle auprès des parents :
Animer et participer au conseil de crèche,
Accueillir, conseiller, orienter et accompagner les parents en fonction de leurs besoins et des éléments repérés par les équipes.

Mission de partenariat :
Etablir et entretenir des relations régulières avec la P.M.I, les autres services de la ville de Laon et notamment du pôle Petite enfance, la C.A.F, les écoles maternelles, les écoles des professionnelles de la santé, les services sociaux en lien avec la petite enfance. Participer aux temps de coordination et au projets municipaux.

Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d'ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle.

Diplôme : DE de puéricultrice ou DE d'éducateur de jeunes enfants impératif
Permis B souhaité

Champs de connaissances :
Connaissances de l'outil informatique ; Connaissances du jeune enfant, de son environnement familial et culturel, de son développement psychomoteur, psychoaffectif et de sa santé ; Législation du travail et des normes de sécurité

Comportements attendus :
Diplomatie et management participatif
Disponibilité, autonomie, sens de l'observation et de l'écoute
Prise de recul et maîtrise de soi, pédagogie
Discrétion professionnelle, rigueur
Sens des responsabilités et d'initiatives