Accompagnateur·trice Socioprofessionnel·le (h/f)
Offre n° O002260505000140
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Jean Moulin, Crouy (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé·e sous l’autorité directe de la Directrice de l’Emploi, Insertion, Innovation Sociale & Enseignement Supérieur, l’Accompagnateur·trice Socioprofessionnel·le (ASP) assure l'accompagnement des salariés du chantier d’insertion et contribue à leur progression vers l’emploi durable ou la formation.
Il/elle travaille en articulation étroite avec les encadrants techniques d’insertion et la chargée de pilotage administratif et financier, afin de garantir un suivi global et cohérent des parcours.
Le chantier d’insertion « Nature & Patrimoine » s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire structurée, composée de :
• 2 encadrants techniques d’insertion, dont un référent de chantier chargé de la coordination opérationnelle,
• Une chargée de pilotage administratif et financier, en appui sur le suivi des heures, la gestion administrative et la conformité des données du chantier,
• La Direction Emploi, Insertion, Innovation Sociale & Enseignement Supérieur, responsable du pilotage stratégique et hiérarchique.
Le chantier développe deux activités supports complémentaires :
• La rénovation du patrimoine local,
• La gestion arbustive et l’entretien des espaces naturels.
Ces deux supports peuvent donner lieu à des réalisations communes, notamment à travers des ouvrages de maçonnerie paysagère, créant des liens techniques entre les activités et diversifiant les missions proposées aux salariés, tout en favorisant leur montée en compétences
Dans ce cadre, l’Accompagnateur·trice Socioprofessionnel·le intervient pour assurer le suivi socioprofessionnel des salariés et contribuer à la cohérence globale du projet d’insertion.
Il/elle travaille en articulation étroite avec les encadrants techniques d’insertion et la chargée de pilotage administratif et financier, afin de garantir un suivi global et cohérent des parcours.
Le chantier d’insertion « Nature & Patrimoine » s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire structurée, composée de :
• 2 encadrants techniques d’insertion, dont un référent de chantier chargé de la coordination opérationnelle,
• Une chargée de pilotage administratif et financier, en appui sur le suivi des heures, la gestion administrative et la conformité des données du chantier,
• La Direction Emploi, Insertion, Innovation Sociale & Enseignement Supérieur, responsable du pilotage stratégique et hiérarchique.
Le chantier développe deux activités supports complémentaires :
• La rénovation du patrimoine local,
• La gestion arbustive et l’entretien des espaces naturels.
Ces deux supports peuvent donner lieu à des réalisations communes, notamment à travers des ouvrages de maçonnerie paysagère, créant des liens techniques entre les activités et diversifiant les missions proposées aux salariés, tout en favorisant leur montée en compétences
Dans ce cadre, l’Accompagnateur·trice Socioprofessionnel·le intervient pour assurer le suivi socioprofessionnel des salariés et contribuer à la cohérence globale du projet d’insertion.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Accueil, diagnostic et accompagnement des salariés :
• Accueillir les personnes en parcours et analyser leur situation globale.
• Identifier les besoins, freins, atouts et leviers d’évolution.
• Construire et contractualiser un parcours d’insertion individualisé (objectifs, étapes, échéances).
• Conduire des entretiens réguliers pour suivre l’évolution du parcours.
• Évaluer l’adéquation entre projet professionnel, compétences et marché du travail.
• Réorienter si nécessaire vers les partenaires adaptés.
2. Animation d’actions collectives :
• Préparer et animer des ateliers thématiques : techniques de recherche d’emploi, savoir-être, mobilité, numérique, découverte métiers…
• Favoriser la dynamique de groupe et l’autonomie des participants.
3. Relations entreprises et développement de partenariats :
• Prospecter les employeurs du territoire et identifier des opportunités d’emploi ou d’immersion (PMSMP)
• Développer des collaborations durables avec les entreprises et structures partenaires.
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement inclusif.
• Faciliter l’intégration des salariés dans leur environnement professionnel.
4. Travail en équipe et coordination interne :
• Travailler en binôme avec les encadrants techniques d’insertion pour articuler accompagnement social, montée en compétences et progression professionnelle.
• Contribuer aux réunions d’équipe, aux points de coordination et aux analyses de situations.
• Collaborer étroitement avec la chargée de pilotage administratif et financier, notamment pour :
o Le suivi des heures des salariés,
o La gestion administrative liée au chantier,
o La conformité et la fiabilité des données transmises aux financeurs et partenaires.
5. Suivi administratif et reporting :
• Rédiger les écrits professionnels : diagnostics, bilans, comptes rendus, évaluations.
• Assurer la mise à jour des outils de suivi et des dossiers individuels.
• Mettre en place un plan d’action individualisé pour chaque salarié, en cohérence avec les objectifs du parcours.
• Suivre et mettre à jour un reporting d’actions pour l’ensemble des salariés, destiné aux bilans intermédiaires et finaux.
• Gérer l’agenda électronique, utilisé comme support de planification des tâches, des entretiens et des déplacements.
• Participer à la veille professionnelle, technique et réglementaire.
6. Contribution aux projets du service :
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets répondant aux besoins du territoire ou du public.
• Formuler des propositions d’actions ou d’évolution du chantier, présentées à la direction pour validation et arbitrage.
• Animer des réunions thématiques avec les partenaires.
• Contribuer à la dynamique d’innovation sociale portée par la direction, sous ses directives et dans le cadre des orientations stratégiques du service.
1. Accueil, diagnostic et accompagnement des salariés :
• Accueillir les personnes en parcours et analyser leur situation globale.
• Identifier les besoins, freins, atouts et leviers d’évolution.
• Construire et contractualiser un parcours d’insertion individualisé (objectifs, étapes, échéances).
• Conduire des entretiens réguliers pour suivre l’évolution du parcours.
• Évaluer l’adéquation entre projet professionnel, compétences et marché du travail.
• Réorienter si nécessaire vers les partenaires adaptés.
2. Animation d’actions collectives :
• Préparer et animer des ateliers thématiques : techniques de recherche d’emploi, savoir-être, mobilité, numérique, découverte métiers…
• Favoriser la dynamique de groupe et l’autonomie des participants.
3. Relations entreprises et développement de partenariats :
• Prospecter les employeurs du territoire et identifier des opportunités d’emploi ou d’immersion (PMSMP)
• Développer des collaborations durables avec les entreprises et structures partenaires.
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement inclusif.
• Faciliter l’intégration des salariés dans leur environnement professionnel.
4. Travail en équipe et coordination interne :
• Travailler en binôme avec les encadrants techniques d’insertion pour articuler accompagnement social, montée en compétences et progression professionnelle.
• Contribuer aux réunions d’équipe, aux points de coordination et aux analyses de situations.
• Collaborer étroitement avec la chargée de pilotage administratif et financier, notamment pour :
o Le suivi des heures des salariés,
o La gestion administrative liée au chantier,
o La conformité et la fiabilité des données transmises aux financeurs et partenaires.
5. Suivi administratif et reporting :
• Rédiger les écrits professionnels : diagnostics, bilans, comptes rendus, évaluations.
• Assurer la mise à jour des outils de suivi et des dossiers individuels.
• Mettre en place un plan d’action individualisé pour chaque salarié, en cohérence avec les objectifs du parcours.
• Suivre et mettre à jour un reporting d’actions pour l’ensemble des salariés, destiné aux bilans intermédiaires et finaux.
• Gérer l’agenda électronique, utilisé comme support de planification des tâches, des entretiens et des déplacements.
• Participer à la veille professionnelle, technique et réglementaire.
6. Contribution aux projets du service :
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets répondant aux besoins du territoire ou du public.
• Formuler des propositions d’actions ou d’évolution du chantier, présentées à la direction pour validation et arbitrage.
• Animer des réunions thématiques avec les partenaires.
• Contribuer à la dynamique d’innovation sociale portée par la direction, sous ses directives et dans le cadre des orientations stratégiques du service.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Bac à Bac+2 dans les domaines de l’insertion, du social, des ressources humaines ou de la formation.
• Expérience confirmée sur un poste similaire (insertion, accompagnement, emploi, formation).
• Connaissance des dispositifs d’insertion, du marché du travail et des acteurs emploi/formation.
• Capacités d’écoute, d’analyse, de reformulation et de médiation.
• Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et posture professionnelle adaptée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des écrits professionnels.
• Capacité à animer des ateliers collectifs
• Permis B
• Bac à Bac+2 dans les domaines de l’insertion, du social, des ressources humaines ou de la formation.
• Expérience confirmée sur un poste similaire (insertion, accompagnement, emploi, formation).
• Connaissance des dispositifs d’insertion, du marché du travail et des acteurs emploi/formation.
• Capacités d’écoute, d’analyse, de reformulation et de médiation.
• Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et posture professionnelle adaptée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des écrits professionnels.
• Capacité à animer des ateliers collectifs
• Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Président de GrandSoissons Agglomération
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Président de GrandSoissons Agglomération
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.