Encadrant technique d'insertion
Offre n° O002260210000288
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Général Leclerc, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Laon gère 2 chantiers d’insertion, chacun composé de 16 salariés en insertion à 20 h hebdomadaires, le chantier « grimpettes » et le chantier « remparts ». Ces 2 chantiers sont encadrés par 3 encadrants techniques d’insertion et les salariés sont suivis par une chargée des projets d’insertion assurant les fonctions d’ASP (accompagnement socio professionnel)
L’encadrant technique d’insertion (ETI) assure l'encadrement professionnel de personnes éloignées du marché du travail, en contrat temporaire sur les chantiers d’insertion de la ville sous l’autorité du directeur des services techniques. Il est en relation constante et étroite avec la chargée des projets d’insertion de la ville qui assure respectivement l’accompagnement technique et socio-professionnel (ASP) des chantiers d’insertion, les 2 autres encadrants des chantiers d’insertion et avec les autres services de la direction des services techniques,
Contraintes liées au poste :
La nature du poste induit une certaine autonomie.
Travail sur chantier en extérieur, travail en hauteur, utilisation de machines-outils portatives, Port de charges, contact avec le public.
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
L’encadrant technique d’insertion (ETI) assure l'encadrement professionnel de personnes éloignées du marché du travail, en contrat temporaire sur les chantiers d’insertion de la ville sous l’autorité du directeur des services techniques. Il est en relation constante et étroite avec la chargée des projets d’insertion de la ville qui assure respectivement l’accompagnement technique et socio-professionnel (ASP) des chantiers d’insertion, les 2 autres encadrants des chantiers d’insertion et avec les autres services de la direction des services techniques,
Contraintes liées au poste :
La nature du poste induit une certaine autonomie.
Travail sur chantier en extérieur, travail en hauteur, utilisation de machines-outils portatives, Port de charges, contact avec le public.
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
L’encadrant technique d’insertion assure l’encadrement d’une équipe de bénéficiaires en insertion dans le cadre d’un chantier d’insertion du patrimoine bâti historique et d’un chantier d’insertion d’entretien et d’aménagement du réseau de grimpettes de la Ville.
Il travaille en étroite collaboration avec la chargée des projets d’insertion (ASP) et les 2 autres ETI.
Il concilie objectifs de production et accompagnement technique des salariés en insertion, qu'il encadre dans l'acquisition de compétences professionnelles. Il présente le travail, explique les règles de fonctionnement et de sécurité et s'assure de leur respect. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre. Il anime l'équipe, en favorise la cohésion et suscite la motivation. Il gère les relations interpersonnelles et les conflits.
Il rend compte régulièrement à son supérieur et à la chargée des projets d’insertion au sein de la Direction des ressources humaines. Il alerte dans les situations d’urgence.
Il organise et gère les chantiers (approvisionnement, consultations, bons de commande, contrôle des livraisons…).
Il met en œuvre et contrôle la sécurité des chantiers et s’assure du respect des éventuelles restrictions médicales.
Il sensibilise le personnel à la sécurité des chantiers.
Il est garant de la conformité technique des travaux et de la sécurité des chantiers
Il travaille en étroite collaboration avec la chargée des projets d’insertion (ASP) et les 2 autres ETI.
Il concilie objectifs de production et accompagnement technique des salariés en insertion, qu'il encadre dans l'acquisition de compétences professionnelles. Il présente le travail, explique les règles de fonctionnement et de sécurité et s'assure de leur respect. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre. Il anime l'équipe, en favorise la cohésion et suscite la motivation. Il gère les relations interpersonnelles et les conflits.
Il rend compte régulièrement à son supérieur et à la chargée des projets d’insertion au sein de la Direction des ressources humaines. Il alerte dans les situations d’urgence.
Il organise et gère les chantiers (approvisionnement, consultations, bons de commande, contrôle des livraisons…).
Il met en œuvre et contrôle la sécurité des chantiers et s’assure du respect des éventuelles restrictions médicales.
Il sensibilise le personnel à la sécurité des chantiers.
Il est garant de la conformité technique des travaux et de la sécurité des chantiers
Profils recherchés
Diplômes et expérience professionnelle :
• BEP maçonnerie / espaces verts
Permis, habilitations :
• Permis de conduire B exigé
Champs de connaissances :
Avoir une expérience d’encadrement de personnes en difficulté serait un plus.
Connaissances techniques et maîtrise du savoir-faire traditionnel lié au chantier de patrimoine bâti historique.
Connaissances des techniques d’entretien des espaces verts.
Formateur en montage d’échafaudages.
Comportements attendus :
Rigueur,
Sens du travail en équipe,
Aptitude à rendre compte,
Exemplarité (être ponctuel, appliquer et faire respecter les règles de sécurité),
Aptitude à motiver une équipe, stimuler et maintenir la vie du groupe,
Soigneux, rigoureux et attentif à la conservation d’une bonne image du chantier,
Obligation de réserve,
Disponibilité.
• BEP maçonnerie / espaces verts
Permis, habilitations :
• Permis de conduire B exigé
Champs de connaissances :
Avoir une expérience d’encadrement de personnes en difficulté serait un plus.
Connaissances techniques et maîtrise du savoir-faire traditionnel lié au chantier de patrimoine bâti historique.
Connaissances des techniques d’entretien des espaces verts.
Formateur en montage d’échafaudages.
Comportements attendus :
Rigueur,
Sens du travail en équipe,
Aptitude à rendre compte,
Exemplarité (être ponctuel, appliquer et faire respecter les règles de sécurité),
Aptitude à motiver une équipe, stimuler et maintenir la vie du groupe,
Soigneux, rigoureux et attentif à la conservation d’une bonne image du chantier,
Obligation de réserve,
Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323223030
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Après étude des candidatures, les candidats sélectionnés seront reçus lors d’un premier entretien avec un jury de recrutement.
Le ou les candidat(s) sélectionnés à l’issue de ce jury seront reçus par le Directeur général des services pour un second entretien.
Après étude des candidatures, les candidats sélectionnés seront reçus lors d’un premier entretien avec un jury de recrutement.
Le ou les candidat(s) sélectionnés à l’issue de ce jury seront reçus par le Directeur général des services pour un second entretien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.