ENCADRANT TECHNIQUE D’INSERTION
Offre n° O002251223000097
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, Avenue François Mitterrand - Les Terrasses du Mail, Cuffies (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
13/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Encadrant Technique d’Insertion organise, encadre et anime des activités de production au sein d’un chantier d’insertion, tout en accompagnant des salariés en parcours d’insertion professionnelle. Il concilie les exigences de production (qualité, délais, sécurité) avec une mission pédagogique visant l’acquisition de compétences professionnelles, de savoir-faire et de comportements adaptés au monde du travail.
Il encadre une équipe d’agents en contrats aidés (CDDI), transmet les gestes et règles professionnelles, veille au respect des consignes de sécurité et à la bonne utilisation du matériel. Il participe activement au suivi individuel des personnes en insertion, en lien avec les acteurs internes et externes de l’insertion, et contribue aux bilans, réunions techniques et prises de décision.
Il encadre une équipe d’agents en contrats aidés (CDDI), transmet les gestes et règles professionnelles, veille au respect des consignes de sécurité et à la bonne utilisation du matériel. Il participe activement au suivi individuel des personnes en insertion, en lien avec les acteurs internes et externes de l’insertion, et contribue aux bilans, réunions techniques et prises de décision.
Missions / conditions d'exercice
Missions de l’Encadrant Technique d’Insertion
Organiser et animer l’activité de production
Préparer, planifier et mettre en œuvre les travaux
Garantir la qualité, les délais et le respect des normes de sécurité
Assurer la bonne utilisation, l’entretien et la maintenance du matériel
Encadrer et animer une équipe à effectifs variables
Gérer les relations interpersonnelles et les situations de conflit
Encadrer et former les salariés en insertion
Transmettre les gestes, règles et savoir-faire professionnels en situation de travail
Organiser des situations d’apprentissage adaptées à la production
Évaluer les acquis et les progrès tout au long du parcours d’insertion
Favoriser l’autonomie, la motivation et la cohésion de l’équipe
Accompagner le parcours d’insertion professionnelle
Faciliter l’intégration des salariés sur le chantier
Identifier les atouts, difficultés et potentiels des personnes en insertion
Assurer le lien avec les acteurs internes et externes de l’insertion
Alerter et rendre compte des situations particulières ou d’urgence
Participer aux bilans, réunions techniques et échanges partenariaux
Assurer la gestion administrative du chantier d’insertion
Élaborer les plannings de travail
Suivre les temps de présence et transmettre les états numérisés
Estimer le temps et les coûts nécessaires à la réalisation des travaux
Contribuer à l’organisation logistique des chantiers (transport, matériel)
Organiser et animer l’activité de production
Préparer, planifier et mettre en œuvre les travaux
Garantir la qualité, les délais et le respect des normes de sécurité
Assurer la bonne utilisation, l’entretien et la maintenance du matériel
Encadrer et animer une équipe à effectifs variables
Gérer les relations interpersonnelles et les situations de conflit
Encadrer et former les salariés en insertion
Transmettre les gestes, règles et savoir-faire professionnels en situation de travail
Organiser des situations d’apprentissage adaptées à la production
Évaluer les acquis et les progrès tout au long du parcours d’insertion
Favoriser l’autonomie, la motivation et la cohésion de l’équipe
Accompagner le parcours d’insertion professionnelle
Faciliter l’intégration des salariés sur le chantier
Identifier les atouts, difficultés et potentiels des personnes en insertion
Assurer le lien avec les acteurs internes et externes de l’insertion
Alerter et rendre compte des situations particulières ou d’urgence
Participer aux bilans, réunions techniques et échanges partenariaux
Assurer la gestion administrative du chantier d’insertion
Élaborer les plannings de travail
Suivre les temps de présence et transmettre les états numérisés
Estimer le temps et les coûts nécessaires à la réalisation des travaux
Contribuer à l’organisation logistique des chantiers (transport, matériel)
Profils recherchés
Profil recherché – Encadrant Technique d’Insertion
Formation et qualification:
- Titulaire d’un diplôme technique ou professionnel de niveau CAP/BEP (ou équivalent);
- Expérience dans un métier technique en lien avec les chantiers d’insertion (bâtiment, espaces verts, patrimoine, pépinière, etc.);
- Permis B exigé (permis E souhaité selon activités);
- Habilitations techniques et de sécurité appréciées.
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques professionnelles liées au chantier;
- Connaissance des normes de sécurité, des gestes et postures;
- Capacité à organiser, planifier et suivre une activité de production;
- Utilisation des outils bureautiques pour le suivi administratif;
Compétences pédagogiques et relationnelles :
- Capacité à transmettre des savoir-faire en situation de travail;
- Aptitude à accompagner des publics en insertion professionnelle;
- Sens de l’écoute, patience et bienveillance;
- Capacité à motiver une équipe et à gérer les conflits.
Qualités personnelles :
- Autonomie et sens des responsabilités;
- Rigueur, organisation et fiabilité;
- Esprit d’équipe et capacité d’adaptation;
- Engagement dans les valeurs de l’insertion sociale et professionnelle
Formation et qualification:
- Titulaire d’un diplôme technique ou professionnel de niveau CAP/BEP (ou équivalent);
- Expérience dans un métier technique en lien avec les chantiers d’insertion (bâtiment, espaces verts, patrimoine, pépinière, etc.);
- Permis B exigé (permis E souhaité selon activités);
- Habilitations techniques et de sécurité appréciées.
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques professionnelles liées au chantier;
- Connaissance des normes de sécurité, des gestes et postures;
- Capacité à organiser, planifier et suivre une activité de production;
- Utilisation des outils bureautiques pour le suivi administratif;
Compétences pédagogiques et relationnelles :
- Capacité à transmettre des savoir-faire en situation de travail;
- Aptitude à accompagner des publics en insertion professionnelle;
- Sens de l’écoute, patience et bienveillance;
- Capacité à motiver une équipe et à gérer les conflits.
Qualités personnelles :
- Autonomie et sens des responsabilités;
- Rigueur, organisation et fiabilité;
- Esprit d’équipe et capacité d’adaptation;
- Engagement dans les valeurs de l’insertion sociale et professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
À l'attention de Monsieur CRÉMONT Alain, Président de GRANDSOISSONS
Contact :
Madame MINETTE Séverine : s.minette@ville-soissons.fr
Madame CAPPIGNY Manon : recrutement@agglo-soissonnais.com
Contact :
Madame MINETTE Séverine : s.minette@ville-soissons.fr
Madame CAPPIGNY Manon : recrutement@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.