T06000 Directeur des Ressources Humaines H/F
Offre n° O002260323000853
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Paul Doumer, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Conçoit, propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l’évolution des missions de la collectivité et des métiers, en partenariat avec la Direction Générale,
• Optimise, modernise et sécurise l’ensemble des procédures RH.
• Optimise, modernise et sécurise l’ensemble des procédures RH.
Missions / conditions d'exercice
Principales /
• Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en œuvre en termes de :
Développement d’une GPEC,
Développement des parcours professionnels et d’accompagnement,
Pilotage et maîtrise de la masse salariale,
Dialogue social.
• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et/ou jurisprudentielles,
• Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité, en matière de management et de gestion RH.
Spécifiques :
• Animer des projets transversaux,
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité,
• Faire évoluer les processus supports en termes RH,
• Développer une stratégie de communication RH.
Supérieur hiérarchique direct :
Directrice Générale Adjointe chargée des Ressources
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Contraintes liées au poste de Directeur
• Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en œuvre en termes de :
Développement d’une GPEC,
Développement des parcours professionnels et d’accompagnement,
Pilotage et maîtrise de la masse salariale,
Dialogue social.
• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et/ou jurisprudentielles,
• Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité, en matière de management et de gestion RH.
Spécifiques :
• Animer des projets transversaux,
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité,
• Faire évoluer les processus supports en termes RH,
• Développer une stratégie de communication RH.
Supérieur hiérarchique direct :
Directrice Générale Adjointe chargée des Ressources
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Contraintes liées au poste de Directeur
Profils recherchés
SAVOIRS
• Environnement, enjeux, évolutions et cadre réglementaire liés aux Ressources Humaines
• Méthodologie et outils du management
• Conduite du changement
• Méthodes de gestion et pilotage de la masse salariale
• Techniques de négociation
• Connaissances du statut de la fonction publique
SAVOIRS-FAIRE
• Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Garantir la sécurisation des actes juridiques RH
• Mobiliser les dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
• Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH,
• Animer le dialogue social
SAVOIR ETRE (qualités)
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle
• Qualité d’écoute et de dialogue
• Sens des relations humaines et de la négociation
• Force de proposition
• Capacité d’analyse
• Environnement, enjeux, évolutions et cadre réglementaire liés aux Ressources Humaines
• Méthodologie et outils du management
• Conduite du changement
• Méthodes de gestion et pilotage de la masse salariale
• Techniques de négociation
• Connaissances du statut de la fonction publique
SAVOIRS-FAIRE
• Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Garantir la sécurisation des actes juridiques RH
• Mobiliser les dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
• Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH,
• Animer le dialogue social
SAVOIR ETRE (qualités)
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle
• Qualité d’écoute et de dialogue
• Sens des relations humaines et de la négociation
• Force de proposition
• Capacité d’analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.