Directeur de la Cohésion Communautaire
Offre n° O002260529002103
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
58, boulevard Victor Hugo - BP 80352, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Veiller à l’articulation entre les politiques contractuelles menées sur le territoire de l’EPCI par les différents partenaires (Etat, Région, Conseil départemental, CAF) et les dispositifs ou démarches menées par l’agglo, en veillant à la spécificité du territoire et des habitants.
Veiller à l’articulation entre les politiques contractuelles menées sur le territoire de l’EPCI par les différents partenaires (Etat, Région, Conseil départemental, CAF) et les dispositifs ou démarches menées par l’agglo, en veillant à la spécificité du territoire et des habitants.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS :
- Favoriser la participation des habitants au travers notamment du volet démocratie participative et plus particulièrement le Conseil de développement.
- Contribuer à la qualité de vie des habitants en trouvant des solutions à leurs préoccupations et favoriser les relations entre les communes membres de l’agglo, l’intercommunalité, en mobilisant l’ensemble des partenaires et acteurs du territoire, dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du Pacte de Gouvernance, du Projet de territoire, du Contrat de Ville, de la Convention Territoriale Globale…
- Renforcer la prévention pour réduire les inégalités sociales et territoriales de santé
- Faciliter et améliorer la vie des personnes en situation de handicap et de leur entourage, sensibiliser la population au sujet du handicap.
- Favoriser l’accès aux droits
- Marquer l’engagement fort de l’Agglo envers les publics des territoires ruraux, en favorisant notamment l’accès des usagers aux activités de loisirs communautaires, aux modes de gardes…
- Favoriser la participation des habitants au travers notamment du volet démocratie participative et plus particulièrement le Conseil de développement.
- Contribuer à la qualité de vie des habitants en trouvant des solutions à leurs préoccupations et favoriser les relations entre les communes membres de l’agglo, l’intercommunalité, en mobilisant l’ensemble des partenaires et acteurs du territoire, dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du Pacte de Gouvernance, du Projet de territoire, du Contrat de Ville, de la Convention Territoriale Globale…
- Renforcer la prévention pour réduire les inégalités sociales et territoriales de santé
- Faciliter et améliorer la vie des personnes en situation de handicap et de leur entourage, sensibiliser la population au sujet du handicap.
- Favoriser l’accès aux droits
- Marquer l’engagement fort de l’Agglo envers les publics des territoires ruraux, en favorisant notamment l’accès des usagers aux activités de loisirs communautaires, aux modes de gardes…
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissances et savoirs pluridisciplinaire
- Capacité d’analyse, de rigueur, de programmation, d’organisation, de méthode
- Sens des responsabilités, sens du service public, grande réactivité
- Rédaction de rapports, synthèses et études
Compétences relationnelles
- Très grande discrétion
- Qualité d’écoute, d’observation et sens du dialogue
- Diplomatie
Aptitudes aux fonctions d'encadrement ou à l'exercice de fonction de niveau supérieur
- Pilotage de la direction (suivi de l’activité et des projets, anticipation, ajustements, communication auprès des équipes …)
- Valorisation et développement des ressources humaines
- Animation de la direction
- Piloter et accompagner le changement
- Connaissances et savoirs pluridisciplinaire
- Capacité d’analyse, de rigueur, de programmation, d’organisation, de méthode
- Sens des responsabilités, sens du service public, grande réactivité
- Rédaction de rapports, synthèses et études
Compétences relationnelles
- Très grande discrétion
- Qualité d’écoute, d’observation et sens du dialogue
- Diplomatie
Aptitudes aux fonctions d'encadrement ou à l'exercice de fonction de niveau supérieur
- Pilotage de la direction (suivi de l’activité et des projets, anticipation, ajustements, communication auprès des équipes …)
- Valorisation et développement des ressources humaines
- Animation de la direction
- Piloter et accompagner le changement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement par voie statutaire uniquement
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
CTE D'AGGLOMERATION DU SAINT-QUENTINOIS
>58, boulevard Victor Hugo - BP 80352
02108 SAINT-QUENTIN CEDEX
>58, boulevard Victor Hugo - BP 80352
02108 SAINT-QUENTIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.