T10111 Adjoint au Chef(fe) de Service Administration et Accès aux Droits - DEF
Offre n° O002260908001366
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 Rue Fernand Christ, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Adjoint au Chef(fe) de Service Administration et Accès aux Droits - Direction de l’Enfance et de la Famille
Assister le chef de service H/F dans ses missions :
- Proposer, élaborer, analyser, développer et évaluer les politiques relevant du champ d’action du Service,
- Assurer la gestion centralisée des prestations départementales en faveur des mineurs relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance,
- Piloter des missions d’appui et de ressources à destination des enfants suivis et/ou confiés, en lien avec les UTAS
- Traiter les dossiers particuliers, confiés par la hiérarchie, ainsi que ceux qui arrivent des UTAS (recours, litiges).
Missions spécifiques :
- Référent coordonnateur du système informatique : assurer la coordination du système informatique et des prestations ASE,
- Appui juridique : Gérer les demandes de changement de statut et assurer un suivi des dossiers des mineurs concernés, contentieux MNA, recours des administrés, suivi marchés publics...
Seconder le chef de service H/F dans sa mission d’encadrement et assurer sa suppléance en cas d’absence ou d’empêchement, dans la limite des délégations.
Assister le chef de service H/F dans ses missions :
- Proposer, élaborer, analyser, développer et évaluer les politiques relevant du champ d’action du Service,
- Assurer la gestion centralisée des prestations départementales en faveur des mineurs relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance,
- Piloter des missions d’appui et de ressources à destination des enfants suivis et/ou confiés, en lien avec les UTAS
- Traiter les dossiers particuliers, confiés par la hiérarchie, ainsi que ceux qui arrivent des UTAS (recours, litiges).
Missions spécifiques :
- Référent coordonnateur du système informatique : assurer la coordination du système informatique et des prestations ASE,
- Appui juridique : Gérer les demandes de changement de statut et assurer un suivi des dossiers des mineurs concernés, contentieux MNA, recours des administrés, suivi marchés publics...
Seconder le chef de service H/F dans sa mission d’encadrement et assurer sa suppléance en cas d’absence ou d’empêchement, dans la limite des délégations.
Missions / conditions d'exercice
Principales :
En tant que Référent du SI:
Assurer l’accompagnement des agents du service au logiciel métier
Identifier et analyser les problèmes rencontrés et procéder, si possible à leur correction,
Participer à l’évolution des outils ou supports de travail informatiques et relayer les évolutions ou adaptations auprès des utilisateurs (réunions, échanges interservices, référent RGPD...)
Assurer les échanges de fichiers informatiques avec les partenaires extérieurs (CAF, CPAM...)
Appui juridique :
Recevoir les mineurs concernés par un changement de statut en DAP/tutelle et suivre leur évolution en lien avec les référents éducatifs en territoires
Se rendre aux audiences des tribunaux en 1ère instance ou Cour d’appel, notamment pour les MNA
Répondre aux RAPO
Rédaction de documents et mise à jour des procédures
Gestion des prestations départementales :
Etudes et décisions des demandes de prestations en faveur des mineurs confiés en binôme avec le chef de service
Assurer le suivi des dossiers particuliers confiés par la hiérarchie
Entretenir et favoriser les liens avec les partenaires internes et externes
Spécifiques :
• Assurer le remplacement du chef de service H/F en cas d’absence ou d’empêchement
En tant que Référent du SI:
Assurer l’accompagnement des agents du service au logiciel métier
Identifier et analyser les problèmes rencontrés et procéder, si possible à leur correction,
Participer à l’évolution des outils ou supports de travail informatiques et relayer les évolutions ou adaptations auprès des utilisateurs (réunions, échanges interservices, référent RGPD...)
Assurer les échanges de fichiers informatiques avec les partenaires extérieurs (CAF, CPAM...)
Appui juridique :
Recevoir les mineurs concernés par un changement de statut en DAP/tutelle et suivre leur évolution en lien avec les référents éducatifs en territoires
Se rendre aux audiences des tribunaux en 1ère instance ou Cour d’appel, notamment pour les MNA
Répondre aux RAPO
Rédaction de documents et mise à jour des procédures
Gestion des prestations départementales :
Etudes et décisions des demandes de prestations en faveur des mineurs confiés en binôme avec le chef de service
Assurer le suivi des dossiers particuliers confiés par la hiérarchie
Entretenir et favoriser les liens avec les partenaires internes et externes
Spécifiques :
• Assurer le remplacement du chef de service H/F en cas d’absence ou d’empêchement
Profils recherchés
SAVOIRS
Connaissances des dispositifs de la Protection de l’Enfance
Connaissances juridiques (Droit Social)
Connaissances des règles de la langue française en matière d’orthographe, de grammaire et syntaxe
SAVOIRS-FAIRE
Utilisation de l’outil informatique (Excel, Word, portail décisionnel, Outlook...)
Concevoir et rédiger des courriers
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens de l’organisation et rigueur administrative
Aptitudes à la communication (écrite et orale), la négociation
Esprit d’ouverture. Curiosité d’esprit
Aptitudes au travail en équipe
Discrétion professionnelle exigée
Capacité d’initiative (gestion ponctuelle d’urgences)
Connaissances des dispositifs de la Protection de l’Enfance
Connaissances juridiques (Droit Social)
Connaissances des règles de la langue française en matière d’orthographe, de grammaire et syntaxe
SAVOIRS-FAIRE
Utilisation de l’outil informatique (Excel, Word, portail décisionnel, Outlook...)
Concevoir et rédiger des courriers
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens de l’organisation et rigueur administrative
Aptitudes à la communication (écrite et orale), la négociation
Esprit d’ouverture. Curiosité d’esprit
Aptitudes au travail en équipe
Discrétion professionnelle exigée
Capacité d’initiative (gestion ponctuelle d’urgences)
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.