Travailleur social en Polyvalence- Equipe mobile-permanence-suivi RSA
Offre n° O002260130000294
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Assurer une prise en charge sociale polyvalente, de proximité et d'urgence,
- en intervenant au sein de l'équipe mobile,
- en garantissant un accueil et un suivi lors des permanences sans RDV,
- et en accompagnant les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) dans leur parcours d'insertion
- en intervenant au sein de l'équipe mobile,
- en garantissant un accueil et un suivi lors des permanences sans RDV,
- et en accompagnant les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) dans leur parcours d'insertion
Missions / conditions d'exercice
1. Travail avec l'Équipe Mobile (Proximité et Intervention Hors les Murs)
• Mener des actions avec les infirmiers de l’EM pour identifier les personnes en situation de grande précarité ou d'isolement social et les ramener aux soins via des visites à domicile ou des accompagnements physiques à l’extérieur.
• Établir un premier contact et évaluer les besoins primaires (hébergement, alimentation, hygiène, santé).
• Orienter et accompagner les personnes vers les dispositifs d'aide sociale, de santé ou d'insertion adaptés.
• Assurer la coordination avec les partenaires extérieurs (associations, services hospitaliers, forces de l'ordre) pour les interventions conjointes en assurant une présence à la Cellule « Cas complexes ».
2. Tenue de Permanence et Accueil Social
• Assurer l'accueil physique et téléphonique du public en situation d'urgence ou de demande d'information sociale.
• Réaliser des entretiens d'évaluation sociale (analyse de la situation, droits, besoins, ressources).
• Informer sur les dispositifs d'aide légale et facultative (aides financières, logement, santé, etc.) et aider à la constitution des dossiers administratifs.
• Gérer le planning des rendez-vous et assurer un suivi rigoureux des situations traitées en permanence.
3. Suivi et Accompagnement des Bénéficiaires du RSA (Insertion)
• Assurer l'accompagnement social et professionnel des bénéficiaires du RSA, en mettant l'accent sur l'insertion.
• Élaborer, suivre et évaluer le Contrat d'Engagement Réciproque (CER) ou le Parcours d'Accompagnement adapté à la situation de la personne.
• Mobiliser les actions et chantiers d'insertion, les formations, et les opportunités d'emploi.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers Emploi/Formation et les organismes de la Politique de la Ville.
• Assurer le suivi administratif des dossiers RSA (droits, radiations, suspensions).
4. Accompagnements des domiciliés
• Accompagnement des SDF sans référent social en lien avec l’accueil du CCAS
• Travailler le retour dans le droit commun : CMU, RSA, les papiers…
• Capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques, aptitude à l'intervention hors les murs et en urgence.
• Grande polyvalence et adaptabilité, autonomie, sens de l'écoute et de la négociation, capacité à travailler en équipe, discrétion et respect du secret professionnel
• Mener des actions avec les infirmiers de l’EM pour identifier les personnes en situation de grande précarité ou d'isolement social et les ramener aux soins via des visites à domicile ou des accompagnements physiques à l’extérieur.
• Établir un premier contact et évaluer les besoins primaires (hébergement, alimentation, hygiène, santé).
• Orienter et accompagner les personnes vers les dispositifs d'aide sociale, de santé ou d'insertion adaptés.
• Assurer la coordination avec les partenaires extérieurs (associations, services hospitaliers, forces de l'ordre) pour les interventions conjointes en assurant une présence à la Cellule « Cas complexes ».
2. Tenue de Permanence et Accueil Social
• Assurer l'accueil physique et téléphonique du public en situation d'urgence ou de demande d'information sociale.
• Réaliser des entretiens d'évaluation sociale (analyse de la situation, droits, besoins, ressources).
• Informer sur les dispositifs d'aide légale et facultative (aides financières, logement, santé, etc.) et aider à la constitution des dossiers administratifs.
• Gérer le planning des rendez-vous et assurer un suivi rigoureux des situations traitées en permanence.
3. Suivi et Accompagnement des Bénéficiaires du RSA (Insertion)
• Assurer l'accompagnement social et professionnel des bénéficiaires du RSA, en mettant l'accent sur l'insertion.
• Élaborer, suivre et évaluer le Contrat d'Engagement Réciproque (CER) ou le Parcours d'Accompagnement adapté à la situation de la personne.
• Mobiliser les actions et chantiers d'insertion, les formations, et les opportunités d'emploi.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers Emploi/Formation et les organismes de la Politique de la Ville.
• Assurer le suivi administratif des dossiers RSA (droits, radiations, suspensions).
4. Accompagnements des domiciliés
• Accompagnement des SDF sans référent social en lien avec l’accueil du CCAS
• Travailler le retour dans le droit commun : CMU, RSA, les papiers…
• Capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques, aptitude à l'intervention hors les murs et en urgence.
• Grande polyvalence et adaptabilité, autonomie, sens de l'écoute et de la négociation, capacité à travailler en équipe, discrétion et respect du secret professionnel
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissance de la législation concernant le secteur social
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Capacité à travailler en équipe, à établir des contacts avec les partenaires en interne et en externe.
Disponibilité et mobilité
Spécificités du poste :
Travail individuel et en équipe de polyvalence, en partenariat et en réseau
Accompagnement individualisé des habitants des quartiers prioritaires
Connaissance de la législation concernant le secteur social
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Capacité à travailler en équipe, à établir des contacts avec les partenaires en interne et en externe.
Disponibilité et mobilité
Spécificités du poste :
Travail individuel et en équipe de polyvalence, en partenariat et en réseau
Accompagnement individualisé des habitants des quartiers prioritaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur Alain CREMONT, Maire
Ou à Madame Séverine MINETTE s.minette@ville-soissons.fr
recrutement@agglo-soissonnais.com
Ou à Madame Séverine MINETTE s.minette@ville-soissons.fr
recrutement@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.