Assistante RPE
Offre n° O002240301377256
Publiée le 06/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GUISE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Rémunération indicative
grille indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
" Relais petite enfance "
Anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents
" Relais petite enfance "
Anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
- Participation à la définition du projet de service du RPE
- Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- Gestion administrative et budgétaire
- Gestion des équipements
- Promotion du relais assistantes maternelles
- Veille permanente sociale et statutaire
- Evaluation des actions du RPE
- Participation à la définition du projet de service du RPE
- Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- Gestion administrative et budgétaire
- Gestion des équipements
- Promotion du relais assistantes maternelles
- Veille permanente sociale et statutaire
- Evaluation des actions du RPE
Profils recherchés
Techniques : (savoir faire, savoir être)
Participation à la définition du projet de service du RPE
- Conception et rédaction du projet de service du RPE en lien avec la responsable de service
- Analyser les évolutions de la demande d'accueil du territoire
- Réaliser une veille sur les conditions locales d'accueil, la couverture des besoins
Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
- Mettre en place des permanences d'accueil du public
- Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
- Relayer vers les bons interlocuteurs
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
- Participer aux projets et actions inter-relais
Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
- Développer et promouvoir des activités d'éveil
- Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
- Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
Gestion administrative et budgétaire
- Rédiger les documents administratifs
- Renseigner les états de bilan CAF
- Elaborer le budget prévisionnel du RAM et en suivre l'exécution en lien avec la responsable de service
Gestion des équipements
- Elaborer le règlement d'utilisation de l'équipement et veiller à son application
- Veiller à la sécurité des locaux
- Définir le besoin en matériel et équipement, planifier la gestion des locaux et matériel
Promotion du relais assistantes maternelles
- Participer en lien avec la responsable de service à la définition stratégique de communication du RPE
- Concevoir des supports de communication
Veille permanente sociale et statutaire
- Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières ...
- Analyser, traiter l'information et diffuser l'information au moyen de supports divers
Evaluation des actions du RPE
- Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
Participation à la définition du projet de service du RPE
- Conception et rédaction du projet de service du RPE en lien avec la responsable de service
- Analyser les évolutions de la demande d'accueil du territoire
- Réaliser une veille sur les conditions locales d'accueil, la couverture des besoins
Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
- Mettre en place des permanences d'accueil du public
- Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
- Relayer vers les bons interlocuteurs
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
- Participer aux projets et actions inter-relais
Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
- Développer et promouvoir des activités d'éveil
- Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
- Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
Gestion administrative et budgétaire
- Rédiger les documents administratifs
- Renseigner les états de bilan CAF
- Elaborer le budget prévisionnel du RAM et en suivre l'exécution en lien avec la responsable de service
Gestion des équipements
- Elaborer le règlement d'utilisation de l'équipement et veiller à son application
- Veiller à la sécurité des locaux
- Définir le besoin en matériel et équipement, planifier la gestion des locaux et matériel
Promotion du relais assistantes maternelles
- Participer en lien avec la responsable de service à la définition stratégique de communication du RPE
- Concevoir des supports de communication
Veille permanente sociale et statutaire
- Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières ...
- Analyser, traiter l'information et diffuser l'information au moyen de supports divers
Evaluation des actions du RPE
- Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.