T00046 Puériculteur H/F équipe volante à la DEF - PMI - UTAS Sud
Offre n° O002240405001575
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LAON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Puériculteur H/F équipe volante à la DEF - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)- UTAS Sud : Soissons (bureau), Laon, Château-Thierry :
Mettre en application la politique départementale du Conseil départemental en matière de la petite enfance.
Assurer la promotion et la protection de la santé de l’enfant de 0 à 6 ans.
Donner à l’enfant dès sa naissance les atouts nécessaires à son développement physique et psycho affectif.
Aider la famille à se saisir des informations qui leur permettent de bénéficier de la prévention et/ou des soins curatifs pour qu’elle devienne acteur de sa santé.
Mettre en application la politique départementale du Conseil départemental en matière de la petite enfance.
Assurer la promotion et la protection de la santé de l’enfant de 0 à 6 ans.
Donner à l’enfant dès sa naissance les atouts nécessaires à son développement physique et psycho affectif.
Aider la famille à se saisir des informations qui leur permettent de bénéficier de la prévention et/ou des soins curatifs pour qu’elle devienne acteur de sa santé.
Missions / conditions d'exercice
Principales
Proposer une visite à domicile sur avis de naissance, certificats de santé obligatoires, sur critères de vulnérabilité (en renfort sur secteur découvert).
Informer le Responsable Local PMI des situations qui compromettent gravement la santé, l’éducation de l’enfant.
Participer aux consultations d’enfants de 0 à 6 ans en liaison avec le médecin et l’auxiliaire de puériculture.
Participer aux bilans de santé des enfants en écoles maternelles et effectuer le dépistage des troubles susceptibles de nuire au développement physique, affectif et social de l’enfant (visuels, auditifs, troubles du langage…)
Assurer un accompagnement médico-social des familles vulnérables.
Evaluer les situations à risque de danger ou de danger et participer en tant qu’expert au traitement des informations préoccupantes concernant les enfants de moins de six ans.
Assurer un accompagnement médico-social des familles.
Collecter les indicateurs définis par le service de PMI.
Spécifiques
Participer en tant que de besoins aux réunions de la maternité et/ou de pédiatrie, CAMSP.
Assurer le suivi des assistants maternels et évaluer leurs pratiques professionnelles (en renfort sur secteur découvert).
Assurer un suivi minimum sur les secteurs à découvert et pendant les vacances de collèges dans les situations difficiles, les urgences, les consultations.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Nombreux déplacements sur les Utas du Secteur Nord ou Sud du département.
Localisation du poste en fonction des besoins de territoire en concertation avec les RL.
Participation aux CSP (continuité de service public).
Le puériculteur H/F peut utiliser, selon le planning défini à l’UTAS, un véhicule de service.
Permis B
Proposer une visite à domicile sur avis de naissance, certificats de santé obligatoires, sur critères de vulnérabilité (en renfort sur secteur découvert).
Informer le Responsable Local PMI des situations qui compromettent gravement la santé, l’éducation de l’enfant.
Participer aux consultations d’enfants de 0 à 6 ans en liaison avec le médecin et l’auxiliaire de puériculture.
Participer aux bilans de santé des enfants en écoles maternelles et effectuer le dépistage des troubles susceptibles de nuire au développement physique, affectif et social de l’enfant (visuels, auditifs, troubles du langage…)
Assurer un accompagnement médico-social des familles vulnérables.
Evaluer les situations à risque de danger ou de danger et participer en tant qu’expert au traitement des informations préoccupantes concernant les enfants de moins de six ans.
Assurer un accompagnement médico-social des familles.
Collecter les indicateurs définis par le service de PMI.
Spécifiques
Participer en tant que de besoins aux réunions de la maternité et/ou de pédiatrie, CAMSP.
Assurer le suivi des assistants maternels et évaluer leurs pratiques professionnelles (en renfort sur secteur découvert).
Assurer un suivi minimum sur les secteurs à découvert et pendant les vacances de collèges dans les situations difficiles, les urgences, les consultations.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Nombreux déplacements sur les Utas du Secteur Nord ou Sud du département.
Localisation du poste en fonction des besoins de territoire en concertation avec les RL.
Participation aux CSP (continuité de service public).
Le puériculteur H/F peut utiliser, selon le planning défini à l’UTAS, un véhicule de service.
Permis B
Profils recherchés
SAVOIRS
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptable, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné
- Connaissance des difficultés des usagers
- Besoins de l’enfant
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Visite à domicile
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptable, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné
- Connaissance des difficultés des usagers
- Besoins de l’enfant
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Visite à domicile
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Contact
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.