A130 - Chef du bureau Conception et déploiement des formations
Offre n° O002260521001639
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE WILLIAM HENRY WADDINGTON CS 20659, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Régime indemnitaire du grade détenu- prime de fin d'année - CNAS - participation du SDIS à la mutuelle (en cas de contrat labellisé), prévoyance obligatoire.
Descriptif de l'emploi
Le chef de groupement Formation conçoit, pilote et évalue la politique départementale de formation des sapeurs-pompiers et des personnels du SDIS, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement, les besoins opérationnels, les évolutions réglementaires et les enjeux prospectifs des métiers. A ce titre, il est force de proposition auprès du Directeur Départemental et du Directeur Départemental Adjoint.
Il garantit l’adéquation permanente entre les compétences détenues par les agents, les risques du territoire et les exigences de performance opérationnelle, tout en assurant la qualité pédagogique, l’efficience des dispositifs de formation et la soutenabilité des moyens engagés.
À ce titre, il assure le pilotage du plan pluriannuel de formation, anime les équipes pédagogiques, coordonne les acteurs internes et partenaires institutionnels, et contribue activement à la transformation des pratiques de formation (innovation pédagogique, digitalisation, professionnalisation des formateurs).
Il garantit l’adéquation permanente entre les compétences détenues par les agents, les risques du territoire et les exigences de performance opérationnelle, tout en assurant la qualité pédagogique, l’efficience des dispositifs de formation et la soutenabilité des moyens engagés.
À ce titre, il assure le pilotage du plan pluriannuel de formation, anime les équipes pédagogiques, coordonne les acteurs internes et partenaires institutionnels, et contribue activement à la transformation des pratiques de formation (innovation pédagogique, digitalisation, professionnalisation des formateurs).
Missions / conditions d'exercice
Assistance et conseil au directeur départemental des services d'incendie et de secours:
- Traduire les orientations politiques et stratégiques de la direction en une politique de formation structurée, lisible et évaluée.
- Etablir une vision prospective des métiers, des risques émergents et des impacts organisationnels sur la formation.
Capacités d'encadrement ou à exercer des fonctions d'un niveau supérieur:
- Animer une équipe, encadrer, fédérer et faire monter en compétence des équipes pluridisciplinaires
piloter des projets complexes, transversaux et multi-acteurs.
- Faire circuler les informations nécessaires à l'efficacité de l'équipe
- Affirmer une autorité fonctionnelle fondée sur la légitimité professionnelle, la clarté des décisions et le sens du collectif.
- Concevoir, structurer et évaluer des parcours de formation adaptés aux profils et aux emplois.
Compétences professionnelles et techniques:
- Appliquer les normes et sécuriser les processus
- Maîtriser l’environnement institutionnel des SDIS, des cadres nationaux de formation et des enjeux d’évolution des compétences des sapeurs-pompiers.
- Entretenir et/ou développer ses compétences
- Etre assidu au travail
- Qualités de communication écrite et orale adaptées à des publics variés.
- S'adapter aux nouvelles techniques (matériel, technologie)
Evaluation des programmes engagés par le groupement:
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
- Hiérarchiser les effets et les impacts de la politique départementale
Organisation et mise en œuvre de la politique départementale d'incendie et de secours sur le groupement:
- Cadrer et planifier la répartition des ressources du groupement
- Mettre en œuvre des modes d'actions publique (territorialisation, déconcentration, centralisation, etc.)
- Traduire et ajuster les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets de groupement
Participation à la définition des orientations stratégiques du service départemental d'incendie et de secours:
- Analyser les évolutions de l'environnement (politique, réglementaire, socio-économique, environnemental, etc.) du secteur, du domaine ou de l'établissement
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
- Représenter le SDIS auprès des partenaires institutionnels (ENSOSP, CNFPT, autres SDIS, partenaires académiques)
- Participer au dialogue stratégique avec la direction, les groupements opérationnels et fonctionnels
Qualités relationnelles:
- Adapter son relationnel à l'environnement professionnel
- Contribuer à de bonnes relations hiérarchiques
- Respecter les valeurs du service public
- Travailler en équipe
Résultats professionnels obtenus et réalisation des objectifs:
- Concevoir un projet
- Conduire un projet
- Etre autonome
- Etre fiable et constant
- Etre impliqué dans le travail
- Etre organisé et méthodique
- Respecter les délais
- Savoir s'adapter (réactivité, anticipation)
Représentation du SDIS:
- Représenter le Service à différentes manifestations, réunions à la demande du DDSIS
- Traduire les orientations politiques et stratégiques de la direction en une politique de formation structurée, lisible et évaluée.
- Etablir une vision prospective des métiers, des risques émergents et des impacts organisationnels sur la formation.
Capacités d'encadrement ou à exercer des fonctions d'un niveau supérieur:
- Animer une équipe, encadrer, fédérer et faire monter en compétence des équipes pluridisciplinaires
piloter des projets complexes, transversaux et multi-acteurs.
- Faire circuler les informations nécessaires à l'efficacité de l'équipe
- Affirmer une autorité fonctionnelle fondée sur la légitimité professionnelle, la clarté des décisions et le sens du collectif.
- Concevoir, structurer et évaluer des parcours de formation adaptés aux profils et aux emplois.
Compétences professionnelles et techniques:
- Appliquer les normes et sécuriser les processus
- Maîtriser l’environnement institutionnel des SDIS, des cadres nationaux de formation et des enjeux d’évolution des compétences des sapeurs-pompiers.
- Entretenir et/ou développer ses compétences
- Etre assidu au travail
- Qualités de communication écrite et orale adaptées à des publics variés.
- S'adapter aux nouvelles techniques (matériel, technologie)
Evaluation des programmes engagés par le groupement:
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
- Hiérarchiser les effets et les impacts de la politique départementale
Organisation et mise en œuvre de la politique départementale d'incendie et de secours sur le groupement:
- Cadrer et planifier la répartition des ressources du groupement
- Mettre en œuvre des modes d'actions publique (territorialisation, déconcentration, centralisation, etc.)
- Traduire et ajuster les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets de groupement
Participation à la définition des orientations stratégiques du service départemental d'incendie et de secours:
- Analyser les évolutions de l'environnement (politique, réglementaire, socio-économique, environnemental, etc.) du secteur, du domaine ou de l'établissement
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
- Représenter le SDIS auprès des partenaires institutionnels (ENSOSP, CNFPT, autres SDIS, partenaires académiques)
- Participer au dialogue stratégique avec la direction, les groupements opérationnels et fonctionnels
Qualités relationnelles:
- Adapter son relationnel à l'environnement professionnel
- Contribuer à de bonnes relations hiérarchiques
- Respecter les valeurs du service public
- Travailler en équipe
Résultats professionnels obtenus et réalisation des objectifs:
- Concevoir un projet
- Conduire un projet
- Etre autonome
- Etre fiable et constant
- Etre impliqué dans le travail
- Etre organisé et méthodique
- Respecter les délais
- Savoir s'adapter (réactivité, anticipation)
Représentation du SDIS:
- Représenter le Service à différentes manifestations, réunions à la demande du DDSIS
Profils recherchés
Autonomie et responsabilité :
Encadrements d'agents de catégorie A, B et C répartis en 3 services et sur le territoire départemental
Conditions d'exercice:
Travail en bureau au sein d'un groupement fonctionnel
Déplacements fréquents sur le département
Très grande disponibilité semaine et weekend / représentation du DDSIS
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service et de l'activité de secours et d'intervention
En fonction des exigences du SDIS et de sa position possible de commandement des opérations de secours (COS) : conditions de grade et de formation, aptitude physique et médicale en sa position de COS définies règlementairement
Moyens techniques:
Moyens bureautiques, téléphone, reprographie
Emploi opérationnel (pour les SPP):
Chef de site et / ou Chef de colonne
Encadrements d'agents de catégorie A, B et C répartis en 3 services et sur le territoire départemental
Conditions d'exercice:
Travail en bureau au sein d'un groupement fonctionnel
Déplacements fréquents sur le département
Très grande disponibilité semaine et weekend / représentation du DDSIS
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service et de l'activité de secours et d'intervention
En fonction des exigences du SDIS et de sa position possible de commandement des opérations de secours (COS) : conditions de grade et de formation, aptitude physique et médicale en sa position de COS définies règlementairement
Moyens techniques:
Moyens bureautiques, téléphone, reprographie
Emploi opérationnel (pour les SPP):
Chef de site et / ou Chef de colonne
Contact et modalités de candidature
Contact
0364161000
Informations complémentaires
Transmettre obligatoire CV, lettre de motivation et le dernier compte-rendu d'évaluation annuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.