Directeur de Centre Social Municipal (h/f)
Offre n° O002260708000904
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Attaché
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale
Piloter la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social du centre, agréé par la CAF, en cohérence avec les orientations politiques de la municipalité.
Manager l'équipe pluridisciplinaire et veiller à la dynamique partenariale et participative des habitants du territoire.
Piloter la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social du centre, agréé par la CAF, en cohérence avec les orientations politiques de la municipalité.
Manager l'équipe pluridisciplinaire et veiller à la dynamique partenariale et participative des habitants du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales et Activités :
Pilotage Stratégique et Animation du Projet Social
- Élaboration du projet d'animation globale, piloter le diagnostic partagé du territoire, le projet social de la structure et en assurer le suivi opérationnel.
- Mise en œuvre des orientations municipales, traduire les priorités de la municipalité (petite enfance, jeunesse, familles, culture, insertion, seniors, égalité) en actions concrètes au sein du centre.
- Évaluation : Concevoir des indicateurs d'impact, mesurer l'efficacité des actions et formaliser les bilans d'activité.
Management de l'Équipe Pluridisciplinaire
- En tant que responsable d'équipe, coordonner le travail des agents municipaux (référents familles, animateurs, agents d'accueil, coordinateurs de secteur).
- Conduire les entretiens professionnels annuels, fixer les objectifs individuels et collectifs.
- Accompagner le développement des compétences et animer les réunions d'équipe régulières.
Animation Partenariale et Participation des Habitants
- Développement du pouvoir d'agir : Mettre en place des espaces d'expression et de co-construction pour que les habitants soient acteurs des projets du centre.
- Réseau local, assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil Départemental, État via la Politique de la Ville, cité éducative…) et le tissu associatif local.
Gestion Administrative et Budgétaire
- Élaborer le budget prévisionnel de la structure en lien avec la direction des finances de la Ville et en assurer l'exécution.
- Mobiliser les financements extérieurs : rédiger les dossiers de subvention (CAF, ARS, CPAM, appels à projets politique de la ville, cité éducative, fondations…) et justifier l'utilisation des fonds.
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et d'accueil du public dans un Établissement Recevant du Public (ERP).
Pilotage Stratégique et Animation du Projet Social
- Élaboration du projet d'animation globale, piloter le diagnostic partagé du territoire, le projet social de la structure et en assurer le suivi opérationnel.
- Mise en œuvre des orientations municipales, traduire les priorités de la municipalité (petite enfance, jeunesse, familles, culture, insertion, seniors, égalité) en actions concrètes au sein du centre.
- Évaluation : Concevoir des indicateurs d'impact, mesurer l'efficacité des actions et formaliser les bilans d'activité.
Management de l'Équipe Pluridisciplinaire
- En tant que responsable d'équipe, coordonner le travail des agents municipaux (référents familles, animateurs, agents d'accueil, coordinateurs de secteur).
- Conduire les entretiens professionnels annuels, fixer les objectifs individuels et collectifs.
- Accompagner le développement des compétences et animer les réunions d'équipe régulières.
Animation Partenariale et Participation des Habitants
- Développement du pouvoir d'agir : Mettre en place des espaces d'expression et de co-construction pour que les habitants soient acteurs des projets du centre.
- Réseau local, assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil Départemental, État via la Politique de la Ville, cité éducative…) et le tissu associatif local.
Gestion Administrative et Budgétaire
- Élaborer le budget prévisionnel de la structure en lien avec la direction des finances de la Ville et en assurer l'exécution.
- Mobiliser les financements extérieurs : rédiger les dossiers de subvention (CAF, ARS, CPAM, appels à projets politique de la ville, cité éducative, fondations…) et justifier l'utilisation des fonds.
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et d'accueil du public dans un Établissement Recevant du Public (ERP).
Profils recherchés
Savoirs (Connaissances théoriques) :
- Connaissance des orientations de la Politique de la Ville, de l'action sociale et de la réglementation CAF.
- Maîtrise des règles de la fonction publique territoriale (statuts, finances publiques, marchés publics).
- Connaissance des méthodes de diagnostic territorial et de conduite de projet social.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
- Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion des conflits.
- Capacité à animer des réunions publiques, des groupes de travail transversaux et des comités de pilotage.
- Aisance rédactionnelle (notes de synthèse, dossiers de subvention, bilans).
Savoir être (Qualités relationnelles) :
- Posture d’écoute, d'empathie et sens aigu du service public.
- Diplomatie, sens de la négociation et aptitude à travailler en réseau.
- Disponibilité (ponctuellement en soirée ou le week-end selon les événements).
- Connaissance des orientations de la Politique de la Ville, de l'action sociale et de la réglementation CAF.
- Maîtrise des règles de la fonction publique territoriale (statuts, finances publiques, marchés publics).
- Connaissance des méthodes de diagnostic territorial et de conduite de projet social.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
- Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion des conflits.
- Capacité à animer des réunions publiques, des groupes de travail transversaux et des comités de pilotage.
- Aisance rédactionnelle (notes de synthèse, dossiers de subvention, bilans).
Savoir être (Qualités relationnelles) :
- Posture d’écoute, d'empathie et sens aigu du service public.
- Diplomatie, sens de la négociation et aptitude à travailler en réseau.
- Disponibilité (ponctuellement en soirée ou le week-end selon les événements).
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.