T13369 - Travailleur(euse) Social(e) - UTAS LA FERE - Equipe insertion
Offre n° O002260814000580
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Europe, La Fère (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Assurer la mise en œuvre des Politiques sociales en direction des publics, notamment en lien avec l’expérimentation France Travail et les dispositifs partenariaux
• Accompagner les bénéficiaires du RSA pour favoriser leur insertion professionnelle et retrouver ou développer leur autonomie par un accompagnement adapté.
• L’action du TSI s’inscrit dans le cadre d’un accompagnement visant l’insertion. Ce professionnel s’appuie sur les potentialités, l’environnement social et familial de la personne accompagnée.
• Accompagnement en tant que référent des bénéficiaires du RSA soumis à droits et devoirs orientés en insertion sociale.
• Accompagner les bénéficiaires du RSA pour favoriser leur insertion professionnelle et retrouver ou développer leur autonomie par un accompagnement adapté.
• L’action du TSI s’inscrit dans le cadre d’un accompagnement visant l’insertion. Ce professionnel s’appuie sur les potentialités, l’environnement social et familial de la personne accompagnée.
• Accompagnement en tant que référent des bénéficiaires du RSA soumis à droits et devoirs orientés en insertion sociale.
Missions / conditions d'exercice
Principales
En se fondant sur le diagnostic réalisé :
• Repérer avec la personne les potentialités et les compétences mobilisables pour favoriser son insertion.
• S’appuyer sur les compétences des différents professionnels des services de l’UTAS et les partenaires pour affiner l’évaluation des situations.
• Etablir un bilan complet de la situation individuelle.
• Elaborer un CER dans un délai de 15 jours suivant l’orientation.
• Assurer l’accompagnement social du BRSA pour lever les freins sociaux (garde d’enfant, mobilité, santé, financier…) permettant par la suite la réorientation en accompagnement socio-professionnel ou professionnel.
• Contribuer à la Protection de l’Enfance par la transmission de ses informations (CRIP, Justice, etc.) ou l’instruction de demandes (Tisf, AMS, AED, etc.)
• Impulser et mettre en œuvre des projets d’intérêt collectif dans lesquels les usagers sont au cœur du partenariat et analyser les effets de ces actions.
• Utiliser les outils numérique métier dans le cadre de la contractualisation avec le public.
• Mobiliser l’offre d’insertion locale tendant à une volumétrie de 15 à 20 H d’activités par semaine pour les BRSA en suivi en tenant compte des potentialités de la personne.
• Suivi du parcours du BRSA.
• Se tenir informé de l’ensemble de l’offre d’insertion du territoire.
• Participation aux comités de suivi des actions d’insertion, participation aux travaux et instances techniques institutionnelles et réunion.
• Le cas échéant, répondre aux exigences du FSE en matière de justificatifs d’accompagnement.
Spécifiques
• Exercice des missions sur l’ensemble du territoire de l’UTAS.
• Portefeuille de 70 accompagnements en file active.
Formation des étudiants :
• Accueil et formation de stagiaire
• Participation à des jurys dans le cadre de la formation professionnelle ou diplômante
• Intervention dans les centres de formation
Dans le cadre de la continuité de service public, permanence en roulement quotidienne de 16h30 à 17h30.
En se fondant sur le diagnostic réalisé :
• Repérer avec la personne les potentialités et les compétences mobilisables pour favoriser son insertion.
• S’appuyer sur les compétences des différents professionnels des services de l’UTAS et les partenaires pour affiner l’évaluation des situations.
• Etablir un bilan complet de la situation individuelle.
• Elaborer un CER dans un délai de 15 jours suivant l’orientation.
• Assurer l’accompagnement social du BRSA pour lever les freins sociaux (garde d’enfant, mobilité, santé, financier…) permettant par la suite la réorientation en accompagnement socio-professionnel ou professionnel.
• Contribuer à la Protection de l’Enfance par la transmission de ses informations (CRIP, Justice, etc.) ou l’instruction de demandes (Tisf, AMS, AED, etc.)
• Impulser et mettre en œuvre des projets d’intérêt collectif dans lesquels les usagers sont au cœur du partenariat et analyser les effets de ces actions.
• Utiliser les outils numérique métier dans le cadre de la contractualisation avec le public.
• Mobiliser l’offre d’insertion locale tendant à une volumétrie de 15 à 20 H d’activités par semaine pour les BRSA en suivi en tenant compte des potentialités de la personne.
• Suivi du parcours du BRSA.
• Se tenir informé de l’ensemble de l’offre d’insertion du territoire.
• Participation aux comités de suivi des actions d’insertion, participation aux travaux et instances techniques institutionnelles et réunion.
• Le cas échéant, répondre aux exigences du FSE en matière de justificatifs d’accompagnement.
Spécifiques
• Exercice des missions sur l’ensemble du territoire de l’UTAS.
• Portefeuille de 70 accompagnements en file active.
Formation des étudiants :
• Accueil et formation de stagiaire
• Participation à des jurys dans le cadre de la formation professionnelle ou diplômante
• Intervention dans les centres de formation
Dans le cadre de la continuité de service public, permanence en roulement quotidienne de 16h30 à 17h30.
Profils recherchés
SAVOIRS
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Compétences budgétaires et comptables
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions médico-sociales et des difficultés des usagers
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Action sociale, enfance, emploi, formation, insertion, logement et dispositifs départementaux et partenariaux
SAVOIRS-FAIRE
Capacité organisationnelle, rigueur
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques :
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation, autonomie
Discrétion
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Sens du service rendu
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Compétences budgétaires et comptables
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions médico-sociales et des difficultés des usagers
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Action sociale, enfance, emploi, formation, insertion, logement et dispositifs départementaux et partenariaux
SAVOIRS-FAIRE
Capacité organisationnelle, rigueur
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques :
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation, autonomie
Discrétion
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Sens du service rendu
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.