Responsable du pôle adultes
Offre n° O002260423000133
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Organiser et contrôler les moyens (personnels, crédits, espaces, mobiliers et activités (acquisitions, désherbage, organisation et traitements des documents, accueils de groupes, animations) du pôle adultes/fonds local de la Médiathèque.
Organiser et contrôler les moyens (personnels, crédits, espaces, mobiliers et activités (acquisitions, désherbage, organisation et traitements des documents, accueils de groupes, animations) du pôle adultes/fonds local de la Médiathèque.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS
Activités d'accueil des publics individuels et en groupes
* Organiser, contrôler et réaliser les activités de services public confiées aux agents (orienter, informer, renseigner et
inscrite les usagers / effectuer les opérations de prêts, retour, réservations et rappels / accueillir des groupes / surveiller les espaces publics / gérer les litiges avec les usagers)
* Concevoir des accueils de groupe et accueillir des groupes
* Recenser et analyser les suggestions et attentes des groupes
Activités d'organisation et de gestion des documents
* Définir et mettre en œuvre une politique
d'acquisitions
* Définir et mettre en œuvre une politique de conservation et de désherbage des documents en accès public et en
réserve
* Organiser et contrôler l'aménagement des collections des espaces publics et de la réserve (organisation, signalétique)
* Gérer le budget d'acquisitions alloué
* Réaliser le traitement des documents (catalogue, indexation, cotation)
* Organiser et contrôler le rangement des collections des espaces publics et de la réserve Activités liées à l'action culturelle
* Proposer des animations : rechercher et contacter des prestataires
* Sélectionner et acquérir des documents en lien avec les actions programmées
* Rédiger et relire des documents d'informations liées aux animations
* Encadrer la mise en œuvre des animations de l'équipe
* Faire des présentations thématiques en lien avec les animations
* Installer et ranger des mobiliers, matériels et documents en lien avec les animations
Activités managériales
* Répartir, planifier et contrôler le travail
* Faire circuler les informations au sein de l'équipe et
animer des réunions d'équipe
* Définir les priorités de formation pour les personnels de son équipe * Animer des actions de formation professionnelle interne auprès des agents
* Gérer les espaces et les équipements de son équipe (aménagement, signalétique, sécurité...)
* Contrôler l'affichage, le réassort et la diffusion des produits de communication dans son équipe
* Collecter, analyser et présenter des statistiques d'activité * Encadrer des stagiaires
* Participer à la préparation des objectifs de l'établissement
et les mettre en œuvre
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
* Mandataire de la régie médiathèque
Activités d'accueil des publics individuels et en groupes
* Organiser, contrôler et réaliser les activités de services public confiées aux agents (orienter, informer, renseigner et
inscrite les usagers / effectuer les opérations de prêts, retour, réservations et rappels / accueillir des groupes / surveiller les espaces publics / gérer les litiges avec les usagers)
* Concevoir des accueils de groupe et accueillir des groupes
* Recenser et analyser les suggestions et attentes des groupes
Activités d'organisation et de gestion des documents
* Définir et mettre en œuvre une politique
d'acquisitions
* Définir et mettre en œuvre une politique de conservation et de désherbage des documents en accès public et en
réserve
* Organiser et contrôler l'aménagement des collections des espaces publics et de la réserve (organisation, signalétique)
* Gérer le budget d'acquisitions alloué
* Réaliser le traitement des documents (catalogue, indexation, cotation)
* Organiser et contrôler le rangement des collections des espaces publics et de la réserve Activités liées à l'action culturelle
* Proposer des animations : rechercher et contacter des prestataires
* Sélectionner et acquérir des documents en lien avec les actions programmées
* Rédiger et relire des documents d'informations liées aux animations
* Encadrer la mise en œuvre des animations de l'équipe
* Faire des présentations thématiques en lien avec les animations
* Installer et ranger des mobiliers, matériels et documents en lien avec les animations
Activités managériales
* Répartir, planifier et contrôler le travail
* Faire circuler les informations au sein de l'équipe et
animer des réunions d'équipe
* Définir les priorités de formation pour les personnels de son équipe * Animer des actions de formation professionnelle interne auprès des agents
* Gérer les espaces et les équipements de son équipe (aménagement, signalétique, sécurité...)
* Contrôler l'affichage, le réassort et la diffusion des produits de communication dans son équipe
* Collecter, analyser et présenter des statistiques d'activité * Encadrer des stagiaires
* Participer à la préparation des objectifs de l'établissement
et les mettre en œuvre
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
* Mandataire de la régie médiathèque
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
- Encadrement : contrôle, décision, évaluation, initiative, négociation, organisation
- Organisation, traitement, signalement et valorisation des documents
- Gestion budgétaire des crédits alloués
- Préparation de marchés publics et analyse des offres
- Accueil du public
- Accueil de groupes
- Animations
- Communication écrite et qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique et spécifique
bibliothèque)
Compétences relationnelles :
- Communiquer avec des interlocuteurs divers (usagers, collègues)
- Savoir animer et motiver une équipe
- Polyvalence et adaptation aux changements
- Ponctualité
- Assiduité
- Respect des consignes et des délais
Capacité d'expertise (missions spécifiques) :
- Régularité dans le travail
- Organisation et méthode de travail
- Volonté de se former et de progresser
- Gestion de projets
Diplôme(s) : Master de lettres/concours d'assistant
- Encadrement : contrôle, décision, évaluation, initiative, négociation, organisation
- Organisation, traitement, signalement et valorisation des documents
- Gestion budgétaire des crédits alloués
- Préparation de marchés publics et analyse des offres
- Accueil du public
- Accueil de groupes
- Animations
- Communication écrite et qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique et spécifique
bibliothèque)
Compétences relationnelles :
- Communiquer avec des interlocuteurs divers (usagers, collègues)
- Savoir animer et motiver une équipe
- Polyvalence et adaptation aux changements
- Ponctualité
- Assiduité
- Respect des consignes et des délais
Capacité d'expertise (missions spécifiques) :
- Régularité dans le travail
- Organisation et méthode de travail
- Volonté de se former et de progresser
- Gestion de projets
Diplôme(s) : Master de lettres/concours d'assistant
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
VILLE DE SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.