Responsable adjoint logistique scolaire en charge de l'entretien, ATSEM et de la lingerie
Offre n° O002260907000169
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel de ville - place du général leclerc, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au responsable logistique et restauration, vous pilotez le projet « École propre » et garantissez un environnement sain, sécurisé et éducatif pour les enfants scolarisés dans les écoles publiques de la commune. Le pôle comprend une équipe globale de 78 agents dont 48 agents en management direct (36 agents d'entretien des locaux répartis en 6 équipes, 39 agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles travaillant avec les enseignants au sein des classes de maternelle de la ville et 3 agents chargés de la lingerie).
Missions / conditions d'exercice
- Management et pilotage du terrain (78 agents dont 48 agents en management direct) :
Impulser la cohésion d’équipe,
Savoir légitimer le changement auprès des équipes,
Maintenir la motivation,
Repérer et réguler les conflits,
Agir en tant qu’interface privilégiée pour garantir une communication efficace et harmonieuse entre les agents, le corps enseignant (directeurs d’école principalement) et les autres acteurs du secteur éducatif et technique,
Maintenir une présence régulière sur le terrain notamment en fin de journée, le mercredi et durant les vacances scolaires afin d’assurer le suivi opérationnel et le soutien aux équipes,
Impulser une démarche éco-responsable (tri et gestion des déchets) auprès des équipes et des enseignants, en assurant l’interface avec les interlocuteurs concernés,
Transmettre au personnel les directives prises par le responsable logistique et restauration.
- Organisation et suivi de l'entretien des locaux et gestion de la lingerie :
Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité : faire respecter les précautions lors de la manipulation des produits et matériels, veiller au respect des protocoles d’entretien,
Veiller au respect du planning de fréquence d’entretien des différents espaces établis (sols, points contacts, mobilier…),
Mettre en place des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation,
Programmer, répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service,
S’assurer de la qualité de l’entretien effectué.
- Accompagnement éducatif et vie scolaire :
Veiller au respect de la Charte des ATSEM et accompagner les agents dans leur rôle éducatif.
Garantir la qualité d'accueil sur le temps périscolaire (garderies du matin/soir, pause méridienne) en lien avec les équipes d'animation.
- Gestion budgétaire, des achats de son secteur d’activité et du matériel :
Définir les besoins, gérer le budget et suivre les approvisionnements (produits d'entretien, lingerie, mobilier).
Assurer la maintenance du matériel, former les agents aux nouveaux équipements et piloter le suivi budgétaire via des tableaux de bord.
- Assurer diverses tâches administratives inhérentes à la fonction :
Rédiger et suivre divers états mensuels en lien notamment avec la direction des ressources humaines,
Etablir le planning des équipes pendant les vacances,
Effectuer le classement et l’archivage informatique et papier en lien avec l’assistante administrative et dans le respect du RGPD.
Impulser la cohésion d’équipe,
Savoir légitimer le changement auprès des équipes,
Maintenir la motivation,
Repérer et réguler les conflits,
Agir en tant qu’interface privilégiée pour garantir une communication efficace et harmonieuse entre les agents, le corps enseignant (directeurs d’école principalement) et les autres acteurs du secteur éducatif et technique,
Maintenir une présence régulière sur le terrain notamment en fin de journée, le mercredi et durant les vacances scolaires afin d’assurer le suivi opérationnel et le soutien aux équipes,
Impulser une démarche éco-responsable (tri et gestion des déchets) auprès des équipes et des enseignants, en assurant l’interface avec les interlocuteurs concernés,
Transmettre au personnel les directives prises par le responsable logistique et restauration.
- Organisation et suivi de l'entretien des locaux et gestion de la lingerie :
Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité : faire respecter les précautions lors de la manipulation des produits et matériels, veiller au respect des protocoles d’entretien,
Veiller au respect du planning de fréquence d’entretien des différents espaces établis (sols, points contacts, mobilier…),
Mettre en place des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation,
Programmer, répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service,
S’assurer de la qualité de l’entretien effectué.
- Accompagnement éducatif et vie scolaire :
Veiller au respect de la Charte des ATSEM et accompagner les agents dans leur rôle éducatif.
Garantir la qualité d'accueil sur le temps périscolaire (garderies du matin/soir, pause méridienne) en lien avec les équipes d'animation.
- Gestion budgétaire, des achats de son secteur d’activité et du matériel :
Définir les besoins, gérer le budget et suivre les approvisionnements (produits d'entretien, lingerie, mobilier).
Assurer la maintenance du matériel, former les agents aux nouveaux équipements et piloter le suivi budgétaire via des tableaux de bord.
- Assurer diverses tâches administratives inhérentes à la fonction :
Rédiger et suivre divers états mensuels en lien notamment avec la direction des ressources humaines,
Etablir le planning des équipes pendant les vacances,
Effectuer le classement et l’archivage informatique et papier en lien avec l’assistante administrative et dans le respect du RGPD.
Profils recherchés
- Diplômes :
Bac+2 minimum (management, gestion, logistique ou domaine administratif). Une expérience confirmée en encadrement d'équipe est requise et une expérience en collectivité territoriale est fortement appréciée.
- Champs de connaissances :
Maîtrise des techniques de management opérationnel et de régulation des conflits.
Solides compétences en gestion budgétaire, suivi des stocks et outils informatiques.
Connaissance des normes d'hygiène/sécurité et du fonctionnement des collectivités (comptabilité publique).
- Comportements attendus :
Excellent relationnel, leadership bienveillant, rigueur, capacité d'anticipation et sens des responsabilités.
Discrétion, respect de la confidentialité/aptitude à rendre compte.
Bac+2 minimum (management, gestion, logistique ou domaine administratif). Une expérience confirmée en encadrement d'équipe est requise et une expérience en collectivité territoriale est fortement appréciée.
- Champs de connaissances :
Maîtrise des techniques de management opérationnel et de régulation des conflits.
Solides compétences en gestion budgétaire, suivi des stocks et outils informatiques.
Connaissance des normes d'hygiène/sécurité et du fonctionnement des collectivités (comptabilité publique).
- Comportements attendus :
Excellent relationnel, leadership bienveillant, rigueur, capacité d'anticipation et sens des responsabilités.
Discrétion, respect de la confidentialité/aptitude à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323223030
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire avant le 6 octobre 2026, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.