Chargé de recrutement et de mobilité interne
Offre n° O002260824000952
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 avenue Ernest Couvrecelle, Étampes-sur-Marne (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement selon la grille indiciaire + régime indemnitaire + RTT + tickets restaurant + CNAS + participation mutuelle. Télétravail possible
Descriptif de l'emploi
Vous serez chargé :
- d'organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
- d'effectuer le suivi des demandes de mobilité interne
- de participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés
- d'assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
- d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, les missions détaillées ci-dessous dans le respect des instructions de sa hiérarchie.
- d'organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
- d'effectuer le suivi des demandes de mobilité interne
- de participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés
- d'assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
- d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, les missions détaillées ci-dessous dans le respect des instructions de sa hiérarchie.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Organiser le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d’emplois),
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement (appui auprès des services quant à l’élaboration ou la modification éventuelle des fiches de poste),
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats,
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement,
- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche,
- Réaliser le suivi des tableaux de bord, notamment le tableau des effectifs, et mettre en place des statistiques,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures,
- Constituer un réseau de partenaires,
- Gérer les demandes, les recrutements et le suivi des stages et des apprentissages, dans le cadre du budget voté.
Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne,
- Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière,
- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité,
- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation,
- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques,
- Travailler en lien avec la collaboratrice RH en charge du reclassement et du maintien dans l’emploi sur des parcours professionnels.
Accueil des nouveaux recrutés :
- Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil, en lien avec la chargée de communication interne,
- Participer à la coordination des journées d’accueil,
- Accueillir et informer les nouveaux recrutés.
Travail en transversalité avec les autres collaborateurs RH de la direction.
- Organiser le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d’emplois),
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement (appui auprès des services quant à l’élaboration ou la modification éventuelle des fiches de poste),
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats,
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement,
- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche,
- Réaliser le suivi des tableaux de bord, notamment le tableau des effectifs, et mettre en place des statistiques,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures,
- Constituer un réseau de partenaires,
- Gérer les demandes, les recrutements et le suivi des stages et des apprentissages, dans le cadre du budget voté.
Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne,
- Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière,
- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité,
- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation,
- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques,
- Travailler en lien avec la collaboratrice RH en charge du reclassement et du maintien dans l’emploi sur des parcours professionnels.
Accueil des nouveaux recrutés :
- Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil, en lien avec la chargée de communication interne,
- Participer à la coordination des journées d’accueil,
- Accueillir et informer les nouveaux recrutés.
Travail en transversalité avec les autres collaborateurs RH de la direction.
Profils recherchés
Autonomie et responsabilités :
Autonomie relative dans l’organisation du travail
Missions définies et suivies par les cadres du service.
Évaluation par le supérieur hiérarchique
Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
Savoirs socioprofessionnels et généraux:
Fichier du personnel et outils de gestion RH
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
Ressources documentaires en ressources humaines
Environnement territorial
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Compétences techniques ou savoir-faire :
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test,…)
Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis
Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
Savoir rédiger des études, des notes
Aptitudes :
Autonomie
Capacité rédactionnelle
Capacité d’analyse des besoins
Écoute et communication
Capacité à travailler en équipe
Aisance relationnelle
Capacités d’organisation, rigueur, méthode
Force de proposition
Capacités à prendre des initiatives
Discrétion professionnelle
Relations fonctionnelles :
Relations avec les différents services des ressources humaines
Interface auprès du personnel, accueil d’agents des différents services de la collectivité
Information et conseil auprès des encadrants et des agents
Relations régulières avec les autres services/directions
Relations éventuelles avec le comptable public
Difficulté objectives du poste :
Disponibilité liée au respect des différentes échéances de la collectivité
Gérer la surcharge des tâches
Connaître l’évolution constante de la réglementation
Autonomie relative dans l’organisation du travail
Missions définies et suivies par les cadres du service.
Évaluation par le supérieur hiérarchique
Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
Savoirs socioprofessionnels et généraux:
Fichier du personnel et outils de gestion RH
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
Ressources documentaires en ressources humaines
Environnement territorial
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Compétences techniques ou savoir-faire :
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test,…)
Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis
Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
Savoir rédiger des études, des notes
Aptitudes :
Autonomie
Capacité rédactionnelle
Capacité d’analyse des besoins
Écoute et communication
Capacité à travailler en équipe
Aisance relationnelle
Capacités d’organisation, rigueur, méthode
Force de proposition
Capacités à prendre des initiatives
Discrétion professionnelle
Relations fonctionnelles :
Relations avec les différents services des ressources humaines
Interface auprès du personnel, accueil d’agents des différents services de la collectivité
Information et conseil auprès des encadrants et des agents
Relations régulières avec les autres services/directions
Relations éventuelles avec le comptable public
Difficulté objectives du poste :
Disponibilité liée au respect des différentes échéances de la collectivité
Gérer la surcharge des tâches
Connaître l’évolution constante de la réglementation
Contact et modalités de candidature
Contact
0323697541
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à l'adresse suivante:
A l'attention de Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de la Région de Château-Thierry
2 Avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
A l'attention de Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de la Région de Château-Thierry
2 Avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.