Responsable Ressources Humaines
Offre n° O002250616000186
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 91, Rue Chantraine, Guise (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
salaire statutaire, RIFSEEP, prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
Gestion de la carrière et de la paie du personnel (75 bulletins mensuels)
Gestion des Ressources Humaines et de la masse salariale de la collectivité
Gestion des Ressources Humaines et de la masse salariale de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
- Salaires, charges et indemnités (logiciel Berger Levrault) : éléments variables de la paie, déclaration des cotisations, traitement de la DSN, création des mandats liés à la paie et aux charges sociales et transmission des flux, relation avec la trésorerie.
- Carrières des agents : déclaration de vacance, nomination, avancement (rédaction des arrêtés, contrats), préparation des entretiens annuels, dossiers de promotion interne, discipline.
- Etablissement des fiches de poste (avec les responsables de service)
- Formation : établissement du plan de formation, suivi
- Contrats d’apprentissage : mise en place des contrats, suivi des contrats
- Dossiers retraite
- Comité Social Territorial : préparation des réunions, suivi des réunions
- Suivi des congés, RTT, Compte Epargne Temps
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des accidents de travail, maladie professionnelle, gestion des congés longue maladie et longue durée
- FIPHFP, RSU
- Visites médicales
- Veille juridique
- Accueil et information des agents et des services
- Préparation et rédaction des tableaux des effectifs, délibérations et autres (règlements intérieurs, ...)
- Préparation, élaboration et suivi de la masse salariale
- Relations avec le GDG 02, la MNT
- Carrières des agents : déclaration de vacance, nomination, avancement (rédaction des arrêtés, contrats), préparation des entretiens annuels, dossiers de promotion interne, discipline.
- Etablissement des fiches de poste (avec les responsables de service)
- Formation : établissement du plan de formation, suivi
- Contrats d’apprentissage : mise en place des contrats, suivi des contrats
- Dossiers retraite
- Comité Social Territorial : préparation des réunions, suivi des réunions
- Suivi des congés, RTT, Compte Epargne Temps
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des accidents de travail, maladie professionnelle, gestion des congés longue maladie et longue durée
- FIPHFP, RSU
- Visites médicales
- Veille juridique
- Accueil et information des agents et des services
- Préparation et rédaction des tableaux des effectifs, délibérations et autres (règlements intérieurs, ...)
- Préparation, élaboration et suivi de la masse salariale
- Relations avec le GDG 02, la MNT
Profils recherchés
Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines en collectivité territoriale.
Maîtrise des outils informatiques et connaissance du logiciel Berger Levrault
Connaissance du droit du travail
Capacité rédactionnelle
Rigueur
Confidentialité
Qualités relationnelles
Maîtrise des outils informatiques et connaissance du logiciel Berger Levrault
Connaissance du droit du travail
Capacité rédactionnelle
Rigueur
Confidentialité
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.