T506 - T507 - 2 OFFICIERS DE GARDE
Offre n° O002260303000361
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
43 Avenue de Coucy, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Régime indemnitaire selon le grade détenu - prime de fin d'année - CNAS - participation du SDIS à la mutuelle si contrat labellisé - Prévoyance obligatoire
Descriptif de l'emploi
Un poste à pourvoir pour le 1er mai 2026.
Un poste à pourvoir pour le 1er juillet 2026.
Conditions d'exercice:
- Gérer, sous l'autorité du chef de centre, les moyens du centre pour maintenir le potentiel opérationnel de la garde. Encadrer les personnels de la garde et le sous-officier de garde.
- Travail fréquent en extérieur et par tous types de temps
- Durant la garde, peut se voir confier des fonctions techniques et/ou administratives
- Travail en groupe
- Horaires irréguliers en soirée, week-end, jours fériés avec amplitude variable en fonction de l'organisation des gardes et des astreintes, de l'activité de secours et d'intervention
- Grande disponibilité
- Opère en environnement à risque
- Pénibilité du travail
- Respect de la déontologie professionnelle et des règles de confidentialité, sens du service public et des relations avec les usagers
- Qualification opérationnelle et de commandement, aptitude physique et médicales définies réglementairement
- Exercice de l'emploi de chef de groupe nécessaire
Moyens techniques:
Outils et matériels pédagogiques, moyens de communication, informatiques (SIG), logiciels métiers
Relations fonctionnelles:
- Internes : CODIS, intervenants opérationnels et les acteurs de la chaîne de commandement, SSSM, sous-officier de garde
- Externes : Victimes, public, sinistrés, services publics ou privés, autres équipes de sapeurs-pompiers, Elus, média
Temps de travail :
Garde mixte
Un poste à pourvoir pour le 1er juillet 2026.
Conditions d'exercice:
- Gérer, sous l'autorité du chef de centre, les moyens du centre pour maintenir le potentiel opérationnel de la garde. Encadrer les personnels de la garde et le sous-officier de garde.
- Travail fréquent en extérieur et par tous types de temps
- Durant la garde, peut se voir confier des fonctions techniques et/ou administratives
- Travail en groupe
- Horaires irréguliers en soirée, week-end, jours fériés avec amplitude variable en fonction de l'organisation des gardes et des astreintes, de l'activité de secours et d'intervention
- Grande disponibilité
- Opère en environnement à risque
- Pénibilité du travail
- Respect de la déontologie professionnelle et des règles de confidentialité, sens du service public et des relations avec les usagers
- Qualification opérationnelle et de commandement, aptitude physique et médicales définies réglementairement
- Exercice de l'emploi de chef de groupe nécessaire
Moyens techniques:
Outils et matériels pédagogiques, moyens de communication, informatiques (SIG), logiciels métiers
Relations fonctionnelles:
- Internes : CODIS, intervenants opérationnels et les acteurs de la chaîne de commandement, SSSM, sous-officier de garde
- Externes : Victimes, public, sinistrés, services publics ou privés, autres équipes de sapeurs-pompiers, Elus, média
Temps de travail :
Garde mixte
Missions / conditions d'exercice
Demande la reconstitution de la garde en cas d'intervention multiple ou d'intervention importante
Gérer au quotidien les mouvements humains et matériels du CIS
Gérer le départ
Animer une équipe
Etre force de proposition
Faire circuler les informations nécessaires à l'efficacité de l'équipe
Prendre des décisions et les faire appliquer
Transmettre son/ses savoir(s)
Commander son groupe :
- Réactions avant le départ
- Réactions immédiates à l'arrivée sur les lieux
- Ordre initial
- Compte-rendu à l'autorité supérieure
- Expression des ordres de conduite
- Fait le point de la situation
- Gère les renforts
Déplacer son groupe
Gérer les médias
Prendre la fonction de COS
Préparer son groupe
Appliquer et respecter les normes et procédures
Connaître son environnement professionnel
Entretenir et/ou développer ses compétences
Etre assidu au travail
Maintenir sa condition physique
Qualité d'expression écrite et orale
S'adapter aux nouvelles techniques (matériel, technologie)
Assurer le passage des consignes
Gérer les renforts internes au CIS (alerte des personnels d'astreinte).
Organiser l'ensemble des tâches journalières au sein de son casernement (consignes, activités, travaux, manœuvres)
Renseigner les fiches anomalies et les fiches de suivi (accidents humains, accidents matériels…)
Veiller au bon déroulement de la période de garde, dans le respect du planning établi
Analyser la zone d'intervention
Anticiper l'évolution du sinistre
Préparer des synthèses au profit du COS pour la communication extérieure
Recueillir et transmettre aux autres intervenants les renseignements utiles à la conduite de l'intervention
Renseigner le chef de colonne COS
Tenir à jour la situation tactique
Transmettre les renseignements à l'officier moyens
Assurer le soutien logistique des personnels et des moyens engagés
Constituer des groupes et une réserve tactique à partir d'agrès isolés
Définir un point de transit
Donner les renseignements opérationnels provenant des chefs de groupe à l'officier "renseignements" du PC de secteur
Renseigner le chef de colonne COS sur les groupes disponibles
Renseigner l'officier "moyens" du CODIS
Adapter son relationnel à l'environnement professionnel
Contribuer à de bonnes relations hiérarchiques
Respecter les valeurs du service public
Travailler en équipe
Concevoir un projet
Conduire un projet
Etre autonome
Etre fiable et constant
Etre impliqué dans le travail
Etre organisé et méthodique
Respecter les délais
Savoir s'adapter (réactivité, anticipation)
Veiller à la saisie et à l'enregistrement des plannings de garde pour les gardes à venir
Veiller au traitement et à la réalisation des comptes-rendus de sortie de secours des interventions réalisées durant la période de garde
Gérer au quotidien les mouvements humains et matériels du CIS
Gérer le départ
Animer une équipe
Etre force de proposition
Faire circuler les informations nécessaires à l'efficacité de l'équipe
Prendre des décisions et les faire appliquer
Transmettre son/ses savoir(s)
Commander son groupe :
- Réactions avant le départ
- Réactions immédiates à l'arrivée sur les lieux
- Ordre initial
- Compte-rendu à l'autorité supérieure
- Expression des ordres de conduite
- Fait le point de la situation
- Gère les renforts
Déplacer son groupe
Gérer les médias
Prendre la fonction de COS
Préparer son groupe
Appliquer et respecter les normes et procédures
Connaître son environnement professionnel
Entretenir et/ou développer ses compétences
Etre assidu au travail
Maintenir sa condition physique
Qualité d'expression écrite et orale
S'adapter aux nouvelles techniques (matériel, technologie)
Assurer le passage des consignes
Gérer les renforts internes au CIS (alerte des personnels d'astreinte).
Organiser l'ensemble des tâches journalières au sein de son casernement (consignes, activités, travaux, manœuvres)
Renseigner les fiches anomalies et les fiches de suivi (accidents humains, accidents matériels…)
Veiller au bon déroulement de la période de garde, dans le respect du planning établi
Analyser la zone d'intervention
Anticiper l'évolution du sinistre
Préparer des synthèses au profit du COS pour la communication extérieure
Recueillir et transmettre aux autres intervenants les renseignements utiles à la conduite de l'intervention
Renseigner le chef de colonne COS
Tenir à jour la situation tactique
Transmettre les renseignements à l'officier moyens
Assurer le soutien logistique des personnels et des moyens engagés
Constituer des groupes et une réserve tactique à partir d'agrès isolés
Définir un point de transit
Donner les renseignements opérationnels provenant des chefs de groupe à l'officier "renseignements" du PC de secteur
Renseigner le chef de colonne COS sur les groupes disponibles
Renseigner l'officier "moyens" du CODIS
Adapter son relationnel à l'environnement professionnel
Contribuer à de bonnes relations hiérarchiques
Respecter les valeurs du service public
Travailler en équipe
Concevoir un projet
Conduire un projet
Etre autonome
Etre fiable et constant
Etre impliqué dans le travail
Etre organisé et méthodique
Respecter les délais
Savoir s'adapter (réactivité, anticipation)
Veiller à la saisie et à l'enregistrement des plannings de garde pour les gardes à venir
Veiller au traitement et à la réalisation des comptes-rendus de sortie de secours des interventions réalisées durant la période de garde
Profils recherchés
Expérience opérationnelle, connaissance des matériels et des techniques d'intervention, rigueur, disponibilité, qualités
relationnelles, aptitude à gérer une équipe.
relationnelles, aptitude à gérer une équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0364161000
Informations complémentaires
Transmettre obligatoirement un CV, une lettre de motivation et le dernier compte-rendu d'entretien professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
