Opérateur (H/F) vidéoprotection (poste en soirée)
Offre n° O002251120000898
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel de ville - place du général leclerc, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service de police municipale, cet agent assure ses missions dans le Centre du Supervision Urbain (CSU) nouvellement créé. Il est en relation avec les agents de la Police Municipale (PM), les agents de surveillance de la voie publique/Brigade Verte (ASVP/BV) et la cheffe de service/son adjoint. Il est également en contact avec le commissariat de Police, la gendarmerie nationale et la CIC (17 Police Secours) et en contact téléphonique avec le public.
Environnement de travail :
• Travail en continu sur écran, en position assise prolongée dans un milieu fermé et sécurisé
• Horaires de soirée du mardi au samedi de 16h à minuit avec coupure repas de 30 minutes.
• Adaptation des horaires lors de la sécurisation d’événements
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT.
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Environnement de travail :
• Travail en continu sur écran, en position assise prolongée dans un milieu fermé et sécurisé
• Horaires de soirée du mardi au samedi de 16h à minuit avec coupure repas de 30 minutes.
• Adaptation des horaires lors de la sécurisation d’événements
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT.
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
Standard téléphonique du poste de Police Municipale : Réception de tous les appels téléphoniques du poste ; Transfert des appels téléphoniques vers les personnes concernées ; Prises des informations et des demandes d’interventions ; Envoi des patrouilles sur les requêtes téléphoniques avec le lien radio ; Rédaction de la fiche registre liées à l’intervention de l’équipage dans Municipol.
Surveillance générale passive : Visionner en continu les images de vidéoprotection ; Piloter à distance les caméras ; Assurer la sécurité des voies et des espaces/lieux publics ; Surveiller la circulation des personnes et des véhicules sur la voie publique ; Analyser les images sur les différents écrans ; Repérer sur écran les événements significatifs ou les comportements suspects et en informer les agents sur le terrain ; Alerter les services compétents sur les situations d’urgence.
Surveillance/recherche active : Envoi des effectifs sur les problèmes identifiés sur les images de vidéoprotection. (Ex : dépôts sauvages de déchets en cours, problèmes de circulation, accidents de la circulation, personnes en difficulté, perturbateurs, alcoolisations sur la voie publique, stationnements gênants…) ; Rédaction de la fiche registre liées à l’intervention de l’équipage envoyé dans Municipol ; Repérer le flagrant délit dans le but d’interpeller son/ses auteur(s) ; Rechercher activement et localiser un individu signalé par les équipages de la PM.
Sécurisation des agents de terrain : Vérification du bon fonctionnement du système radio avec tous les équipages engagés à la prise de service ; Lien radio opérationnel interactif avec les équipages (PM et ASVP/BV) - engagement et désengagement sur interventions ; Assurer la sécurité des agents lors de leurs interventions en temps réel ; Élaborer une stratégie pour interpeller un suspect sans prise de risque, en suivant sa progression.
Fonctionnement et maintien opérationnel du système : Vérifier le fonctionnement des caméras à la prise et fin de service ; Signaler les pannes ou dysfonctionnements auprès du prestataire de service et en faire état à la cheffe de service/son adjoint ; Formuler des propositions d’optimisation des modes opératoires, des procédures et de l’exploitation du cycle des images.
Relations avec les forces de police (Police et gendarmerie nationales) : Recherche d’éléments d’informations ou d’infractions utiles aux enquêtes de police ; Visionnage et extraction sur réquisition judiciaire des images enregistrés ; Transfert des images sur support et renseignements sur le registre dédié.
Tâches administratives : Renseigner les registres réglementaires du CSU (entrées/sorties CSU – consultations – extractions) ; Classer et archiver les réquisitions judiciaires ; Rédiger et vérifier la prise en charge des fiches registres suite aux demandes d’intervention ; Présenter le bilan d’activité du CSU sur demande de la cheffe de service/son adjoint.
Surveillance générale passive : Visionner en continu les images de vidéoprotection ; Piloter à distance les caméras ; Assurer la sécurité des voies et des espaces/lieux publics ; Surveiller la circulation des personnes et des véhicules sur la voie publique ; Analyser les images sur les différents écrans ; Repérer sur écran les événements significatifs ou les comportements suspects et en informer les agents sur le terrain ; Alerter les services compétents sur les situations d’urgence.
Surveillance/recherche active : Envoi des effectifs sur les problèmes identifiés sur les images de vidéoprotection. (Ex : dépôts sauvages de déchets en cours, problèmes de circulation, accidents de la circulation, personnes en difficulté, perturbateurs, alcoolisations sur la voie publique, stationnements gênants…) ; Rédaction de la fiche registre liées à l’intervention de l’équipage envoyé dans Municipol ; Repérer le flagrant délit dans le but d’interpeller son/ses auteur(s) ; Rechercher activement et localiser un individu signalé par les équipages de la PM.
Sécurisation des agents de terrain : Vérification du bon fonctionnement du système radio avec tous les équipages engagés à la prise de service ; Lien radio opérationnel interactif avec les équipages (PM et ASVP/BV) - engagement et désengagement sur interventions ; Assurer la sécurité des agents lors de leurs interventions en temps réel ; Élaborer une stratégie pour interpeller un suspect sans prise de risque, en suivant sa progression.
Fonctionnement et maintien opérationnel du système : Vérifier le fonctionnement des caméras à la prise et fin de service ; Signaler les pannes ou dysfonctionnements auprès du prestataire de service et en faire état à la cheffe de service/son adjoint ; Formuler des propositions d’optimisation des modes opératoires, des procédures et de l’exploitation du cycle des images.
Relations avec les forces de police (Police et gendarmerie nationales) : Recherche d’éléments d’informations ou d’infractions utiles aux enquêtes de police ; Visionnage et extraction sur réquisition judiciaire des images enregistrés ; Transfert des images sur support et renseignements sur le registre dédié.
Tâches administratives : Renseigner les registres réglementaires du CSU (entrées/sorties CSU – consultations – extractions) ; Classer et archiver les réquisitions judiciaires ; Rédiger et vérifier la prise en charge des fiches registres suite aux demandes d’intervention ; Présenter le bilan d’activité du CSU sur demande de la cheffe de service/son adjoint.
Profils recherchés
• Connaissance du cadre légal et réglementaire lié à la vidéoprotection
• Connaissance des acteurs de la sécurité publique et des missions des agents (PM et ASVP/Brigade Verte)
• Maîtrise de l’outil informatique et technologique de vidéoprotection
• Mise en pratique de la procédure radio
• Respect des obligations et devoirs des fonctionnaires
• Disponibilité, discrétion, réactivité, rigueur, dynamisme, bonne capacité d’analyse, réactivité, sérieux
• Connaissance des acteurs de la sécurité publique et des missions des agents (PM et ASVP/Brigade Verte)
• Maîtrise de l’outil informatique et technologique de vidéoprotection
• Mise en pratique de la procédure radio
• Respect des obligations et devoirs des fonctionnaires
• Disponibilité, discrétion, réactivité, rigueur, dynamisme, bonne capacité d’analyse, réactivité, sérieux
Contact et modalités de candidature
Contact
0323228747
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.