Directrice de la Petite Enfance, qualité et sécurité d'accueil
Offre n° O002260529000363
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA PRINCIPALE MISSION
Piloter, coordonner et développer la politique municipale de la petite enfance et de la parentalité en assurant la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, la qualité et la sécurité de l'accueil des enfants, le management des équipes du pôle petite enfance, ainsi que le déploiement du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), en lien avec les élus, les partenaires institutionnels et les familles.
Piloter, coordonner et développer la politique municipale de la petite enfance et de la parentalité en assurant la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, la qualité et la sécurité de l'accueil des enfants, le management des équipes du pôle petite enfance, ainsi que le déploiement du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), en lien avec les élus, les partenaires institutionnels et les familles.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Mise en œuvre de la politique municipale et des politiques publiques en matière de petite enfance et parentalité
- Participe à la définition des orientations stratégiques et propositions de traduction en actions concrètes et projets
- Réalise les diagnostics et identifie des besoins
Conception, coordination, pilotage et évaluation des projets petite enfance en adéquation avec la demande
- Définition du projet de service et d’établissement
- Mise en œuvre des réformes relatives à la petite enfance et du schéma de développement du service aux familles
- Promotion et communication des actions petite enfance
- Collabore avec les différente directions, institutions et élus
Gestion des protocoles de sécurité, d’hygiène et de santé
- Établit et met en cohérence les pratiques et protocoles de sécurité et d’hygiène et veille à leur bonne exécution
- Veille à la rédaction et bonne exécution des différentes procédures sécurisant l’accueil des enfants et familles
Management et animation des équipes du Pôle petite enfance - Animation, mobilisation et encadrement des équipes
- Coordination et répartition des missions
- Définition du programme de formation et de la démarche de professionnalisation
- Évaluation et contrôle des bonnes pratiques des équipes
- Impulse une dynamique porteuse, ambitieuse qui répond aux besoins des familles
Décline le Service public de la Petite Enfance (SPPE)
- Assure une veille réglementaire
- Propose, en concertation avec les élus concernés et membres de la direction générale, des déclinaisons concrètes du SPPE
- Répond et veille à la bonne exécution des politiques et réglementations nationales petite enfance et famille
- Répond et veille à la bonne exécution des procédures et politiques instaurées par la collectivité
Veille et coordonne la mise en place de procédures et formations garantissant une sécurité et qualité d’accueil des enfants optimales
- Décline la dynamique et volonté politique de maintient et développement de la qualité d’accueil Organise des temps d’échange et de réflexion avec les directions « ville » et « agglo » concernées par l’accueil d’enfants (DRH et direction juridique comprises)
- Recueille les données, analyse les besoins, transmet et propose des actions correctives adaptées
- Assure une veille juridique, assiste aux réunions de réseaux nationaux et territoriaux concernant les politiques en lien avec les enfants et familles puis transmet et échange avec les directions et équipes concernées
- Travaille en étroite collaboration avec les élus et membres de la direction générale
- Réfèrent santé et inclusion
- Si besoin, travaille avec la direction de l’évaluation des politiques publiques concernant les politiques enfance, petite enfance et familiales
Mise en œuvre de la politique municipale et des politiques publiques en matière de petite enfance et parentalité
- Participe à la définition des orientations stratégiques et propositions de traduction en actions concrètes et projets
- Réalise les diagnostics et identifie des besoins
Conception, coordination, pilotage et évaluation des projets petite enfance en adéquation avec la demande
- Définition du projet de service et d’établissement
- Mise en œuvre des réformes relatives à la petite enfance et du schéma de développement du service aux familles
- Promotion et communication des actions petite enfance
- Collabore avec les différente directions, institutions et élus
Gestion des protocoles de sécurité, d’hygiène et de santé
- Établit et met en cohérence les pratiques et protocoles de sécurité et d’hygiène et veille à leur bonne exécution
- Veille à la rédaction et bonne exécution des différentes procédures sécurisant l’accueil des enfants et familles
Management et animation des équipes du Pôle petite enfance - Animation, mobilisation et encadrement des équipes
- Coordination et répartition des missions
- Définition du programme de formation et de la démarche de professionnalisation
- Évaluation et contrôle des bonnes pratiques des équipes
- Impulse une dynamique porteuse, ambitieuse qui répond aux besoins des familles
Décline le Service public de la Petite Enfance (SPPE)
- Assure une veille réglementaire
- Propose, en concertation avec les élus concernés et membres de la direction générale, des déclinaisons concrètes du SPPE
- Répond et veille à la bonne exécution des politiques et réglementations nationales petite enfance et famille
- Répond et veille à la bonne exécution des procédures et politiques instaurées par la collectivité
Veille et coordonne la mise en place de procédures et formations garantissant une sécurité et qualité d’accueil des enfants optimales
- Décline la dynamique et volonté politique de maintient et développement de la qualité d’accueil Organise des temps d’échange et de réflexion avec les directions « ville » et « agglo » concernées par l’accueil d’enfants (DRH et direction juridique comprises)
- Recueille les données, analyse les besoins, transmet et propose des actions correctives adaptées
- Assure une veille juridique, assiste aux réunions de réseaux nationaux et territoriaux concernant les politiques en lien avec les enfants et familles puis transmet et échange avec les directions et équipes concernées
- Travaille en étroite collaboration avec les élus et membres de la direction générale
- Réfèrent santé et inclusion
- Si besoin, travaille avec la direction de l’évaluation des politiques publiques concernant les politiques enfance, petite enfance et familiales
Profils recherchés
Compétences :
Les connaissances requises :
- Les pathologies infantiles et la santé de l’enfant
- L’accueil de l’enfant malade ou porteur de handicap
- Le développement psychomoteur et les besoins de l’enfant
- Le cadre règlementaire de l’accueil des enfants
- Le management et la méthodologie d’analyse des pratiques professionnelles et de formation
- L’environnement local et national de la petite enfance et enfance, ses acteurs et ses partenaires de la santé
- Les normes, le cadre réglementaire de la petite enfance et leur évolution
- Les enjeux des politiques publiques petite enfance et enfance
Les savoir-faire requis :
- Est autonome dans son périmètre d’activité
- Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et propose les solutions ad hoc
- Adopte un mode de management favorable à la qualité de l’accueil du public et au bien-être au travail
- Maîtrise la conduite et l’évaluation des projets du pôle inscrit dans le cadre de la politique municipale et nationale
- Maîtrise les techniques d’animation d’équipe et de communication
- Établit un partenariat étroit avec les professionnels de la santé et de l’accueil de la famille
Les savoir-faire relationnels :
- Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes, les familles et les partenaires
Les connaissances requises :
- Les pathologies infantiles et la santé de l’enfant
- L’accueil de l’enfant malade ou porteur de handicap
- Le développement psychomoteur et les besoins de l’enfant
- Le cadre règlementaire de l’accueil des enfants
- Le management et la méthodologie d’analyse des pratiques professionnelles et de formation
- L’environnement local et national de la petite enfance et enfance, ses acteurs et ses partenaires de la santé
- Les normes, le cadre réglementaire de la petite enfance et leur évolution
- Les enjeux des politiques publiques petite enfance et enfance
Les savoir-faire requis :
- Est autonome dans son périmètre d’activité
- Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et propose les solutions ad hoc
- Adopte un mode de management favorable à la qualité de l’accueil du public et au bien-être au travail
- Maîtrise la conduite et l’évaluation des projets du pôle inscrit dans le cadre de la politique municipale et nationale
- Maîtrise les techniques d’animation d’équipe et de communication
- Établit un partenariat étroit avec les professionnels de la santé et de l’accueil de la famille
Les savoir-faire relationnels :
- Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes, les familles et les partenaires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement par voie statutaire uniquement sur grade déclaré
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
VILLE DE SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.