Agent d'entretien et d'accueil du complexe aquatique
Offre n° O002250411000837
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée des Bains du Lac, Mercin-et-Vaux (Aisne)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
05/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Complexe aquatique Les Bains du Lac recrute un(e) Agent d’entretien des locaux – Polyvalence Hôte(sse) d’accueil. Ce poste polyvalent allie des missions de nettoyage et d’entretien des locaux à des fonctions d’accueil physique et téléphonique des usagers du site.
Vous assurez à la fois l’hygiène et la propreté des espaces, ainsi qu’un accueil de qualité, contribuant activement à l’image de la collectivité.
Vous assurez à la fois l’hygiène et la propreté des espaces, ainsi qu’un accueil de qualité, contribuant activement à l’image de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
A. Entretien et nettoyage des locaux
Réaliser le nettoyage quotidien des locaux (vestiaires, sanitaires, espaces publics, bureaux…)
Utiliser les produits et matériels adaptés dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les procédures et protocoles de nettoyage (POEHSS)
Maintenir en ordre son poste de travail
Signaler les dysfonctionnements techniques
Intervenir en toute discrétion dans les espaces occupés
Participer à la manutention légère
B. Surveillance, sécurité et accueil
Surveiller les vestiaires et gérer les flux d’usagers
Participer aux évacuations en cas d’alerte
Guider et renseigner les usagers
Restreindre l’accès aux zones non autorisées
C. Accueil téléphonique et physique
Gérer un standard téléphonique, orienter les demandes
Accueillir les usagers avec professionnalisme et bienveillance
Informer sur les services, les modalités d’accès, promouvoir les activités
Accompagner les PMR, réguler les entrées
D. Gestion administrative et régie
Établir les abonnements et contrats
Gérer les réservations et mesurer la fréquentation
Tenir la régie de recettes (encaissements, sécurité des fonds, transmission au Trésor Public)
Former les remplaçants et gérer les stocks de produits d’entretien
Réaliser le nettoyage quotidien des locaux (vestiaires, sanitaires, espaces publics, bureaux…)
Utiliser les produits et matériels adaptés dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les procédures et protocoles de nettoyage (POEHSS)
Maintenir en ordre son poste de travail
Signaler les dysfonctionnements techniques
Intervenir en toute discrétion dans les espaces occupés
Participer à la manutention légère
B. Surveillance, sécurité et accueil
Surveiller les vestiaires et gérer les flux d’usagers
Participer aux évacuations en cas d’alerte
Guider et renseigner les usagers
Restreindre l’accès aux zones non autorisées
C. Accueil téléphonique et physique
Gérer un standard téléphonique, orienter les demandes
Accueillir les usagers avec professionnalisme et bienveillance
Informer sur les services, les modalités d’accès, promouvoir les activités
Accompagner les PMR, réguler les entrées
D. Gestion administrative et régie
Établir les abonnements et contrats
Gérer les réservations et mesurer la fréquentation
Tenir la régie de recettes (encaissements, sécurité des fonds, transmission au Trésor Public)
Former les remplaçants et gérer les stocks de produits d’entretien
Profils recherchés
Formation & accès au poste
Niveau V exigé (CAP/BEP dans la spécialité d’entretien ou d’accueil)
Concours d’adjoint technique territorial ou intégration directe au premier grade possible
Compétences attendues
Maîtrise des techniques d’entretien : produits, matériels, gestes et postures
Connaissance des règles d’hygiène et sécurité sanitaire (POEHSS)
Savoir-être professionnel : ponctualité, discrétion, sens du service public
Aptitude à l’accueil : écoute, amabilité, médiation et neutralité
Compétences informatiques : outils bureautiques, logiciels métier (contrôle d’accès, réservation…)
Esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie
Conditions particulières
Horaires décalés, y compris soirées, week-ends et jours fériés
Poste en environnement chaud, humide, chloré et bruyant
Participation aux exercices de sécurité et formations continues obligatoires
Port de la tenue professionnelle obligatoire
Niveau V exigé (CAP/BEP dans la spécialité d’entretien ou d’accueil)
Concours d’adjoint technique territorial ou intégration directe au premier grade possible
Compétences attendues
Maîtrise des techniques d’entretien : produits, matériels, gestes et postures
Connaissance des règles d’hygiène et sécurité sanitaire (POEHSS)
Savoir-être professionnel : ponctualité, discrétion, sens du service public
Aptitude à l’accueil : écoute, amabilité, médiation et neutralité
Compétences informatiques : outils bureautiques, logiciels métier (contrôle d’accès, réservation…)
Esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie
Conditions particulières
Horaires décalés, y compris soirées, week-ends et jours fériés
Poste en environnement chaud, humide, chloré et bruyant
Participation aux exercices de sécurité et formations continues obligatoires
Port de la tenue professionnelle obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0620772160
Informations complémentaires
A l'attention de Monsieur CRÉMONT Alain, Président de GRANDSOISSONS Agglomération
Contact :
Madame MINETTE Séverine : s.minette@ville-soissons.fr
M. CARTIAUX Sylvain : scartiaux@agglo-soissonnais.com
recrutement@agglo-soissonnais.com
Contact :
Madame MINETTE Séverine : s.minette@ville-soissons.fr
M. CARTIAUX Sylvain : scartiaux@agglo-soissonnais.com
recrutement@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.