Directeur des Ressources Humaines (H/F)
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Offre n° O003230901198997
Publiée le 26/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ESPLANADE GEORGES POMPIDOU 1 RUE DES CONCHES, Montluçon (Allier)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le directeur des ressources humaines pilote et coordonne les activités de la direction, composée de deux services : Gestion administrative et statutaire et Environnement du travail, et de deux missions qui lui sont directement rattachées : SIRH et communication interne. Il propose une politique d'optimisation des ressources humaines, anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines (proposition choix stratégiques, diagnostic RH...)
Accompagnement des services : Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement - Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH - Mettre en œuvre et évaluer le plan d'actions Qualité de vie au travail - Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail - Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement - Proposer et piloter une politique de maintien dans l'emploi et de lutte contre l'absentéisme - Elaborer et mettre en œuvre le plan égalité hommes-femmes - Analyser les situations et les organisations de travail
Animation du dialogue social et des instances représentatives en lien avec la direction générale (Instances paritaires, droit syndical, indicateurs de veille sociale...)
Gestion des emplois et développement des compétences : Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne - Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin des collectivités et les ressources - Conduire des entretiens de recrutement stratégiques - Définir les orientations du plan de formation - Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs - Définir et piloter l'élaboration du RSU et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire (dispositions statutaires, veille réglementaire, politique de rémunération, règles du temps de travail, action sociale, procédures disciplinaires...) : Participer à la définition de la politique de protection sociale complémentaire et la mettre en œuvre
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH - Elaborer les budgets RH - Piloter et contrôler la masse salariale - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) - Optimiser les processus RH - Poursuivre la mise en place du nouveau système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale - Dématérialiser les procédures et les actes
Information et communication RH (Communication interne, accueil nouveaux arrivants...)
Encadrement de la direction (Animation équipe, projet de direction, entretiens professionnels, sécurisation des actes, participation aux commissions, anticipation de la mise en œuvre de réformes liées aux RH...)
Accompagnement des services : Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement - Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH - Mettre en œuvre et évaluer le plan d'actions Qualité de vie au travail - Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail - Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement - Proposer et piloter une politique de maintien dans l'emploi et de lutte contre l'absentéisme - Elaborer et mettre en œuvre le plan égalité hommes-femmes - Analyser les situations et les organisations de travail
Animation du dialogue social et des instances représentatives en lien avec la direction générale (Instances paritaires, droit syndical, indicateurs de veille sociale...)
Gestion des emplois et développement des compétences : Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne - Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin des collectivités et les ressources - Conduire des entretiens de recrutement stratégiques - Définir les orientations du plan de formation - Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs - Définir et piloter l'élaboration du RSU et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire (dispositions statutaires, veille réglementaire, politique de rémunération, règles du temps de travail, action sociale, procédures disciplinaires...) : Participer à la définition de la politique de protection sociale complémentaire et la mettre en œuvre
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH - Elaborer les budgets RH - Piloter et contrôler la masse salariale - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) - Optimiser les processus RH - Poursuivre la mise en place du nouveau système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale - Dématérialiser les procédures et les actes
Information et communication RH (Communication interne, accueil nouveaux arrivants...)
Encadrement de la direction (Animation équipe, projet de direction, entretiens professionnels, sécurisation des actes, participation aux commissions, anticipation de la mise en œuvre de réformes liées aux RH...)
Profils recherchés
Formation de niveau 7 en sciences humaines, ressources humaines, droit des collectivités locales - Connaissance du statut de la FPT, de la réglementation applicable au secteur public et aux agents de droit privé - Qualités managériales et relationnelles - Force de proposition et de conviction - Esprit d'analyse et de synthèse - Appétence pour des outils informatiques - Disponibilité et réactivité - Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0470025500
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire RIFSEEP Accès au Comité des uvres Sociales Affiliation au CNAS
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 26 octobre 2023 - Les entretiens de recrutement se dérouleront semaine 46 ou 47
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire RIFSEEP Accès au Comité des uvres Sociales Affiliation au CNAS
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 26 octobre 2023 - Les entretiens de recrutement se dérouleront semaine 46 ou 47
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MONTLUCON
>ESPLANADE GEORGES POMPIDOU 1 RUE DES CONCHES
03100 MONTLUCON
>ESPLANADE GEORGES POMPIDOU 1 RUE DES CONCHES
03100 MONTLUCON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.