Un.e Encadrant.e Technique d’Insertion "Gestion arbustive" (H/F)
Offre n° O002260421001400
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Jean Moulin, Crouy (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction de l’Emploi, Insertion, Innovation Sociale & Enseignement Supérieur, vous exercez au sein d’un chantier d’insertion, vous encadrez une petite équipe de salariés en insertion.
Vous travaillez en binôme avec le référent de chantier, également encadrant technique. Sans exercer de lien hiérarchique, il constitue votre interlocuteur opérationnel privilégié :
• Il partage les orientations techniques,
• Coordonne la cohérence globale des activités,
• Guide l’organisation quotidienne,
• Facilite votre intégration dans le fonctionnement du chantier.
Votre rôle s’inscrit en complémentarité : vous assurez la mise en œuvre opérationnelle, l’encadrement de l’équipe et la conduite des travaux, dans une dynamique de coopération fluide.
Vous êtes garant de la production de végétaux au sein de la pépinière et contribuez également aux activités de rénovation du patrimoine local et de gestion arbustive. Ces deux thématiques peuvent donner lieu à des réalisations communes, notamment à travers des ouvrages de maçonnerie paysagère, permettant de créer des liens techniques entre les activités et de diversifier les missions proposées.
Vous travaillez en binôme avec le référent de chantier, également encadrant technique. Sans exercer de lien hiérarchique, il constitue votre interlocuteur opérationnel privilégié :
• Il partage les orientations techniques,
• Coordonne la cohérence globale des activités,
• Guide l’organisation quotidienne,
• Facilite votre intégration dans le fonctionnement du chantier.
Votre rôle s’inscrit en complémentarité : vous assurez la mise en œuvre opérationnelle, l’encadrement de l’équipe et la conduite des travaux, dans une dynamique de coopération fluide.
Vous êtes garant de la production de végétaux au sein de la pépinière et contribuez également aux activités de rénovation du patrimoine local et de gestion arbustive. Ces deux thématiques peuvent donner lieu à des réalisations communes, notamment à travers des ouvrages de maçonnerie paysagère, permettant de créer des liens techniques entre les activités et de diversifier les missions proposées.
Missions / conditions d'exercice
1. Organisation et animation de l’activité de production Pépinière
• Définir les conditions de réalisation des travaux, taille, tonte, plantation, bouturage…
• Préparer et mettre en œuvre les travaux
• Garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives
• Concilier objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion
• Donner les consignes, vérifier leur compréhension et leur application
• Animer l’équipe, favoriser la cohésion et susciter la motivation
• Gérer les relations interpersonnelles et les situations de conflit
• Assurer l’entretien du matériel et signaler les défectuosités
2. Acquisition de compétences professionnelles par les salariés
• Faciliter l’intégration au travail, rassurer, écouter et instaurer une relation de confiance
• Identifier atouts, potentiels et freins, et accompagner leur prise de conscience
• Analyser les situations et transmettre les informations aux acteurs du parcours d’insertion
• Alerter en cas de situation d’urgence (comportement, état de santé…)
• Rendre compte des évolutions aux acteurs internes (Direction, accompagnateur-trice socioprofessionnel-le, chargée de pilotage administratif et financier …)
• Assurer le transport des agents de chantier sur les missions extérieures (chantiers, formations…)
3. Gestion administrative du chantier d’insertion
• Établir les plannings des salariés en insertion
• Établir et transmettre les états de présence numérisés
• Quantifier le temps et le coût nécessaires à l’exécution des travaux
• Gestion de l’agenda électronique – support de planification des taches et des déplacements
• Définir les conditions de réalisation des travaux, taille, tonte, plantation, bouturage…
• Préparer et mettre en œuvre les travaux
• Garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives
• Concilier objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion
• Donner les consignes, vérifier leur compréhension et leur application
• Animer l’équipe, favoriser la cohésion et susciter la motivation
• Gérer les relations interpersonnelles et les situations de conflit
• Assurer l’entretien du matériel et signaler les défectuosités
2. Acquisition de compétences professionnelles par les salariés
• Faciliter l’intégration au travail, rassurer, écouter et instaurer une relation de confiance
• Identifier atouts, potentiels et freins, et accompagner leur prise de conscience
• Analyser les situations et transmettre les informations aux acteurs du parcours d’insertion
• Alerter en cas de situation d’urgence (comportement, état de santé…)
• Rendre compte des évolutions aux acteurs internes (Direction, accompagnateur-trice socioprofessionnel-le, chargée de pilotage administratif et financier …)
• Assurer le transport des agents de chantier sur les missions extérieures (chantiers, formations…)
3. Gestion administrative du chantier d’insertion
• Établir les plannings des salariés en insertion
• Établir et transmettre les états de présence numérisés
• Quantifier le temps et le coût nécessaires à l’exécution des travaux
• Gestion de l’agenda électronique – support de planification des taches et des déplacements
Profils recherchés
👥 Profil recherché
• Titres ou diplômes techniques et professionnels de niveau V (CAP, BEP…)
• Agents de Maîtrise territoriaux
• Permis B exigé, permis E souhaité
• Garant de la bonne maintenance et de la bonne utilisation du matériel confié
• Autonome dans l’organisation du travail
• Mise en œuvre opérationnelle des tâches en coordination avec le référent de chantier
• Garant du bon achèvement des travaux réalisés
• Encadrement d’une équipe à effectifs variables composée d’agents en contrats aidés (CDDI)
• Travail en appui des acteurs internes et externes pour le suivi des personnes en insertion
• Titres ou diplômes techniques et professionnels de niveau V (CAP, BEP…)
• Agents de Maîtrise territoriaux
• Permis B exigé, permis E souhaité
• Garant de la bonne maintenance et de la bonne utilisation du matériel confié
• Autonome dans l’organisation du travail
• Mise en œuvre opérationnelle des tâches en coordination avec le référent de chantier
• Garant du bon achèvement des travaux réalisés
• Encadrement d’une équipe à effectifs variables composée d’agents en contrats aidés (CDDI)
• Travail en appui des acteurs internes et externes pour le suivi des personnes en insertion
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Président de GrandSoissons Agglomération
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Président de GrandSoissons Agglomération
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.