Directeur/trice de Musée et du CCEA
Offre n° O002251022000524
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne)
Poste à pourvoir le
04/12/2025
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur/trice du musée est responsable de :
l'élaboration et la mise en oeuvre du projet scientifique et culturel du musée.
du renforcement de l'attractivité du musée.
l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique d'accueil et de développement des publics, coordination des actions de médiation.
l'enrichissement et la gestion des collections et des fonds.
l'organisation de la conservation préventive et curative.
la programmation culturelle et la valorisation des collections et des fonds.
la veille et les recherches scientifiques et techniques sur le champ patrimonial.
l'élaboration et la mise en oeuvre du projet scientifique et culturel du musée.
du renforcement de l'attractivité du musée.
l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique d'accueil et de développement des publics, coordination des actions de médiation.
l'enrichissement et la gestion des collections et des fonds.
l'organisation de la conservation préventive et curative.
la programmation culturelle et la valorisation des collections et des fonds.
la veille et les recherches scientifiques et techniques sur le champ patrimonial.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et mise en œuvre du projet scientifique et culturel de la municipalité
Réaliser un diagnostic du territoire (social, économique, politique, culturel, éducatif)
Analyser la demande et les besoins de la population par rapport à l'offre de service existante
Evaluer le positionnement de l'établissement et son rayonnement culturel
Analyser les évolutions des pratiques et des expressions culturelles
Organiser la concertation et la consultation autour de la définition du projet scientifique et technique
Conseiller les élus dans leurs décisions et les alerter sur les risques et impacts liés au projet
Conseiller les élus dans leurs choix stratégiques et scientifiques en matière de politique d'équipement, de conservation, de présentation des collections et des fonds
Négocier avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
Rechercher des mécénats
Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au projet scientifique et culturel de l'établissement.
Elaboration et mise en œuvre de la politique d'accueil et de développement des publics
Concevoir et mettre en œuvre des outils de connaissance et d'analyse des publics
Organiser les conditions d'accueil, de recherche, de consultation, de visite des usagers
Organiser et superviser des dispositifs d'accompagnement des différents publics
Coordonner la production de supports de médiation (catalogues, sites internet, publications)
Définir une politique de communication de l’établissement en lien avec la direction de la communication
Enrichissement et gestion des collections et des fonds
Concevoir et piloter une politique d'enrichissement des fonds en lien avec le projet scientifique et technique
Superviser l'application de la réglementation relative à la collecte des archives publiques et à la nature des collections
Intégrer et pérenniser les données numériques et mettre en œuvre un système d'archivage électronique
Négocier et formaliser sur le plan juridique les acquisitions
Définir une politique de classement et de description des fonds
Superviser l'inventaire et la tenue des registres liés aux mouvements des fonds
Organiser et procéder au récolement réglementaire des fonds et des collections
Organiser la documentation et l'information sur les collections et les fonds
Organisation de la conservation préventive et curative
Établir des bilans sanitaires et climatiques
Définir le programme de restauration et planifier les ressources correspondantes
Élaborer des plans d'urgence et de sauvegarde et veiller à leur mise en œuvre et à leur actualisation
Adapter les techniques et procédures de conservation aux différents supports
Planifier les besoins en capacité de stockage et de conservation
Superviser les conditions techniques, juridiques, administratives, financières de mouvement des collections et des fonds
Programmation culturelle et valorisation des collections et des fonds
Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le projet scientifique et technique de l'établissement
Définir une politique d'édition et de diffusion des ressources et de la connaissance
Développer un réseau partenarial avec l'ensemble des acteurs concernés
Concevoir et animer l'espace de présentation des expositions
Veille et recherches scientifiques et techniques sur le champ patrimonial
Organiser les conditions d'une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial
Suivre l'évolution du marché de l'art, des antiquités et des documents anciens
Conduire ou participer à des expertises au titre de l'établissement
Mener des recherches sur les fonds et les collections
Intervenir lors de colloques et de conférences
Publier des résultats de recherche
Encadrer, capitaliser et valoriser des travaux scientifiques
Concevoir et conduire des formations
Développer des partenariats scientifiques et techniques.
Réaliser un diagnostic du territoire (social, économique, politique, culturel, éducatif)
Analyser la demande et les besoins de la population par rapport à l'offre de service existante
Evaluer le positionnement de l'établissement et son rayonnement culturel
Analyser les évolutions des pratiques et des expressions culturelles
Organiser la concertation et la consultation autour de la définition du projet scientifique et technique
Conseiller les élus dans leurs décisions et les alerter sur les risques et impacts liés au projet
Conseiller les élus dans leurs choix stratégiques et scientifiques en matière de politique d'équipement, de conservation, de présentation des collections et des fonds
Négocier avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
Rechercher des mécénats
Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au projet scientifique et culturel de l'établissement.
Elaboration et mise en œuvre de la politique d'accueil et de développement des publics
Concevoir et mettre en œuvre des outils de connaissance et d'analyse des publics
Organiser les conditions d'accueil, de recherche, de consultation, de visite des usagers
Organiser et superviser des dispositifs d'accompagnement des différents publics
Coordonner la production de supports de médiation (catalogues, sites internet, publications)
Définir une politique de communication de l’établissement en lien avec la direction de la communication
Enrichissement et gestion des collections et des fonds
Concevoir et piloter une politique d'enrichissement des fonds en lien avec le projet scientifique et technique
Superviser l'application de la réglementation relative à la collecte des archives publiques et à la nature des collections
Intégrer et pérenniser les données numériques et mettre en œuvre un système d'archivage électronique
Négocier et formaliser sur le plan juridique les acquisitions
Définir une politique de classement et de description des fonds
Superviser l'inventaire et la tenue des registres liés aux mouvements des fonds
Organiser et procéder au récolement réglementaire des fonds et des collections
Organiser la documentation et l'information sur les collections et les fonds
Organisation de la conservation préventive et curative
Établir des bilans sanitaires et climatiques
Définir le programme de restauration et planifier les ressources correspondantes
Élaborer des plans d'urgence et de sauvegarde et veiller à leur mise en œuvre et à leur actualisation
Adapter les techniques et procédures de conservation aux différents supports
Planifier les besoins en capacité de stockage et de conservation
Superviser les conditions techniques, juridiques, administratives, financières de mouvement des collections et des fonds
Programmation culturelle et valorisation des collections et des fonds
Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le projet scientifique et technique de l'établissement
Définir une politique d'édition et de diffusion des ressources et de la connaissance
Développer un réseau partenarial avec l'ensemble des acteurs concernés
Concevoir et animer l'espace de présentation des expositions
Veille et recherches scientifiques et techniques sur le champ patrimonial
Organiser les conditions d'une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial
Suivre l'évolution du marché de l'art, des antiquités et des documents anciens
Conduire ou participer à des expertises au titre de l'établissement
Mener des recherches sur les fonds et les collections
Intervenir lors de colloques et de conférences
Publier des résultats de recherche
Encadrer, capitaliser et valoriser des travaux scientifiques
Concevoir et conduire des formations
Développer des partenariats scientifiques et techniques.
Profils recherchés
Savoirs (connaissance théoriques nécessaires) et savoir-faire (être capable de ...) :
Culture générale, artistique, historique et scientifique
Cadres législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
Histoire et caractéristiques socio-économiques du territoire, histoire locale
Caractéristiques historiques, scientifiques et esthétiques des collections
Régie des collections
Typologie des risques, sources et causes d'altération
Conditions sanitaires et climatologiques de conservation
Déontologie de la restauration
Caractéristiques socio-économiques des publics
Marketing culturel
Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
- Rigueur ;
- Obligation de réserve (confidentialité) et sens du service public ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation ;
- Capacités relationnelles ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Initiative et autonomie ;
- Organisation, méthode et rigueur ;
- Sens des responsabilités ;
- Disponibilité ;
- Curiosité intellectuelle.
Sens du service public
Disponibilité et dynamisme
Capacités relationnelles, capacité d’écoute
Aptitude au travail en équipe
Initiative et autonomie
Réactivité, créativité
Sens de l’organisation
Organisation, méthode et rigueur
Sens des responsabilités
Obligation de réserve.
Culture générale, artistique, historique et scientifique
Cadres législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
Histoire et caractéristiques socio-économiques du territoire, histoire locale
Caractéristiques historiques, scientifiques et esthétiques des collections
Régie des collections
Typologie des risques, sources et causes d'altération
Conditions sanitaires et climatologiques de conservation
Déontologie de la restauration
Caractéristiques socio-économiques des publics
Marketing culturel
Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
- Rigueur ;
- Obligation de réserve (confidentialité) et sens du service public ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation ;
- Capacités relationnelles ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Initiative et autonomie ;
- Organisation, méthode et rigueur ;
- Sens des responsabilités ;
- Disponibilité ;
- Curiosité intellectuelle.
Sens du service public
Disponibilité et dynamisme
Capacités relationnelles, capacité d’écoute
Aptitude au travail en équipe
Initiative et autonomie
Réactivité, créativité
Sens de l’organisation
Organisation, méthode et rigueur
Sens des responsabilités
Obligation de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599000
Informations complémentaires
Candidatures à l'attention de Monsieur Alain CREMONT, Maire de Soissons
Contact : Madame Séverine MINETTE - s.minette@ville-soissons.fr
recrutement@agglo-soissonnais.com
Contact : Madame Séverine MINETTE - s.minette@ville-soissons.fr
recrutement@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.