Responsable de médiathèque
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Offre n° O002240801001326
Publiée le 01/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Général Leclerc, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
05/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur des médiathèques, cet agent encadrera 3 agents :
Il dynamisera la lecture publique pour qu'elle devienne un levier de développement culturel et d'animation,
Il enrichira l'offre documentaire, mutualisera les services aux usagers et accompagnera l'harmonisation des pratiques,
Il concevra et mettra en œuvre des actions culturelles pluridisciplinaires au sein de l'établissement.
Environnement de travail :
Amplitude de travail : du mardi au samedi, possibilités d’horaires exceptionnels en cas d’animation.
Contact avec le public, bruit ambiant du public.
Confrontation éventuelle avec un public difficile.
Il dynamisera la lecture publique pour qu'elle devienne un levier de développement culturel et d'animation,
Il enrichira l'offre documentaire, mutualisera les services aux usagers et accompagnera l'harmonisation des pratiques,
Il concevra et mettra en œuvre des actions culturelles pluridisciplinaires au sein de l'établissement.
Environnement de travail :
Amplitude de travail : du mardi au samedi, possibilités d’horaires exceptionnels en cas d’animation.
Contact avec le public, bruit ambiant du public.
Confrontation éventuelle avec un public difficile.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et gestion du personnel de la médiathèque :
Définition et répartition générale des missions, planification des activités, gestion du temps de travail et des absences, tenue à jour des fiches de poste en lien avec la hiérarchie et la direction des ressources humaines, accompagnement et évaluation annuelle des agents, gestion des conflits.
Responsabilité administrative, financière et technique :
Gestion budgétaire de la médiathèque et recherche de financements, responsabilité du bâtiment (évaluation et signalement des besoins d'intervention technique, responsabilité liée à l'accueil du public, application et suivi des règles de sécurité ERP), définition et acquisition des besoins en matériel et en mobilier.
Développement et gestion des collections :
Elaboration d'un projet documentaire en lien avec les autres médiathèques et les orientations générales de la direction des affaires culturelles, pilotage des collections de l'établissement : évaluation des collections, acquisition et retrait de documents, orientation, suivi et contrôle des missions de gestion documentaire déléguées aux agents (jeux, littérature jeunesse, littérature de fiction et adulte).
Pilotage et développement :
Définition de la politique de développement du fonds et des actions culturelles en lien avec le directeur des affaires culturelles et le coordonnateur des médiathèques, en cohérence avec les orientations générales de la municipalité.
Animation des espaces publics :
Définition d'actions de médiation culturelle en cohérence avec le réseau des médiathèques, veille et programmation d'actions en lien avec les missions de l'établissement (jeux, lecture, musique, cinéma…), recherche et gestion des partenariats pour la mise en œuvre des actions, conception et scénographie d'expositions temporaires, participation à l'accueil et à la mise en œuvre d'actions développées dans le cadre du réseau des médiathèques.
Développement de partenariats :
Participation à l'élaboration, au suivi et à la mise en œuvre des projets à destination des scolaires et des partenaires, définition et création d'un partenariat avec la Bibliothèque Départementale de l'Aisne, participation à la définition et à la mise en œuvre de projets culturels en coproduction ou en partenariat avec des institutions publiques ou privées.
Participation ou fonctionnement en réseau des équipements culturels en lien avec le coordonnateur.trice des médiathèques :
Participation à la programmation culturelle et son déploiement (particulièrement les activités hors les murs), participation à des groupes de travail ou réseau permettant d’échanger sur des pratiques, des projets voire d’engager des collaborations.
Définition et répartition générale des missions, planification des activités, gestion du temps de travail et des absences, tenue à jour des fiches de poste en lien avec la hiérarchie et la direction des ressources humaines, accompagnement et évaluation annuelle des agents, gestion des conflits.
Responsabilité administrative, financière et technique :
Gestion budgétaire de la médiathèque et recherche de financements, responsabilité du bâtiment (évaluation et signalement des besoins d'intervention technique, responsabilité liée à l'accueil du public, application et suivi des règles de sécurité ERP), définition et acquisition des besoins en matériel et en mobilier.
Développement et gestion des collections :
Elaboration d'un projet documentaire en lien avec les autres médiathèques et les orientations générales de la direction des affaires culturelles, pilotage des collections de l'établissement : évaluation des collections, acquisition et retrait de documents, orientation, suivi et contrôle des missions de gestion documentaire déléguées aux agents (jeux, littérature jeunesse, littérature de fiction et adulte).
Pilotage et développement :
Définition de la politique de développement du fonds et des actions culturelles en lien avec le directeur des affaires culturelles et le coordonnateur des médiathèques, en cohérence avec les orientations générales de la municipalité.
Animation des espaces publics :
Définition d'actions de médiation culturelle en cohérence avec le réseau des médiathèques, veille et programmation d'actions en lien avec les missions de l'établissement (jeux, lecture, musique, cinéma…), recherche et gestion des partenariats pour la mise en œuvre des actions, conception et scénographie d'expositions temporaires, participation à l'accueil et à la mise en œuvre d'actions développées dans le cadre du réseau des médiathèques.
Développement de partenariats :
Participation à l'élaboration, au suivi et à la mise en œuvre des projets à destination des scolaires et des partenaires, définition et création d'un partenariat avec la Bibliothèque Départementale de l'Aisne, participation à la définition et à la mise en œuvre de projets culturels en coproduction ou en partenariat avec des institutions publiques ou privées.
Participation ou fonctionnement en réseau des équipements culturels en lien avec le coordonnateur.trice des médiathèques :
Participation à la programmation culturelle et son déploiement (particulièrement les activités hors les murs), participation à des groupes de travail ou réseau permettant d’échanger sur des pratiques, des projets voire d’engager des collaborations.
Profils recherchés
Diplôme :
Niveau Bac + 2 et plus en administration ou gestion des établissements culturels ou appétence et motivations pour ce domaine ou expérience professionnelle (bibliothécaire, ludothécaire)
Formation ou expérience en animation serait un plus
Bonne culture générale
Comportements attendus :
Qualités relationnelles et managériales
Sens du travail en équipe
Sens de l'accueil et du service public
Adaptabilité, disponibilité
Rigueur professionnelle
Sens de l'organisation
Connaissance des techniques de conduite de projet
Niveau Bac + 2 et plus en administration ou gestion des établissements culturels ou appétence et motivations pour ce domaine ou expérience professionnelle (bibliothécaire, ludothécaire)
Formation ou expérience en animation serait un plus
Bonne culture générale
Comportements attendus :
Qualités relationnelles et managériales
Sens du travail en équipe
Sens de l'accueil et du service public
Adaptabilité, disponibilité
Rigueur professionnelle
Sens de l'organisation
Connaissance des techniques de conduite de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0323228747
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle
Modalités pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle
Modalités pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Adresse de l'employeur
LAON
>Direction des ressources humaines - hôtel de ville - place du général leclerc
02000 Laon
>Direction des ressources humaines - hôtel de ville - place du général leclerc
02000 Laon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.