Directeur adjoint, responsable du pôle architecture et patrimoine
Offre n° O002260127001248
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
La Direction est structurée en 3 pôles : un pôle patrimoine et architecture, un pôle muséal et un pôle archives.
Accompagner le Directeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique patrimoniale ambitieuse et cohérente, répondant aux objectifs fixés dans le cadre de la mandature.
Piloter le pôle architecture et patrimoine dans l’ensemble de son champ d’action.
La Direction est structurée en 3 pôles : un pôle patrimoine et architecture, un pôle muséal et un pôle archives.
Accompagner le Directeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique patrimoniale ambitieuse et cohérente, répondant aux objectifs fixés dans le cadre de la mandature.
Piloter le pôle architecture et patrimoine dans l’ensemble de son champ d’action.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS
Accompagner le Directeur dans le portage de l’ensemble des missions de la Direction en veillant à une transversalité des actions et projets mis en œuvre, et notamment :
- Accompagner le Directeur dans la coordination administrative, RH, managériale et financière de la Direction.
- Participer à impulser des projets innovants et nouer des partenariats stratégiques.
- Assurer la coordination des besoins en communication de la Direction, avec le Service de l’information aux habitants
- Participer à fédérer, avec le Directeur, l’ensemble des équipes autour de la politique patrimoniale définie.
- Représenter la Direction et son Directeur en interne et auprès des partenaires extérieurs
- Remplacer le Directeur en son absence, notamment dans le management en direct de l’ensemble des équipes
Au titre de responsable du pôle patrimoine et architecture :
- Manager l’ensemble de l’équipe, dans une dimension transversale avec les autres pôles
- Proposer et assurer la mise en œuvre et le suivi de projets s’inscrivant dans la politique patrimoniale de la Direction
- Garantir la mise en œuvre du label Ville d’Art et d’Histoire
Accompagner le Directeur dans le portage de l’ensemble des missions de la Direction en veillant à une transversalité des actions et projets mis en œuvre, et notamment :
- Accompagner le Directeur dans la coordination administrative, RH, managériale et financière de la Direction.
- Participer à impulser des projets innovants et nouer des partenariats stratégiques.
- Assurer la coordination des besoins en communication de la Direction, avec le Service de l’information aux habitants
- Participer à fédérer, avec le Directeur, l’ensemble des équipes autour de la politique patrimoniale définie.
- Représenter la Direction et son Directeur en interne et auprès des partenaires extérieurs
- Remplacer le Directeur en son absence, notamment dans le management en direct de l’ensemble des équipes
Au titre de responsable du pôle patrimoine et architecture :
- Manager l’ensemble de l’équipe, dans une dimension transversale avec les autres pôles
- Proposer et assurer la mise en œuvre et le suivi de projets s’inscrivant dans la politique patrimoniale de la Direction
- Garantir la mise en œuvre du label Ville d’Art et d’Histoire
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques :
- Rigueur et organisation
- Anticipation et réactivité
- Capacité rédactionnelle
- Management opérationnel
Compétences relationnelles :
- Autonomie dans le travail
- Sens du travail en équipe et aptitudes au travail collaboratif
- Capacité d’échange et d’écoute
- Sens de la diplomatie et adaptabilité
Capacité d’expertise (missions spécifiques) :
- Maîtrise générale de la réglementation budgétaire et financière
- Maitrise du Code du Patrimoine et des enjeux de politiques culturelles
- Force de proposition, de coordination et de pilotage de projets
- Rigueur et organisation
- Anticipation et réactivité
- Capacité rédactionnelle
- Management opérationnel
Compétences relationnelles :
- Autonomie dans le travail
- Sens du travail en équipe et aptitudes au travail collaboratif
- Capacité d’échange et d’écoute
- Sens de la diplomatie et adaptabilité
Capacité d’expertise (missions spécifiques) :
- Maîtrise générale de la réglementation budgétaire et financière
- Maitrise du Code du Patrimoine et des enjeux de politiques culturelles
- Force de proposition, de coordination et de pilotage de projets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Candidature à transmettre sur recrmeent.agglo@casq.fr
Candidature à transmettre sur recrmeent.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
VILLE DE SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.