Agent chargée de l’accompagnement des femmes hébergées à l’Hôtel Social
Offre n° O002260731000513
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable de l’Hôtel Social, il met en œuvre un accompagnement global, individualisé et renforcé auprès des femmes accueillies à l’hôtel social, dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), en lien, notamment, avec les objectifs de retour à l’autonomie, d’accès au logement, à la santé, aux droits.
Missions / conditions d'exercice
Ses missions principales consistent, notamment, à :
- dans la phase de diagnostic :
• présenter le dispositif du PLIE à chaque femme nouvellement hébergée,
• transmettre la demande d’intégration au comité d’intégration et de suivi, après accord de la personne,
• constituer le dossier administratif d’entrée, informer sur les conditions d’accompagnement, contractualiser l’engagement,
• évaluer de manière approfondie les besoins, pouvant s’étendre sur plusieurs semaines et les réajuster tout au long du parcours.
- dans le cadre des actions d’accompagnement individualisé :
• identifier les problématiques spécifiques liées au logement, à l’emploi, la santé, la parentalité, etc.,
• coordonner le parcours individualisé de chaque bénéficiaire,
• assurer un soutien à la gestion du quotidien : budget, parentalité, organisation,
• dans le cadre de l’accès aux soins et le soutien psychologique, orienter vers les professionnels du territoire, notamment via la convention avec l’EMPP (Équipe Mobile Psychiatrie Précarité),
• assurer un accompagnement spécifique pour les femmes victimes de violences : constitution de dossiers d’aide juridictionnelle, orientation vers le CIDFF, France Victimes, etc.,
• favoriser l’inclusion numérique,
• assurer des ateliers de sensibilisation sur les droits des femmes, la prévention des violences, et les ressources disponibles,
• effectuer un suivi post-insertion pour garantir la stabilité après sortie de l’Hôtel Social,
• constituer un réseau de professionnels (avocats, psychologues, assistantes sociales, etc.) pour un accompagnement pluridisciplinaire.
- dans le cadre des modalités de suivi :
• élaborer des bilans réguliers pour chaque bénéficiaire,
• assurer une coordination continue avec les équipes du CCAS, du PLIE et les partenaires locaux,
• produire des rapports mensuels d’activités ou selon les exigences du dispositif.
- dans la phase de diagnostic :
• présenter le dispositif du PLIE à chaque femme nouvellement hébergée,
• transmettre la demande d’intégration au comité d’intégration et de suivi, après accord de la personne,
• constituer le dossier administratif d’entrée, informer sur les conditions d’accompagnement, contractualiser l’engagement,
• évaluer de manière approfondie les besoins, pouvant s’étendre sur plusieurs semaines et les réajuster tout au long du parcours.
- dans le cadre des actions d’accompagnement individualisé :
• identifier les problématiques spécifiques liées au logement, à l’emploi, la santé, la parentalité, etc.,
• coordonner le parcours individualisé de chaque bénéficiaire,
• assurer un soutien à la gestion du quotidien : budget, parentalité, organisation,
• dans le cadre de l’accès aux soins et le soutien psychologique, orienter vers les professionnels du territoire, notamment via la convention avec l’EMPP (Équipe Mobile Psychiatrie Précarité),
• assurer un accompagnement spécifique pour les femmes victimes de violences : constitution de dossiers d’aide juridictionnelle, orientation vers le CIDFF, France Victimes, etc.,
• favoriser l’inclusion numérique,
• assurer des ateliers de sensibilisation sur les droits des femmes, la prévention des violences, et les ressources disponibles,
• effectuer un suivi post-insertion pour garantir la stabilité après sortie de l’Hôtel Social,
• constituer un réseau de professionnels (avocats, psychologues, assistantes sociales, etc.) pour un accompagnement pluridisciplinaire.
- dans le cadre des modalités de suivi :
• élaborer des bilans réguliers pour chaque bénéficiaire,
• assurer une coordination continue avec les équipes du CCAS, du PLIE et les partenaires locaux,
• produire des rapports mensuels d’activités ou selon les exigences du dispositif.
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
- Savoir conduire un entretien d’aide, écouter et analyser la situation sociale
- Savoir rédiger des dossiers de demandes d’aides pour la commission secours
- Prendre en charge une demande de RSA
- Prendre en charge un dossier d’aide Sociale Légale
- Réaliser le suivi social des bénéficiaires du RSA orientés par le Département
Compétences relationnelles
- Sens de l’écoute et du relationnel
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations sociales précaires
- S’adapter aux différents publics (cultures différentes, sans résidence stable, etc)
- Etre sensibilisé ou posséder une expérience antérieure dans l’accueil du public en difficultés
Capacité d’expertise (missions spécifiques)
- Maitriser WORD, EXCEL, Internet, Outkook
- Savoir utiliser le logiciel Millésime (logiciel métier)
- Élaborer et tenir des tableaux de bord de données statistiques
Diplôme(s) : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou CESF
- Savoir conduire un entretien d’aide, écouter et analyser la situation sociale
- Savoir rédiger des dossiers de demandes d’aides pour la commission secours
- Prendre en charge une demande de RSA
- Prendre en charge un dossier d’aide Sociale Légale
- Réaliser le suivi social des bénéficiaires du RSA orientés par le Département
Compétences relationnelles
- Sens de l’écoute et du relationnel
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations sociales précaires
- S’adapter aux différents publics (cultures différentes, sans résidence stable, etc)
- Etre sensibilisé ou posséder une expérience antérieure dans l’accueil du public en difficultés
Capacité d’expertise (missions spécifiques)
- Maitriser WORD, EXCEL, Internet, Outkook
- Savoir utiliser le logiciel Millésime (logiciel métier)
- Élaborer et tenir des tableaux de bord de données statistiques
Diplôme(s) : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou CESF
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + LM à envoyer sur recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
VILLE DE SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.