T201 - Adjoint au chef du CSP Saint Quentin
Offre n° O002250811000034
Publiée le 11/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
77 Boulevard Jean Bouin, Saint-Quentin (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Régime indemnitaire selon le grade détenu - véhicule de service - GSM - prime de fin d'année - CNAS - participation du SDIS à la mutuelle et prévoyance (en cas de contrat labellisé)
Descriptif de l'emploi
Supplée le chef de centre en son absence. Gère, sous l’autorité du chef de centre, les moyens et l’activité des équipes de garde.
Missions / conditions d'exercice
• Adjoint au chef de centre
- Maintien de la capacité opérationnelle du centre d’incendie et de secours
- Commandement des opérations de secours
- Mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
• Veiller à l’application du règlement intérieur et des différentes consignes
- Organiser le rassemblement de la garde
- Encadrer et contrôler la manœuvre quotidienne de la garde
- Encadrer et réguler les séances d’activité physique
• Coordonner l’activité de la garde
- Planifier et répartir les différentes tâches à réaliser dans le cadre de la gestion quotidienne du centre
- Mettre en œuvre le planning
- Pallier les carences et dysfonctionnements au sein de l’équipe
- S’assurer du maintien de la capacité opérationnelle du centre
• Participe à l’évaluation professionnelle des agents placés sous sa responsabilité
- Réaliser les entretiens annuels avec le personnel
- Propose un compte rendu d’évaluation au chef de centre
• Rendre compte de son activité au chef de centre ou son représentant
- Réaliser des comptes rendus
- Maintien de la capacité opérationnelle du centre d’incendie et de secours
- Commandement des opérations de secours
- Mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
• Veiller à l’application du règlement intérieur et des différentes consignes
- Organiser le rassemblement de la garde
- Encadrer et contrôler la manœuvre quotidienne de la garde
- Encadrer et réguler les séances d’activité physique
• Coordonner l’activité de la garde
- Planifier et répartir les différentes tâches à réaliser dans le cadre de la gestion quotidienne du centre
- Mettre en œuvre le planning
- Pallier les carences et dysfonctionnements au sein de l’équipe
- S’assurer du maintien de la capacité opérationnelle du centre
• Participe à l’évaluation professionnelle des agents placés sous sa responsabilité
- Réaliser les entretiens annuels avec le personnel
- Propose un compte rendu d’évaluation au chef de centre
• Rendre compte de son activité au chef de centre ou son représentant
- Réaliser des comptes rendus
Profils recherchés
Connaissances
- Principes de communication et modes de relations aux tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels
- Principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement
- Règlement opérationnel et consignes opérationnelles
Savoir-faire
- Techniques de gestion et d’organisation de l’activité
- Techniques d’évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes
- Relations avec les médias
- Instances, processus et circuits de décision
Savoir être
- Sens des responsabilités, de l’organisation
- Esprit rigoureux et méthodique
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
- Principes de communication et modes de relations aux tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels
- Principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement
- Règlement opérationnel et consignes opérationnelles
Savoir-faire
- Techniques de gestion et d’organisation de l’activité
- Techniques d’évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes
- Relations avec les médias
- Instances, processus et circuits de décision
Savoir être
- Sens des responsabilités, de l’organisation
- Esprit rigoureux et méthodique
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0364161000
Informations complémentaires
Le CV, la lettre de motivation et le dernier compte-rendu d'entretien professionnel sont obligatoirement à transmettre.
Pour toute question, vous pouvez contacter le bureau GPEEC-recrutement au 03 64 16 10 00.
Pour toute question, vous pouvez contacter le bureau GPEEC-recrutement au 03 64 16 10 00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.