T11712 - Assistant(e) socio-éducatif(ve) - UTAS de GUISE - Equipe Insertion
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Offre n° O002240802000834
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Paul Doumer, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
03/09/2024
Date limite de candidature
06/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assistant(e) socio-éducatif(ve), travailleur social insertion dédié à l'accompagnement social - Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social - UTAS de Thiérache - Site de GUISE :
• Accompagner les bénéficiaires du RSA pour favoriser leur insertion professionnelle et retrouver leur autonomie par un accompagnement adapté.
• L’action du TSI s’inscrit dans le cadre d’un accompagnement global, réalisé en binôme avec un conseiller de France Travail.
• Ce professionnel s’appuie sur les potentialités, l’environnement social et familial de la personne accompagnée.
• Accompagner les bénéficiaires du RSA pour favoriser leur insertion professionnelle et retrouver leur autonomie par un accompagnement adapté.
• L’action du TSI s’inscrit dans le cadre d’un accompagnement global, réalisé en binôme avec un conseiller de France Travail.
• Ce professionnel s’appuie sur les potentialités, l’environnement social et familial de la personne accompagnée.
Missions / conditions d'exercice
1 -Principales :
En se fondant sur le diagnostic réalisé en atelier d’intégration :
• Repérer avec la personne les potentialités et les compétences mobilisables pour favoriser son insertion professionnelle.
• S’appuyer sur les compétences des différents professionnels des services de l’UTAS et les partenaires pour affiner l’évaluation des situations.
• Etablir un bilan complet de la situation individuelle.
Mettre en place un accompagnement global en binôme avec le conseiller France Travail :
• Définir, en binôme avec le conseiller France Travail, un parcours d’insertion pour chaque personne en tenant compte de ses potentialités et du marché de l’emploi.
• Accompagner et soutenir le demandeur dans la construction de son parcours d’insertion et la mise en œuvre de son évolution vers l’emploi. S’appuyer sur les ressources de la plateforme Aisne-actifs.com.
• Apporter écoute, soutien et indication des moyens susceptibles d’aider les bénéficiaires à lever leurs freins sociaux en tenant compte de leurs potentialités, de celles de leur environnement social et familial, en mobilisant les droits sociaux.
• Mobiliser des personnes ressources dans la mise en œuvre du parcours.
• Etablir régulièrement un bilan du parcours avec l’allocataire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs.
• Informer l’allocataire sur l’environnement local et sur les dispositifs d’aide en matière d’emploi, d’insertion, de logement, de formation professionnelle et d’aides sociales.
• Réorienter la personne, si besoin, après l’évaluation de son parcours et de son projet
• Assurer le relais auprès des autres professionnels de l’équipe pour les situations nécessitant un accompagnement spécifique.
• Mobilisation de l’offre d’insertion locale tendant à une volumétrie de 15 à 20 H semaine pour les ARSA en suivi en tenant compte des potentialités de la personne.
• Utiliser les outils numériques métier dans le cadre de la contractualisation avec le public.
Assurer une fonction de personne ressources sur l’insertion au sein de l’UTAS :
• Participer aux instances organisées par le service pour maîtriser et mobiliser les dispositifs existants.
• Apporter une connaissance sur les ressources mobilisables sur l’insertion professionnelle.
Contribuer à la mission de veille sociale :
• Contribuer par sa connaissance du territoire et des populations à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux.
Contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations :
• Mener des entretiens sociaux, réaliser des visites à domicile auprès des allocataires du RSA.
• Enregistrer régulièrement les données d’activité dans le progiciel métier et contribuer aux bilans d’activité.
• S’appuyer sur le conseiller numérique pour faciliter aux personnes accompagnées l’accès et l’usage du numérique.
• Participer aux réunions de l’UTAS en lien avec sa mission, instances techniques institutionnelles ou réunions.
• Rendre compte de son activité au responsable.
• Le cas échéant, répondre aux exigences du FSE en matière de justificatifs d’accompagnement.
2 -Spécifiques
- Travailler étroitement avec les professionnels de l’UTAS et de France Travail afin de cibler les publics à prendre en charge
- Exercice des missions sur l’ensemble du territoire de l’UTAS
- Portefeuille de 70 accompagnements en file active.
- Durer d’accompagnement de 6 mois renouvelable une seule fois.
- Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16 h 30 à 17 h 30.
Formation des étudiants :
• Accueil et formation de stagiaire
• Participation à des jurys dans le cadre de la formation professionnelle ou diplômante
• Intervention dans les centres de formation
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Diplôme d’État d’assistant de service social, CESF ou éducateur spécialisé
Permis B.
Temps de travail partagé entre l’UTAS et l’agence France Travail du territoire.
En se fondant sur le diagnostic réalisé en atelier d’intégration :
• Repérer avec la personne les potentialités et les compétences mobilisables pour favoriser son insertion professionnelle.
• S’appuyer sur les compétences des différents professionnels des services de l’UTAS et les partenaires pour affiner l’évaluation des situations.
• Etablir un bilan complet de la situation individuelle.
Mettre en place un accompagnement global en binôme avec le conseiller France Travail :
• Définir, en binôme avec le conseiller France Travail, un parcours d’insertion pour chaque personne en tenant compte de ses potentialités et du marché de l’emploi.
• Accompagner et soutenir le demandeur dans la construction de son parcours d’insertion et la mise en œuvre de son évolution vers l’emploi. S’appuyer sur les ressources de la plateforme Aisne-actifs.com.
• Apporter écoute, soutien et indication des moyens susceptibles d’aider les bénéficiaires à lever leurs freins sociaux en tenant compte de leurs potentialités, de celles de leur environnement social et familial, en mobilisant les droits sociaux.
• Mobiliser des personnes ressources dans la mise en œuvre du parcours.
• Etablir régulièrement un bilan du parcours avec l’allocataire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs.
• Informer l’allocataire sur l’environnement local et sur les dispositifs d’aide en matière d’emploi, d’insertion, de logement, de formation professionnelle et d’aides sociales.
• Réorienter la personne, si besoin, après l’évaluation de son parcours et de son projet
• Assurer le relais auprès des autres professionnels de l’équipe pour les situations nécessitant un accompagnement spécifique.
• Mobilisation de l’offre d’insertion locale tendant à une volumétrie de 15 à 20 H semaine pour les ARSA en suivi en tenant compte des potentialités de la personne.
• Utiliser les outils numériques métier dans le cadre de la contractualisation avec le public.
Assurer une fonction de personne ressources sur l’insertion au sein de l’UTAS :
• Participer aux instances organisées par le service pour maîtriser et mobiliser les dispositifs existants.
• Apporter une connaissance sur les ressources mobilisables sur l’insertion professionnelle.
Contribuer à la mission de veille sociale :
• Contribuer par sa connaissance du territoire et des populations à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux.
Contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations :
• Mener des entretiens sociaux, réaliser des visites à domicile auprès des allocataires du RSA.
• Enregistrer régulièrement les données d’activité dans le progiciel métier et contribuer aux bilans d’activité.
• S’appuyer sur le conseiller numérique pour faciliter aux personnes accompagnées l’accès et l’usage du numérique.
• Participer aux réunions de l’UTAS en lien avec sa mission, instances techniques institutionnelles ou réunions.
• Rendre compte de son activité au responsable.
• Le cas échéant, répondre aux exigences du FSE en matière de justificatifs d’accompagnement.
2 -Spécifiques
- Travailler étroitement avec les professionnels de l’UTAS et de France Travail afin de cibler les publics à prendre en charge
- Exercice des missions sur l’ensemble du territoire de l’UTAS
- Portefeuille de 70 accompagnements en file active.
- Durer d’accompagnement de 6 mois renouvelable une seule fois.
- Dans le cadre de la continuité de service public, assurer la permanence quotidienne par roulement de 16 h 30 à 17 h 30.
Formation des étudiants :
• Accueil et formation de stagiaire
• Participation à des jurys dans le cadre de la formation professionnelle ou diplômante
• Intervention dans les centres de formation
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Diplôme d’État d’assistant de service social, CESF ou éducateur spécialisé
Permis B.
Temps de travail partagé entre l’UTAS et l’agence France Travail du territoire.
Profils recherchés
SAVOIRS (maîtrise) :
- Droits et obligations du fonctionnaire
- Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs de l'action sociale en vigueur
- Connaissance des modes d’intervention sociale et médico-sociale
- Connaissance des techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active (niveau expert)
- Connaissance des acteurs de l’action sociale, de la législation et de la réglementation relative aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
- Connaissance des acteurs socio-économiques des dispositifs d’emploi et d’insertion
- Connaissance en partenariat et négociation
- Maîtrise et utilisation de l’outil informatique et bureautique (World, Excel, logiciel métier…)
SAVOIR FAIRE (maîtrise)
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Avoir l’esprit d’analyse
- Rendre compte de son activité
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Capacités techniques spécifiques : Techniques d’entretien, Gestion de conflits, Respect du secret professionnel (niveau expert)
SAVOIR ETRE :
Sens des relations humaines, capacité d’écoute
Discrétion
Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
Organisation et rigueur
Autonomie et sens du service rendu
- Droits et obligations du fonctionnaire
- Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs de l'action sociale en vigueur
- Connaissance des modes d’intervention sociale et médico-sociale
- Connaissance des techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active (niveau expert)
- Connaissance des acteurs de l’action sociale, de la législation et de la réglementation relative aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
- Connaissance des acteurs socio-économiques des dispositifs d’emploi et d’insertion
- Connaissance en partenariat et négociation
- Maîtrise et utilisation de l’outil informatique et bureautique (World, Excel, logiciel métier…)
SAVOIR FAIRE (maîtrise)
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Avoir l’esprit d’analyse
- Rendre compte de son activité
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Capacités techniques spécifiques : Techniques d’entretien, Gestion de conflits, Respect du secret professionnel (niveau expert)
SAVOIR ETRE :
Sens des relations humaines, capacité d’écoute
Discrétion
Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
Organisation et rigueur
Autonomie et sens du service rendu
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.