Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O002260811000826
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 11 place Aristide Briand, Fère-en-Tardenois (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon le cadre emploi - Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur-trice Général(e) des Services, contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, selon la ligne politique établie par Madame Le Maire et son équipe municipale, d'un projet politique partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Le/la Directeur-trice Général(e) décline ce projet politique en projet d'administration et dirige les services en pilotant l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
ACTIVITES/MISSIONS PRINCIPALES :
- Définir et mettre en œuvre le projet politique et les orientations stratégiques de la municipalité de Fère-en-Tardenois.
- Conseiller et assister le Maire et l'équipe municipale dans la prise de décision et la sécurisation des actes juridiques.
(soit 23 élus)
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux, administratif, technique et police municipale (soit 20 agents).
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (financières, humaines, juridiques et patrimoniales).
- Développer et entretenir un partenariat étroit avec les services de l'État, les collectivités et l'ensemble des acteurs institutionnels et socio-économiques du territoire.
Le/la Directeur-trice Général(e) décline ce projet politique en projet d'administration et dirige les services en pilotant l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
ACTIVITES/MISSIONS PRINCIPALES :
- Définir et mettre en œuvre le projet politique et les orientations stratégiques de la municipalité de Fère-en-Tardenois.
- Conseiller et assister le Maire et l'équipe municipale dans la prise de décision et la sécurisation des actes juridiques.
(soit 23 élus)
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux, administratif, technique et police municipale (soit 20 agents).
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (financières, humaines, juridiques et patrimoniales).
- Développer et entretenir un partenariat étroit avec les services de l'État, les collectivités et l'ensemble des acteurs institutionnels et socio-économiques du territoire.
Missions / conditions d'exercice
* Assistance & Conseil à l'autorité territoriale et le conseil municipal :
- Stratégie & Conseil : Diagnostiquer la commune (2 872 hab.), conseiller le Maire et les élus sur le projet de territoire (soit 23 élus).
- Faisabilité & Sécurité : Valider la faisabilité (technique, juridique, financière) et prévenir les risques (financiers, juridiques, déontologiques).
- Conseil Municipal : Préparation, tenue, suivi, sécurisation et exécution des décisions.
- Représentation : Promouvoir les projets auprès des partenaires institutionnels.
*Pilotage & Optimisation des Ressources
- Finances : Stratégie financière/fiscale pluriannuelle, PPI, recherche de marges de manœuvre et cadrage du budget.
- RH (20 agents) : Stratégie RH, pilotage de la GPEEC et réorganisation des services.
- Juridique & Achats : Passation/suivi des marchés publics et sécurisation juridique globale des actes/arrêtés.
* Management & Pilotage des Services
- Animation & Coordination : Diriger les 20 agents communaux dans la bienveillance, arbitrer les choix, favoriser la transversalité.
- Organisation & Suivi : Planifier les interventions sur les projets, garantir le respect des règles, procédures et délais.
*Mise en œuvre & Évaluation
- Déclinaison : Traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.
- Évaluation : Mesurer l'impact et l'efficience des politiques et services rendus.
* Conditions et Modalités d'exercice :
- Temps de travail : temps complet.
- Travail en autonomie et en équipe.
- Horaires avec amplitudes variables, en fonction des obligations institutionnelles (réunions du Conseil Municipal en soirée, commissions d'élus).
@ Contraintes particulières :
Disponibilité : Selon les nécessités de service.
- Permis B obligatoire : Déplacements occasionnels.
- Moyens alloués : Outils informatiques/bureautiques, logiciels métiers.
- Stratégie & Conseil : Diagnostiquer la commune (2 872 hab.), conseiller le Maire et les élus sur le projet de territoire (soit 23 élus).
- Faisabilité & Sécurité : Valider la faisabilité (technique, juridique, financière) et prévenir les risques (financiers, juridiques, déontologiques).
- Conseil Municipal : Préparation, tenue, suivi, sécurisation et exécution des décisions.
- Représentation : Promouvoir les projets auprès des partenaires institutionnels.
*Pilotage & Optimisation des Ressources
- Finances : Stratégie financière/fiscale pluriannuelle, PPI, recherche de marges de manœuvre et cadrage du budget.
- RH (20 agents) : Stratégie RH, pilotage de la GPEEC et réorganisation des services.
- Juridique & Achats : Passation/suivi des marchés publics et sécurisation juridique globale des actes/arrêtés.
* Management & Pilotage des Services
- Animation & Coordination : Diriger les 20 agents communaux dans la bienveillance, arbitrer les choix, favoriser la transversalité.
- Organisation & Suivi : Planifier les interventions sur les projets, garantir le respect des règles, procédures et délais.
*Mise en œuvre & Évaluation
- Déclinaison : Traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.
- Évaluation : Mesurer l'impact et l'efficience des politiques et services rendus.
* Conditions et Modalités d'exercice :
- Temps de travail : temps complet.
- Travail en autonomie et en équipe.
- Horaires avec amplitudes variables, en fonction des obligations institutionnelles (réunions du Conseil Municipal en soirée, commissions d'élus).
@ Contraintes particulières :
Disponibilité : Selon les nécessités de service.
- Permis B obligatoire : Déplacements occasionnels.
- Moyens alloués : Outils informatiques/bureautiques, logiciels métiers.
Profils recherchés
*Diplômes / Qualification : Formation supérieure (Bac +3/4 minimum à Bac +5) en droit public, sciences politiques, gestion des collectivités territoriales ou diplôme d'ingénieur ou expérience réussie sur des fonctions similaires,
(expérience : minimum 5 ans).
*Vous maitrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et vous possédez de solides connaissances en droit public, (spécificités aux collectivités territoriales).
- SAVOIR-FAIRE : COMPETENCES TECHNIQUES
- Expertise juridique et institutionnelle : Maîtrise approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, du droit public, du statut de la FPT et des procédures administratives.
- Gestion financière et budgétaire : Solides connaissances en finances publiques locales, prospective financière, contrôle de gestion et fiscalité.
- Pilotage de projets et commande publique : Capacité à conduire des projets complexes d'aménagement ou d'équipement et maîtrise des marchés publics.
- Management stratégique et opérationnel : Aptitude avérée à diriger, fédérer, motiver et structurer des équipes pluridisciplinaires et conduite du dialogue social.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- théories du leadership et du management ;
- méthodologie et outils du management par objectif ; ingénierie de projet ;
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- droit privé applicable ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- gestion des ressources humaines ;
- gestion des conflits ;
SAVOIR ETRE :
- Forte autonomie, réactivité et capacité d'adaptation ;
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode ;
- Anticipation, capacité d'innovation et vision prospective ;
- Réserve, discrétion professionnelle et neutralité ;
- Aisance relationnelle et sens du dialogue (Le Maire, soit 23 élus, 20 agents communaux et les administrés)
(expérience : minimum 5 ans).
*Vous maitrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et vous possédez de solides connaissances en droit public, (spécificités aux collectivités territoriales).
- SAVOIR-FAIRE : COMPETENCES TECHNIQUES
- Expertise juridique et institutionnelle : Maîtrise approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, du droit public, du statut de la FPT et des procédures administratives.
- Gestion financière et budgétaire : Solides connaissances en finances publiques locales, prospective financière, contrôle de gestion et fiscalité.
- Pilotage de projets et commande publique : Capacité à conduire des projets complexes d'aménagement ou d'équipement et maîtrise des marchés publics.
- Management stratégique et opérationnel : Aptitude avérée à diriger, fédérer, motiver et structurer des équipes pluridisciplinaires et conduite du dialogue social.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- théories du leadership et du management ;
- méthodologie et outils du management par objectif ; ingénierie de projet ;
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- droit privé applicable ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- gestion des ressources humaines ;
- gestion des conflits ;
SAVOIR ETRE :
- Forte autonomie, réactivité et capacité d'adaptation ;
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode ;
- Anticipation, capacité d'innovation et vision prospective ;
- Réserve, discrétion professionnelle et neutralité ;
- Aisance relationnelle et sens du dialogue (Le Maire, soit 23 élus, 20 agents communaux et les administrés)
Contact et modalités de candidature
Contact
0323822044
Informations complémentaires
* La Commune est adhérente au CNAS.
* Participation employeur à la mutuelle santé groupe soit 15€.
* Participation employeur à la prévoyance groupe soit 10€.
* Participation employeur à la mutuelle santé groupe soit 15€.
* Participation employeur à la prévoyance groupe soit 10€.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.