Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O002261022000636
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du maréchal leclerc - Guignicourt, Villeneuve-sur-Aisne (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Villeneuve-sur-Aisne est une commune nouvelle dynamique de l'Aisne (région Hauts-de-France), de 2800 habitants, née de la fusion des communes de Guignicourt et de Menneville.
Idéalement située au carrefour d'axes de communication majeurs et à proximité immédiate de pôles économiques attractifs, la collectivité gère un territoire en plein développement, soucieux de la qualité de vie de ses habitants et de la modernisation de ses services publics.
Engagée au quotidien pour offrir un service de proximité performant, la municipalité s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires réparties au sein de services variés : technique, administratif, culturel, scolaire et périscolaire.
La ou le DGS assure la direction, la coordination et l’organisation de l’ensemble des services municipaux. Il accompagne les autorités territoriales et les élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations et projets de la collectivité, et veille à la sécurisation juridique, administrative et financière de leurs décisions.
Idéalement située au carrefour d'axes de communication majeurs et à proximité immédiate de pôles économiques attractifs, la collectivité gère un territoire en plein développement, soucieux de la qualité de vie de ses habitants et de la modernisation de ses services publics.
Engagée au quotidien pour offrir un service de proximité performant, la municipalité s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires réparties au sein de services variés : technique, administratif, culturel, scolaire et périscolaire.
La ou le DGS assure la direction, la coordination et l’organisation de l’ensemble des services municipaux. Il accompagne les autorités territoriales et les élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations et projets de la collectivité, et veille à la sécurisation juridique, administrative et financière de leurs décisions.
Missions / conditions d'exercice
- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- pilotage de l'équipe de direction
- supervision du management des services et conduite du dialogue social
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- pilotage de l'équipe de direction
- supervision du management des services et conduite du dialogue social
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- pilotage de l'équipe de direction
- supervision du management des services et conduite du dialogue social
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- pilotage de l'équipe de direction
- supervision du management des services et conduite du dialogue social
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux
- principes du management opérationnel
- principes du développement et de l'aménagement local
- méthodes d'analyse et de diagnostic
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- réglementations applicables aux collectivités
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- communication interpersonnelle
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- statut de la fonction publique territoriale
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques
- cadre juridique et conventionnel
- droit privé applicable
- gestion financière et contrôle de gestion
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- réglementation fiscale (subventions, délégations)
- architecture des systèmes d'information
- techniques d'animation et de dynamique de groupes
- techniques de communication internes/externes
- méthodes et techniques de concertation et de négociation
- techniques du marketing territorial
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- modes de gestion des services publics locaux
- principes du management opérationnel
- principes du développement et de l'aménagement local
- méthodes d'analyse et de diagnostic
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- réglementations applicables aux collectivités
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- communication interpersonnelle
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- statut de la fonction publique territoriale
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques
- cadre juridique et conventionnel
- droit privé applicable
- gestion financière et contrôle de gestion
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- réglementation fiscale (subventions, délégations)
- architecture des systèmes d'information
- techniques d'animation et de dynamique de groupes
- techniques de communication internes/externes
- méthodes et techniques de concertation et de négociation
- techniques du marketing territorial
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.23.25.36.67
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie
Place du Maréchal Leclerc
GUIGNICOURT
02190 VILLENEUVE-SUR-AISNE
Monsieur le Maire
Mairie
Place du Maréchal Leclerc
GUIGNICOURT
02190 VILLENEUVE-SUR-AISNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.