Directeur de structure petite enfance - Educateur de Jeunes Enfants
Offre n° O002251007001188
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 avenue Ernest Couvrecelle, Étampes-sur-Marne (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille en vigueur
Descriptif de l'emploi
Responsable de la gestion administrative, pédagogique, financière et organisationnelle de la structure
Conception et mise en œuvre des projets pédagogiques et coordination des projets d’activités qui en découlent en lien avec équipes
Accueil et accompagnement des familles, observation, suivi et actions pédagogiques envers les enfants.
Management des équipes
Conception et mise en œuvre des projets pédagogiques et coordination des projets d’activités qui en découlent en lien avec équipes
Accueil et accompagnement des familles, observation, suivi et actions pédagogiques envers les enfants.
Management des équipes
Missions / conditions d'exercice
• Assure et organise l’accueil des enfants et de leurs familles
• Assure le management des équipes
• Assure la gestion administratives et financière des structures sous la responsabilité de la direction du service
• Organise et pilote l’activité de la structure
• Contribue et développe des projets en partenariat
• Est garant de l‘accueil des familles dans le cadre du projet d’établissement dans des conditions optimales de bien être, d’hygiène et sécurité
• Entretient un contact privilégié avec les familles
• Améliore avec les équipes la qualité d’accueil
• Elabore avec équipe le projet pédagogique
• Contribue à améliorer le service rendu : qualité d’accueil, fonctionnement, aménagement …
• Encadre et coordonne les équipes (organise leur travail au quotidien)
• Evalue les agents en bilan annuel
• Recueille et organise l’information à destination de l’équipe pédagogique
• Organise les réunions d’équipe
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Assure la gestion financière et administrative avec le suivi des contrats des familles, facturation, encaissement…et rend compte aux supérieurs
• Travaille en partenariat avec la régisseuse
• Planifie les commandes pour le bon fonctionnement des structures
• Accueille, renseigne et oriente (familles, stagiaires, partenaires, service de la collectivité)
• Organisation du planning de rdv
• Met en œuvre les règlements de fonctionnement
• Optimise la gestion des structures (taux d’occupation…)
• Est garant de la fiabilité des données statistiques (données PSU)
• Garantit l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité et suit l’évolution de la législation et règlementation applicables à l’activité
• Travaille en partenariat avec les autres structures et services
• Organise l’accueil des enfants et familles
• Organise et suit la fréquentation des enfants
• Coordonne les animations au sein des structures (intervenants extérieur)
• Met en œuvre les conditions d’accueil favorisant bien être et sécurité des enfants
• Favorise l’accueil des enfants porteurs de handicaps
• Veille au développement et éveil des enfants par mise en place d’actions éducatives adaptées
• Est garant de la sécurité psychique et physique des enfants
• Accompagne les familles dans les formalités nécessaires à leur inscription
• Accueille chaque famille dans sa singularité
• Favorise l’écoute et l’établissement d’une relation de confiance
• Garantit le cadre légal porté par le règlement de fonctionnement
• Recueille et organisa l’information à destination des parents
• Evalue et actualise le projet pédagogique avec les équipes
• Elabore le livret d’accueil avec équipe
L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité
• Assure le management des équipes
• Assure la gestion administratives et financière des structures sous la responsabilité de la direction du service
• Organise et pilote l’activité de la structure
• Contribue et développe des projets en partenariat
• Est garant de l‘accueil des familles dans le cadre du projet d’établissement dans des conditions optimales de bien être, d’hygiène et sécurité
• Entretient un contact privilégié avec les familles
• Améliore avec les équipes la qualité d’accueil
• Elabore avec équipe le projet pédagogique
• Contribue à améliorer le service rendu : qualité d’accueil, fonctionnement, aménagement …
• Encadre et coordonne les équipes (organise leur travail au quotidien)
• Evalue les agents en bilan annuel
• Recueille et organise l’information à destination de l’équipe pédagogique
• Organise les réunions d’équipe
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Assure la gestion financière et administrative avec le suivi des contrats des familles, facturation, encaissement…et rend compte aux supérieurs
• Travaille en partenariat avec la régisseuse
• Planifie les commandes pour le bon fonctionnement des structures
• Accueille, renseigne et oriente (familles, stagiaires, partenaires, service de la collectivité)
• Organisation du planning de rdv
• Met en œuvre les règlements de fonctionnement
• Optimise la gestion des structures (taux d’occupation…)
• Est garant de la fiabilité des données statistiques (données PSU)
• Garantit l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité et suit l’évolution de la législation et règlementation applicables à l’activité
• Travaille en partenariat avec les autres structures et services
• Organise l’accueil des enfants et familles
• Organise et suit la fréquentation des enfants
• Coordonne les animations au sein des structures (intervenants extérieur)
• Met en œuvre les conditions d’accueil favorisant bien être et sécurité des enfants
• Favorise l’accueil des enfants porteurs de handicaps
• Veille au développement et éveil des enfants par mise en place d’actions éducatives adaptées
• Est garant de la sécurité psychique et physique des enfants
• Accompagne les familles dans les formalités nécessaires à leur inscription
• Accueille chaque famille dans sa singularité
• Favorise l’écoute et l’établissement d’une relation de confiance
• Garantit le cadre légal porté par le règlement de fonctionnement
• Recueille et organisa l’information à destination des parents
• Evalue et actualise le projet pédagogique avec les équipes
• Elabore le livret d’accueil avec équipe
L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité
Profils recherchés
Savoir manager une équipe
Prise de décision
Adaptation au travail d'équipe
Connaissance du développement de l’enfant de 0 à 6 ans, des règles d’hygiène et de sécurité
Notions de diététique et d’alimentation
Méthodes et pratiques d’éducation
Méthodes d’observation et d’écoute active
Indicateurs de vigilance dans le développement de l’enfant
Etre dynamique, disponible, patient, savoir s’adapter
Avoir le sens du service public
Faire preuve de discrétion
Relations quotidiennes avec les enfants et les parents,
Relations avec les équipes et contact avec les agents des autres structures de la collectivité (autres multi accueil ou centre culturel, services techniques, informatiques.)
Relation, selon les cas avec les services de prise en charge de l'enfant en cas d'accueil spécifique (urgence, handicap)
Moyens mis à disposition
• Bureau individuel
• Téléphone et ordinateur
Prise de décision
Adaptation au travail d'équipe
Connaissance du développement de l’enfant de 0 à 6 ans, des règles d’hygiène et de sécurité
Notions de diététique et d’alimentation
Méthodes et pratiques d’éducation
Méthodes d’observation et d’écoute active
Indicateurs de vigilance dans le développement de l’enfant
Etre dynamique, disponible, patient, savoir s’adapter
Avoir le sens du service public
Faire preuve de discrétion
Relations quotidiennes avec les enfants et les parents,
Relations avec les équipes et contact avec les agents des autres structures de la collectivité (autres multi accueil ou centre culturel, services techniques, informatiques.)
Relation, selon les cas avec les services de prise en charge de l'enfant en cas d'accueil spécifique (urgence, handicap)
Moyens mis à disposition
• Bureau individuel
• Téléphone et ordinateur
Contact et modalités de candidature
Contact
0323697541
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :
Par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l’attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
Quel que soit votre âge, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre lieu de résidence, votre handicap…. Venez nous rejoindre à l’agglo !
Parce que seules les compétences comptent…
Par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l’attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
Quel que soit votre âge, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre lieu de résidence, votre handicap…. Venez nous rejoindre à l’agglo !
Parce que seules les compétences comptent…
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.