Responsable Ressources Humaines
Offre n° O002250506001481
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Bohain-en-Vermandois (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Rédaction des arrêtés, contrats, décisions, courriers RH
- Suivi des carrières : nomination, avancement, promotion, mobilité, cessation d’activité
- Gestion des absences : congés, maladie, maternité, accidents de service, etc.
- Gestion des visites médicales et relations avec la médecine du travail
- Accueillir, renseigner et informer les agents sur l’application et la règlementation notamment par des notes de service et dans les bulletins de paie
- Suivre les carrières et mettre en application les dispositions statuaires
- Elaborer les actes de la gestion courante de la carrière
- Gestion des dossiers retraite
- Saisie mensuelle des paies (logiciel BERGER LEVRAULT)
- Traitement des éléments variables : primes, heures sup, astreintes, régimes indemnitaires (RIFSEEP), CIA
- Contrôle des bulletins et des charges
- Relations avec le Trésor Public, le CDG, et la DGFIP
- Élaboration et suivi du tableau des effectifs
- Préparation budgétaire (masse salariale, prévisions)
- Suivi du budget RH en lien avec le service finances
- Gérer les demandes de recrutement, stages et analyses des postes
- Participer à l’organisation du CST (ordre du jour et documents de synthèse)
- Réaliser le RSU
- Référent MNT
- CET : ouverture et suivi des demandes
- Veille juridique
- Élaboration et suivi du tableau des effectifs
- Préparation budgétaire (masse salariale, prévisions)
- Suivi du budget RH en lien avec le service finances.
- Préparation et suivi des instances (CST, CAP)
- Rédaction des dossiers et convocations
- Suivi des échanges avec les représentants du personnel
- Recensement des besoins en formation
- Participation à la définition de la politique RH de la collectivité
- Conseil auprès de la hiérarchie sur les problématiques statutaires
- Suivi des carrières : nomination, avancement, promotion, mobilité, cessation d’activité
- Gestion des absences : congés, maladie, maternité, accidents de service, etc.
- Gestion des visites médicales et relations avec la médecine du travail
- Accueillir, renseigner et informer les agents sur l’application et la règlementation notamment par des notes de service et dans les bulletins de paie
- Suivre les carrières et mettre en application les dispositions statuaires
- Elaborer les actes de la gestion courante de la carrière
- Gestion des dossiers retraite
- Saisie mensuelle des paies (logiciel BERGER LEVRAULT)
- Traitement des éléments variables : primes, heures sup, astreintes, régimes indemnitaires (RIFSEEP), CIA
- Contrôle des bulletins et des charges
- Relations avec le Trésor Public, le CDG, et la DGFIP
- Élaboration et suivi du tableau des effectifs
- Préparation budgétaire (masse salariale, prévisions)
- Suivi du budget RH en lien avec le service finances
- Gérer les demandes de recrutement, stages et analyses des postes
- Participer à l’organisation du CST (ordre du jour et documents de synthèse)
- Réaliser le RSU
- Référent MNT
- CET : ouverture et suivi des demandes
- Veille juridique
- Élaboration et suivi du tableau des effectifs
- Préparation budgétaire (masse salariale, prévisions)
- Suivi du budget RH en lien avec le service finances.
- Préparation et suivi des instances (CST, CAP)
- Rédaction des dossiers et convocations
- Suivi des échanges avec les représentants du personnel
- Recensement des besoins en formation
- Participation à la définition de la politique RH de la collectivité
- Conseil auprès de la hiérarchie sur les problématiques statutaires
Missions / conditions d'exercice
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (type CIRIL, Astre, Sedit RH...).
Connaissances en droit du travail public, gestion des carrières et paie.
Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.
Sens de la confidentialité et de la rigueur.
Qualités relationnelles et managériales.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (type CIRIL, Astre, Sedit RH...).
Connaissances en droit du travail public, gestion des carrières et paie.
Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.
Sens de la confidentialité et de la rigueur.
Qualités relationnelles et managériales.
Profils recherchés
Formation supérieure en droit public, gestion RH ou administration publique.
Expérience significative dans une collectivité territoriale souhaitée.
Aptitude à travailler en transversalité avec les différents services.
Expérience significative dans une collectivité territoriale souhaitée.
Aptitude à travailler en transversalité avec les différents services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323075555
Informations complémentaires
Envoi CV et lettre de motivation sur le site emploi territorial ou par mail : rh2@bohainenvermandois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.