Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O002260715000129
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Bohain-en-Vermandois (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable des ressources humaines assure la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires. Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, il accompagne les agents et les responsable de service dans le suivi de leur situation administratif. Il participe à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, assure le suivi des dossiers individuels, des instances et des procédures liées à la carrière, à la santé et à la paie, tout en garantissant la fiabilité des données et la sécurité juridique des actes.
Missions / conditions d'exercice
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DU PERSONNEL
- Créer, constituer et enregistrer les données individuelles des agents
- Mettre à jour les dossiers individuels
- Organiser la consultation des dossiers
- Réaliser les tableaux de bord
- Préparation des délibérations et comité médical
- Mise à jour du dossier de l’agent sur les plateformes du CDG
ASSURER LA GESTION DES CARRIERES
TACHES
- Accueillir, renseigner et informer les agents sur l’application et la règlementation notamment par des notes de service et dans les bulletins de paie
- Suivre les carrières et mettre en application les dispositions statuaires
- Elaborer les actes de la gestion courante de la carrière
- Assurer le suivi du dispositif interne de temps de travail et de l’absentéisme
- Gestion des dossiers retraite
- Réaliser les documents de fin de contrat des agents
REALISER LA PAIE
- Recueillir et saisir les éléments nécessaires à l’exécution de la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Préparer les états de cotisation et gérer l’action sociale (chèque déjeuner, MNT, GMS, Mutuelle + DSN et les anomalies)
- Suivre l’évolution des indicateurs de paie
- Mandatement de la paie (intégration des données de paie, pièces justificatives de la paie )
ASSURER LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
TACHES
- Gérer les demandes de recrutement, stages et analyses des postes
- Participer à l’organisation du CT (ordre du jour et documents de synthèse)
- Réaliser le bilan social
- Suivie administratif du document unique
- Référent MNT
- Suivie de l’absentéisme et des visites médicales
- Veille juridique
AUTRES
- Mettre en place l'outil de gestion temps de travail
- Accompagnement des agents dans leur quotidien
- Organiser et gérer le temps de travail
- Rédaction des arrêtés
- Organiser les élections professionnelles
- Assurer la communication RH
- Gestion des arrêtés de régis
La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité
- Créer, constituer et enregistrer les données individuelles des agents
- Mettre à jour les dossiers individuels
- Organiser la consultation des dossiers
- Réaliser les tableaux de bord
- Préparation des délibérations et comité médical
- Mise à jour du dossier de l’agent sur les plateformes du CDG
ASSURER LA GESTION DES CARRIERES
TACHES
- Accueillir, renseigner et informer les agents sur l’application et la règlementation notamment par des notes de service et dans les bulletins de paie
- Suivre les carrières et mettre en application les dispositions statuaires
- Elaborer les actes de la gestion courante de la carrière
- Assurer le suivi du dispositif interne de temps de travail et de l’absentéisme
- Gestion des dossiers retraite
- Réaliser les documents de fin de contrat des agents
REALISER LA PAIE
- Recueillir et saisir les éléments nécessaires à l’exécution de la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Préparer les états de cotisation et gérer l’action sociale (chèque déjeuner, MNT, GMS, Mutuelle + DSN et les anomalies)
- Suivre l’évolution des indicateurs de paie
- Mandatement de la paie (intégration des données de paie, pièces justificatives de la paie )
ASSURER LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
TACHES
- Gérer les demandes de recrutement, stages et analyses des postes
- Participer à l’organisation du CT (ordre du jour et documents de synthèse)
- Réaliser le bilan social
- Suivie administratif du document unique
- Référent MNT
- Suivie de l’absentéisme et des visites médicales
- Veille juridique
AUTRES
- Mettre en place l'outil de gestion temps de travail
- Accompagnement des agents dans leur quotidien
- Organiser et gérer le temps de travail
- Rédaction des arrêtés
- Organiser les élections professionnelles
- Assurer la communication RH
- Gestion des arrêtés de régis
La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Respect des délais
Assiduité et ponctualité
Capacité à concevoir et conduire un projet
Capacité à gérer les moyens mis à disposition
Sens de l’organisation et de la méthode
Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
Qualité d’expression écrite et orale
Capacité d’anticipation et d’innovation
Entretien et développement des compétences
Réactivité et adaptabilité
Autonomie
Capacité à gérer une équipe.
Connaissances en paie - gestion de carrière - retraite
Respect des délais
Assiduité et ponctualité
Capacité à concevoir et conduire un projet
Capacité à gérer les moyens mis à disposition
Sens de l’organisation et de la méthode
Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
Qualité d’expression écrite et orale
Capacité d’anticipation et d’innovation
Entretien et développement des compétences
Réactivité et adaptabilité
Autonomie
Capacité à gérer une équipe.
Connaissances en paie - gestion de carrière - retraite
Contact et modalités de candidature
Contact
0323075549
Informations complémentaires
Diplômé d'un BAC+ 2 minimum en Ressources Humaines
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
CV et LM.
Poste réservé en priorité aux titulaires de la fonction publique.
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
CV et LM.
Poste réservé en priorité aux titulaires de la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.