T12412 Chargé(e) de mission partenariat et prévention de la bascule au RSA à la DIIE - Service Partenariat, Emploi et Prospectives
Offre n° O002260107000400
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 Rue Fernand Christ, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé(e) de mission partenariat et prévention de la bascule au RSA à la Direction de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi (DIIE) - Service Partenariat, Emploi et Prospectives :
Le chargé(e) de mission partenariat et prévention de la bascule au RSA (H/F) a pour responsabilité de développer et structurer un réseau de partenaires départementaux, afin de renforcer la cohérence et la complémentarité des interventions en matière d’insertion et d’emploi. Il met en œuvre une stratégie de mobilisation des acteurs du territoire, en favorisant les collaborations interinstitutionnelles et en animant la coopération locale.
Il/elle veille à identifier les besoins des professionnels et à faciliter la mise à disposition des ressources et outils nécessaires, en accompagnant leur appropriation par des actions de présentation et d’échange. Il/elle assure également le suivi du marché de détection des NEET, coordonne son déploiement avec les partenaires concernés, et mène une veille sur les dispositifs innovants.
Le chargé(e) de mission contribue aux réflexions stratégiques sur l’articulation des dispositifs d’accompagnement, représente la mission dans les instances départementales, et participe à la rédaction de bilans et rapports d’évaluation. Il/elle pilote ou co-pilote des groupes de travail thématiques, organise et anime des événements partenariaux (salons, rencontres), et s’implique dans la politique jeunesse pour identifier les leviers permettant d’éviter la bascule des jeunes vers le RSA. Enfin, il/elle développe une politique coordonnée autour du bénévolat, en lien avec les Utas, les directions concernées et les associations partenaires.
Il/elle doit savoir travailler en équipe - développer des partenariats - animer des réunions, des groupes projets et des temps de formation.
Il/elle connaît les théories de l’évaluation des politiques publiques et les processus d'évaluation.
Il/elle est autonome, disponible et disposant de capacités d’adaptation.
Le chargé(e) de mission partenariat et prévention de la bascule au RSA (H/F) a pour responsabilité de développer et structurer un réseau de partenaires départementaux, afin de renforcer la cohérence et la complémentarité des interventions en matière d’insertion et d’emploi. Il met en œuvre une stratégie de mobilisation des acteurs du territoire, en favorisant les collaborations interinstitutionnelles et en animant la coopération locale.
Il/elle veille à identifier les besoins des professionnels et à faciliter la mise à disposition des ressources et outils nécessaires, en accompagnant leur appropriation par des actions de présentation et d’échange. Il/elle assure également le suivi du marché de détection des NEET, coordonne son déploiement avec les partenaires concernés, et mène une veille sur les dispositifs innovants.
Le chargé(e) de mission contribue aux réflexions stratégiques sur l’articulation des dispositifs d’accompagnement, représente la mission dans les instances départementales, et participe à la rédaction de bilans et rapports d’évaluation. Il/elle pilote ou co-pilote des groupes de travail thématiques, organise et anime des événements partenariaux (salons, rencontres), et s’implique dans la politique jeunesse pour identifier les leviers permettant d’éviter la bascule des jeunes vers le RSA. Enfin, il/elle développe une politique coordonnée autour du bénévolat, en lien avec les Utas, les directions concernées et les associations partenaires.
Il/elle doit savoir travailler en équipe - développer des partenariats - animer des réunions, des groupes projets et des temps de formation.
Il/elle connaît les théories de l’évaluation des politiques publiques et les processus d'évaluation.
Il/elle est autonome, disponible et disposant de capacités d’adaptation.
Missions / conditions d'exercice
Principales :
• Développer et structurer un réseau de partenaires départementaux pour la cellule CTO
• Déployer une stratégie de captation et de mobilisation des acteurs du territoire, au-delà du cadre opérationnel des CTO afin de renforcer la cohérence et la complémentarité des interventions
• Identifier, mobiliser et animer des collaborations interinstitutionnelles pour renforcer la coopération entre les acteurs locaux
• Analyser les besoins en ressources et en outils des professionnels de l’insertion et de l’emploi et faciliter leur mise à disposition
• Faciliter le déploiement des outils et dispositifs en lien avec les services compétents et les partenaires
• Accompagner l’appropriation des outils et ressources par les professionnels en organisant des temps de présentation et d'échange
• Suivre et coordonner le marché de détection des NEET et assurer le suivi de son déploiement en lien avec les partenaires concernés
Spécifiques :
• Assurer une veille sur les dispositifs partenariaux et les outils innovants
• Contribuer aux réflexions stratégiques sur l’articulation des dispositifs d’accompagnement entre structures
• Représenter la cellule CTO dans les instances départementales du réseau partenarial
• Participer à la rédaction de bilans, rapports d’évaluation et notes sur l’impact des actions menées
• Piloter ou co-piloter des groupes de travail thématiques avec les partenaires
• Participer à l’organisation et à l’animation d’événements, salons ou rencontres partenariales
• Participer et contribuer à la politique jeunesse menée afin de mesurer les leviers positifs permettant d’éviter leur bascule au RSA
• Développer une politique coordonnée autour du bénévolat en lien avec les Utas, les directions concernées et les partenaires associatifs.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Maitrise des outils bureautiques, bonne connaissance des SI, connaissance des process et logiciels métiers
Permis B, disponibilité à distance
• Développer et structurer un réseau de partenaires départementaux pour la cellule CTO
• Déployer une stratégie de captation et de mobilisation des acteurs du territoire, au-delà du cadre opérationnel des CTO afin de renforcer la cohérence et la complémentarité des interventions
• Identifier, mobiliser et animer des collaborations interinstitutionnelles pour renforcer la coopération entre les acteurs locaux
• Analyser les besoins en ressources et en outils des professionnels de l’insertion et de l’emploi et faciliter leur mise à disposition
• Faciliter le déploiement des outils et dispositifs en lien avec les services compétents et les partenaires
• Accompagner l’appropriation des outils et ressources par les professionnels en organisant des temps de présentation et d'échange
• Suivre et coordonner le marché de détection des NEET et assurer le suivi de son déploiement en lien avec les partenaires concernés
Spécifiques :
• Assurer une veille sur les dispositifs partenariaux et les outils innovants
• Contribuer aux réflexions stratégiques sur l’articulation des dispositifs d’accompagnement entre structures
• Représenter la cellule CTO dans les instances départementales du réseau partenarial
• Participer à la rédaction de bilans, rapports d’évaluation et notes sur l’impact des actions menées
• Piloter ou co-piloter des groupes de travail thématiques avec les partenaires
• Participer à l’organisation et à l’animation d’événements, salons ou rencontres partenariales
• Participer et contribuer à la politique jeunesse menée afin de mesurer les leviers positifs permettant d’éviter leur bascule au RSA
• Développer une politique coordonnée autour du bénévolat en lien avec les Utas, les directions concernées et les partenaires associatifs.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Maitrise des outils bureautiques, bonne connaissance des SI, connaissance des process et logiciels métiers
Permis B, disponibilité à distance
Profils recherchés
SAVOIRS
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés :
- Dispositifs du RSA
- Entreprises, Chambres consulaires
- Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet).
Management de projet ou par objectifs
- Savoir piloter des projets multiples et complexes
- Savoir modéliser des process
- Savoir mobiliser des acteurs
- Impulser et accompagner le changement
- Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet
SAVOIRS-FAIRE
Capacité organisationnelle, rigueur, adaptabilité et réactivité
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
Capacités rédactionnelles
Connaissance des outils bureautiques
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation, autonomie, initiative
Discrétion
Sens de l’écoute et aptitude à communiquer, diplomatie
Sens du service rendu
Capacité d’analyse et de synthèse
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés :
- Dispositifs du RSA
- Entreprises, Chambres consulaires
- Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet).
Management de projet ou par objectifs
- Savoir piloter des projets multiples et complexes
- Savoir modéliser des process
- Savoir mobiliser des acteurs
- Impulser et accompagner le changement
- Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet
SAVOIRS-FAIRE
Capacité organisationnelle, rigueur, adaptabilité et réactivité
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
Capacités rédactionnelles
Connaissance des outils bureautiques
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation, autonomie, initiative
Discrétion
Sens de l’écoute et aptitude à communiquer, diplomatie
Sens du service rendu
Capacité d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.