Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O002260415001062
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Château-Thierry (Aisne) - 16 000 habitants
à 1 heure de Paris par train (gare de l'Est) et 30 minutes de Reims, par l'autoroute A4
à 1 heure de Paris par train (gare de l'Est) et 30 minutes de Reims, par l'autoroute A4
Lieu de travail
Mairie - 16, place de l'hôtel de ville - b.p. 20198, Château-Thierry (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
MISSIONS GENERALES
Le directeur général des services (DGS) d’une collectivité territoriale est le principal responsable administratif chargé d’organiser, de piloter et de coordonner l’ensemble des services de la collectivité, sous l’autorité des élus.
Le directeur général des services (DGS) d’une collectivité territoriale est le principal responsable administratif chargé d’organiser, de piloter et de coordonner l’ensemble des services de la collectivité, sous l’autorité des élus.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion et management du personnel et des services
- Piloter et manager les cadres et les services de la ville
- Animer les réunions de directeurs et comités de direction
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et carrières
- Représenter l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des services
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue
- Participer aux instances des comités sociaux territoriaux
- Proposer et piloter les modes de gestion les plus adaptés aux services
Gestion et pilotage du cadre institutionnel et des ressources
- Assurer le suivi des ressources humaines et financières
- Apprécier les risques juridiques et financiers pour la collectivité
- Porter et incarner, aux cotés des élus, les valeurs de l’organisation
- Participer aux schémas de communication interne et mettre en place des procédures
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Favoriser la transversalité et développer des logiques de co-production de l’action publique
- Définir le cadre technique des relations avec les collectivités partenaires
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Mise en œuvre des politiques locales et des projets
- Mettre en œuvre le projet politique des élus de la ville et les feuilles de route de la collectivité
- Assurer le pilotage des nombreux projets
- Conseiller les élus dans la mise en œuvre des politiques publiques, et proposer des alternatives et des options opérationnelles
- Travailler en lien direct et constant avec le maire
- Participer aux instances : conseil municipal, réunion d’élus, etc.
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
- Mettre en œuvre le suivi et l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Favoriser la transversalité et développer des logiques de co-production de l’action publique
- Coopérer avec les partenaires ou acteurs et mobiliser les réseaux pertinents
Gestion et management du personnel et des services
- Piloter et manager les cadres et les services de la ville
- Animer les réunions de directeurs et comités de direction
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et carrières
- Représenter l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des services
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue
- Participer aux instances des comités sociaux territoriaux
- Proposer et piloter les modes de gestion les plus adaptés aux services
Gestion et pilotage du cadre institutionnel et des ressources
- Assurer le suivi des ressources humaines et financières
- Apprécier les risques juridiques et financiers pour la collectivité
- Porter et incarner, aux cotés des élus, les valeurs de l’organisation
- Participer aux schémas de communication interne et mettre en place des procédures
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Favoriser la transversalité et développer des logiques de co-production de l’action publique
- Définir le cadre technique des relations avec les collectivités partenaires
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Mise en œuvre des politiques locales et des projets
- Mettre en œuvre le projet politique des élus de la ville et les feuilles de route de la collectivité
- Assurer le pilotage des nombreux projets
- Conseiller les élus dans la mise en œuvre des politiques publiques, et proposer des alternatives et des options opérationnelles
- Travailler en lien direct et constant avec le maire
- Participer aux instances : conseil municipal, réunion d’élus, etc.
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
- Mettre en œuvre le suivi et l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Favoriser la transversalité et développer des logiques de co-production de l’action publique
- Coopérer avec les partenaires ou acteurs et mobiliser les réseaux pertinents
Profils recherchés
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Compétences
- Être autonome dans l’organisation du travail, dans le respect des délais
- Garantir le respect du cadre réglementaire
- Maitriser et impulser le travail dans une dynamique de « projets »
- Hiérarchiser les priorités dans la gestion quotidienne des activités
- Prendre des initiatives tout en rendant compte au maire
- Être garant de l’image de la Collectivité
Qualifications
- Formation administrative ou juridique supérieure (BAC+5)
- Maîtrise de la gestion des collectivités territoriales : réglementation, statuts, finance, commande publique
- Management de projets
Qualités
- Avoir le sens du service public
- Disposer de qualité de management
- Faire preuve de capacités d’organisation et de rigueur
- Avoir une très grande disponibilité
- Avoir la capacité de travailler en équipe avec un très grand relationnel, une qualité rédactionnelle, de synthèse, d’analyse et d’initiative
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Travail en bureau
- Déplacement réguliers dans les sites et organismes externes
- Rythme de travail régulier nécessitant une très grande réactivité, méthodologie, organisation et une importante disponibilité.
Compétences
- Être autonome dans l’organisation du travail, dans le respect des délais
- Garantir le respect du cadre réglementaire
- Maitriser et impulser le travail dans une dynamique de « projets »
- Hiérarchiser les priorités dans la gestion quotidienne des activités
- Prendre des initiatives tout en rendant compte au maire
- Être garant de l’image de la Collectivité
Qualifications
- Formation administrative ou juridique supérieure (BAC+5)
- Maîtrise de la gestion des collectivités territoriales : réglementation, statuts, finance, commande publique
- Management de projets
Qualités
- Avoir le sens du service public
- Disposer de qualité de management
- Faire preuve de capacités d’organisation et de rigueur
- Avoir une très grande disponibilité
- Avoir la capacité de travailler en équipe avec un très grand relationnel, une qualité rédactionnelle, de synthèse, d’analyse et d’initiative
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Travail en bureau
- Déplacement réguliers dans les sites et organismes externes
- Rythme de travail régulier nécessitant une très grande réactivité, méthodologie, organisation et une importante disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323848686
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Rémunération statutaire + 13ème mois
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Dépôt de candidature souhaité avant le 15 mai 2026
Prise de poste : au plus vite
Collectivité handi-engagée, nous croyons en un milieu de travail où équité, inclusion et diversité sont la norme ; toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap.
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à megane.commun@ville-chateau-thierry.fr
Rémunération statutaire + 13ème mois
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Dépôt de candidature souhaité avant le 15 mai 2026
Prise de poste : au plus vite
Collectivité handi-engagée, nous croyons en un milieu de travail où équité, inclusion et diversité sont la norme ; toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap.
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à megane.commun@ville-chateau-thierry.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.