Coordinatrice EAJE
Offre n° O002260529000259
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA MISSION :
le coordonnateur veille à la cohérence de l’action des collectivités territoriales sur ces sujets.
le coordonnateur veille à la cohérence de l’action des collectivités territoriales sur ces sujets.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Coordination des activités des établissements d’accueil du jeune enfant
- Harmonise le fonctionnement global des Eaje municipaux
- Optimise les moyens matériels et humains
- Met en place, suit et évalue les projets
- Travaille en collaboration avec les gestionnaires administratifs afin de suivre et d’évaluer les différents indicateurs de bon fonctionnement et d’optimisation des structures
- Participe activement à la rédaction de bilans
- Transmet les données et collabore avec le N+1
Impulse une dynamique partenariale efficiente
- Développe des projets avec les acteurs du territoire en lien avec les besoins des habitants et enfants
- Apporte son expertise et soutient la dynamique partenariale en assistant aux différentes réunions de réseau organisées par la collectivité, l’UTAS, France Travail, la CAF ..
- Met en place et coordonne dans le cadre du suivi des enfants à besoins spécifiques et des familles en réinsertion
Animation des équipes de responsables d’Eaje
- Pilote le programme de formation et d’amélioration des pratiques sanitaires, de sécurité et de prise en charge de l’enfant
- Accompagne et soutient les responsables d’établissements dans l’optimisation des ressources humaines, de la polyvalence et de la mise en place des projets
- Veille au respect des différents protocoles et réglementations par les équipes
Décline concrètement les différentes dynamiques nationales et locales
- En lien direct avec le N+1, analyse et propose des déclinaisons concrètes des politiques nationales et locales (1000 premiers jours, politiques familiales, soutien à la parentalité …)
- Organise des temps de concertation et réflexion avec les équipes en lien direct avec les familles et enfants
Coordination des activités des établissements d’accueil du jeune enfant
- Harmonise le fonctionnement global des Eaje municipaux
- Optimise les moyens matériels et humains
- Met en place, suit et évalue les projets
- Travaille en collaboration avec les gestionnaires administratifs afin de suivre et d’évaluer les différents indicateurs de bon fonctionnement et d’optimisation des structures
- Participe activement à la rédaction de bilans
- Transmet les données et collabore avec le N+1
Impulse une dynamique partenariale efficiente
- Développe des projets avec les acteurs du territoire en lien avec les besoins des habitants et enfants
- Apporte son expertise et soutient la dynamique partenariale en assistant aux différentes réunions de réseau organisées par la collectivité, l’UTAS, France Travail, la CAF ..
- Met en place et coordonne dans le cadre du suivi des enfants à besoins spécifiques et des familles en réinsertion
Animation des équipes de responsables d’Eaje
- Pilote le programme de formation et d’amélioration des pratiques sanitaires, de sécurité et de prise en charge de l’enfant
- Accompagne et soutient les responsables d’établissements dans l’optimisation des ressources humaines, de la polyvalence et de la mise en place des projets
- Veille au respect des différents protocoles et réglementations par les équipes
Décline concrètement les différentes dynamiques nationales et locales
- En lien direct avec le N+1, analyse et propose des déclinaisons concrètes des politiques nationales et locales (1000 premiers jours, politiques familiales, soutien à la parentalité …)
- Organise des temps de concertation et réflexion avec les équipes en lien direct avec les familles et enfants
Profils recherchés
Les connaissances requises :
- Les pathologies infantiles et la santé de l’enfant
- L’accueil de l’enfant malade ou porteur de handicap
- Le développement psychomoteur et les besoins de l’enfant
- Le cadre règlementaire de l’accueil du jeune enfant en établissement d’accueil et notamment de l’enfant malade
- Le management et la méthodologie d’analyse des pratiques professionnelles et de formation
- L’environnement local de la petite enfance, ses acteurs et ses partenaires de la santé
Les savoir-faire requis :
- Est autonome dans son périmètre d’activité
- Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et propose les solutions ad hoc
- Adopte un mode de management favorable à la qualité de l’accueil du public et au bien-être au travail
- Maîtrise la conduite et l’évaluation des projets du pôle inscrit dans le cadre de la politique municipale et nationale
- Maîtrise les techniques d’animation d’équipe et de communication
- Établit un partenariat étroit avec les professionnels de santé et de l’accueil de la famille
Les savoir-faire relationnels :
- Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes, les familles et les partenaires
Niveau de diplôme : infirmière puériculture / EJE/ Cadre de santé
- Les pathologies infantiles et la santé de l’enfant
- L’accueil de l’enfant malade ou porteur de handicap
- Le développement psychomoteur et les besoins de l’enfant
- Le cadre règlementaire de l’accueil du jeune enfant en établissement d’accueil et notamment de l’enfant malade
- Le management et la méthodologie d’analyse des pratiques professionnelles et de formation
- L’environnement local de la petite enfance, ses acteurs et ses partenaires de la santé
Les savoir-faire requis :
- Est autonome dans son périmètre d’activité
- Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et propose les solutions ad hoc
- Adopte un mode de management favorable à la qualité de l’accueil du public et au bien-être au travail
- Maîtrise la conduite et l’évaluation des projets du pôle inscrit dans le cadre de la politique municipale et nationale
- Maîtrise les techniques d’animation d’équipe et de communication
- Établit un partenariat étroit avec les professionnels de santé et de l’accueil de la famille
Les savoir-faire relationnels :
- Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes, les familles et les partenaires
Niveau de diplôme : infirmière puériculture / EJE/ Cadre de santé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement uniquement par voie statutaire sur grade déclaré
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
VILLE DE SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.