Responsable du pôle Gestion Administrative
Offre n° O002260527001688
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
58, boulevard Victor Hugo - BP 80352, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La direction du développement des ressources humaines de l'agglomération du saint quentinois recrute son responsable du pôle Gestion Administrative du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Description de la mission principale : - Répondre aux enjeux en matière d’organisation de l’activité, de sécurisation juridique, d’harmonisation et de simplification des procédures, de démarche d’amélioration continue à impulser, de modernisation des outils, et d’animation d’équipe à professionnaliser.
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires
Description des missions : - Garantir la réalisation des actes administratifs relatifs à la carrière et à la retraite dans le respect des règles statutaires
- Maitriser les process afin de répondre aux enjeux en matière d'organisation.
- Coordonner, gérer et contrôler les dispositifs liés à la carrière et à la retraite en étroite collaboration avec le service paie.
- Organiser et suivre les différentes instances paritaires (CAP, CCP)
- Gérer les procédures disciplinaires
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires
Description des missions : - Garantir la réalisation des actes administratifs relatifs à la carrière et à la retraite dans le respect des règles statutaires
- Maitriser les process afin de répondre aux enjeux en matière d'organisation.
- Coordonner, gérer et contrôler les dispositifs liés à la carrière et à la retraite en étroite collaboration avec le service paie.
- Organiser et suivre les différentes instances paritaires (CAP, CCP)
- Gérer les procédures disciplinaires
Profils recherchés
Diplôme de l'enseignement supérieur en matière de ressources humaines, expérience exigée en gestion administrative du personnel en collectivité.
Connaissances de l'environnement territorial et du statut indispensables.
Connaissances de l'environnement territorial et du statut indispensables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323626803
Informations complémentaires
cv + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.