Responsable du CTER du Donjon (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O003230200936754
Publiée le 29/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
20/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'UTT assure des missions de maintenance, exploitation et entretien du réseau routier départemental sur le secteur de l'unité.
Elle réalise des travaux de mise à niveau ou d'investissement selon les possibilités des équipes.
Le chef de CTER organise, prépare et dirige le travail des agents d'exploitation selon les directives du Responsable Encadrement des CTER
Il contribue à la préparation des actions de mise à niveau, d'amélioration et d'aménagement du réseau routier
Elle réalise des travaux de mise à niveau ou d'investissement selon les possibilités des équipes.
Le chef de CTER organise, prépare et dirige le travail des agents d'exploitation selon les directives du Responsable Encadrement des CTER
Il contribue à la préparation des actions de mise à niveau, d'amélioration et d'aménagement du réseau routier
Missions / conditions d'exercice
Encadrement direct des agents d'exploitation
Programmation, organisation et préparation des travaux et chantiers
Préparation des éléments nécessaires à la passation des commandes pour lesquelles il aura reçu délégation, réception des commandes
Recueil et saisie sous outil informatique métier des données de suivi d'activité et de détermination des coûts
Suivi de l'entretien du matériel
Gestion des moyens de fonctionnement et des fournitures nécessaires au travail de l'équipe
Recueil d'éléments et suggestions pour la préparation des actions d'entretien de mise à niveau, d'amélioration et d'aménagement du réseau routier, avec recherche d'une planification (année n, année n+1)
Suivi des chantiers réalisés par les entreprises ou la Régie mutualisée notamment fossés, enduits, coulis, selon les possibilités et les besoins
Gestion et tenue du Registre d'Inventaire, de Suivi et de Sécurité (RISS) du centre technique
Assurer des liens constants avec les autres directions du Conseil Départemental afin de garantir une articulation de travail cohérente lors de missions partenariales ou réglementaires.
Programmation, organisation et préparation des travaux et chantiers
Préparation des éléments nécessaires à la passation des commandes pour lesquelles il aura reçu délégation, réception des commandes
Recueil et saisie sous outil informatique métier des données de suivi d'activité et de détermination des coûts
Suivi de l'entretien du matériel
Gestion des moyens de fonctionnement et des fournitures nécessaires au travail de l'équipe
Recueil d'éléments et suggestions pour la préparation des actions d'entretien de mise à niveau, d'amélioration et d'aménagement du réseau routier, avec recherche d'une planification (année n, année n+1)
Suivi des chantiers réalisés par les entreprises ou la Régie mutualisée notamment fossés, enduits, coulis, selon les possibilités et les besoins
Gestion et tenue du Registre d'Inventaire, de Suivi et de Sécurité (RISS) du centre technique
Assurer des liens constants avec les autres directions du Conseil Départemental afin de garantir une articulation de travail cohérente lors de missions partenariales ou réglementaires.
Profils recherchés
Savoir :
Technique routière de base et créneaux d'utilisation
Règles de signalisation temporaire et de sécurité
Règles comptables et marché publics
Règles essentielles relatives à la signalisation permanente et aux équipements de la route
Savoir faire:
Utilisation des outils informatiques : bureautique, communication et logiciels métiers
Aptitude au management
Travail partenarial
Savoir être:
Capacité d'anticipation, d'animation et motivation de l'équipe, et d'organisation de son travail
Capacité à agir avec discrétion, solidarité et respect des décisions prises
Capacité à rendre compte immédiatement de tout évènement dont l'importance le justifie
Volonté d'effectuer un travail actif et efficace qui pourra être reconnu des usagers et du public et donner l'image d'un service public de qualité
Technique routière de base et créneaux d'utilisation
Règles de signalisation temporaire et de sécurité
Règles comptables et marché publics
Règles essentielles relatives à la signalisation permanente et aux équipements de la route
Savoir faire:
Utilisation des outils informatiques : bureautique, communication et logiciels métiers
Aptitude au management
Travail partenarial
Savoir être:
Capacité d'anticipation, d'animation et motivation de l'équipe, et d'organisation de son travail
Capacité à agir avec discrétion, solidarité et respect des décisions prises
Capacité à rendre compte immédiatement de tout évènement dont l'importance le justifie
Volonté d'effectuer un travail actif et efficace qui pourra être reconnu des usagers et du public et donner l'image d'un service public de qualité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@allier.fr
Informations complémentaires
Frédéric GOT Responsable UTT Lapalisse Vichy 04-70-99.75.22
Odile DURET Chargée de recrutement (DRH) 04-70-34-41-94
Poste basé au Donjon
Permis C demandé
Odile DURET Chargée de recrutement (DRH) 04-70-34-41-94
Poste basé au Donjon
Permis C demandé
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.