Le Département de l’Allier (2000 agents, 350 000 habitants, 3 bassins de vie principaux : Montluçon, Moulins, Vichy) est confronté, comme d’autres collectivités, à un double mouvement d’allongement des carrières et de déploiement progressif, d’évolution des usages (ex – usages numériques) dans un contexte budgétaire contraint.
Il est d’autant plus important dans cet environnement mouvant d’oeuvrer à la préservation de la santé des agents et à la prévention, pour aménager les fins de carrière ou réduire les effets « d’usure » physiques. La collectivité s’est engagée de façon volontaire sur des actions phares, entre autres : la réalisation de la 1ere étude de l’absentéisme pour raison de santé dans le cadre d’une démarche nationale ; le renforcement de l’accompagnement individuel au suivi RQTH ; un plan d’actions prévention en faveur des agents techniques des collèges ; le développement du télétravail ou encore l’appui à la définition de cycles de travail adapté selon les métiers.
Au sein de la direction des ressources humaines (45 agents), le-la responsable du service santé, sécurité, conditions de travail mobilise une équipe de 7 collaborateurs (ergonome, conseiller prévention, infirmière-référente handicap, gestionnaire du temps, assistant social…). Fonction stratégique en tant que principal contributeur au CHSCT, il-elle est une personne ressource du dialogue social de la collectivité.
Sous l’autorité de la Directrice et de son adjointe, vous animez une politique de prévention renforcée et de reclassement, managez les projets et animez les dispositifs dans le domaine de la santé, l’hygiène et les conditions de travail dans une logique de partage avec les encadrants

- Assister les élus du CHSCT (Vice-président RH, élus et organisations syndicales), la direction générale des services, les médecins de prévention, l’ACFI, et en transversalité DRH, dans le pilotage des priorités d’amélioration en matière de politique départementale en matière de santé, d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail et de développement durable.
- Mettre en oeuvre et animer les plans qui en découlent : handicap, absentéisme pour raison de santé, aménagements ergonomiques, document unique d’évaluation des risques, etc.
- Piloter et coordonner les actions à mettre en place dans le cadre de la gestion de crises sanitaires et d’un Plan de continuité d’Activité.
- Accompagner les situations de collectifs de travail en souffrance, en appui de la hiérarchie opérationnelle, et développer la capitalisation des retours d’expérience.
- Impulser des chantiers d’évolution des modes de travail : télétravail, aide à la définition de cycles de travail avec la cellule gestion du temps du service ;
- Élaborer et mettre à jour le projet de service ; manager une équipe de 7 collaborateurs dans un esprit pluridisciplinaire et de complémentarité.
- Stabiliser les outils de pilotage, d’évaluation des politiques de prévention professionnelle et fiabilisation d’indicateurs choisis
- Suivre et veiller à l’application du règlement intérieur des agents
- Superviser la gestion de la surveillance médicale des personnels et des actions sur le milieu professionnel, en lien avec les différents prestataires

Savoirs : - Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise de la réglementation en matière de risques professionnels et de la protection sociale et
médicale dans la FPT ;
Savoir- faire : - Aptitude confirmée de management d'équipe ;
- Réactivité dans la prise en charge de situations d’urgence ;
- Analyse et évaluation des risques ;
- Alertes auprès de la hiérarchie ;
- Maîtrise de la gestion en mode projet.
Savoir-être : - Travail en équipe, qualités relationnelles affirmées,
(comportements) - Capacités de négociation, diplomatie, rigueur, organisation