Chargé de missions RH H/F
Offre n° O003240315000542
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MOULINS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille en vigueur
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération de Moulins (Allier) recrute un Chargé de Missions RH (H/F)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de Moulins Communauté, opérant pour le compte de 4 collectivités, vous participez à l’activité quotidienne de la direction et à la mise en œuvre de la politique RH. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein du Pôle Ressources.
Vous ferez partie d'une équipe composée de neuf membres, comprenant quatre gestionnaires RH, une assistante RH, une chargée des emplois et des compétences, un responsable de projet développement des politiques RH et de la Qualité de Vie au Travail (QVT), ainsi que la directrice adjointe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de Moulins Communauté, opérant pour le compte de 4 collectivités, vous participez à l’activité quotidienne de la direction et à la mise en œuvre de la politique RH. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein du Pôle Ressources.
Vous ferez partie d'une équipe composée de neuf membres, comprenant quatre gestionnaires RH, une assistante RH, une chargée des emplois et des compétences, un responsable de projet développement des politiques RH et de la Qualité de Vie au Travail (QVT), ainsi que la directrice adjointe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Chargé(e) de missions RH, vous serez responsable de la mise en œuvre efficace de la politique RH ainsi que du développement et de la gestion de différents projets liées aux ressources humaines.
- Mise en œuvre de la politique RH :
o Actualisation des règlements et des protocoles RH
o Développement de la politique d'action sociale
o Appui à la direction RH dans la veille et la mise en œuvre des réformes impactant la Fonction Publique Territoriale (FPT) dans le domaine des ressources humaines (ex. : loi de transformation de la fonction publique, livre blanc)
- Missions RH spécifiques :
o Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle
o Production et analyse du rapport annuel relatif à l’égalité professionnelle
o Participation à la mise en œuvre de la politique RH
- Développement RH :
o Développement et optimisation de l’utilisation du SIRH en collaboration avec la directrice adjointe RH
o Participation à l’organisation et à l’optimisation des services par des études et analyses d’impacts RH
- Communication RH :
o Développement d'outils de communication interne
o Partage de la fonction RH avec les services : modernisation des processus, vulgarisation du statut et des enjeux RH
- Participation aux activités RH :
o Elaboration et suivi des échéances annuelles RH : RSU, rapports et déclarations règlementaires
o Gestion du dialogue social, des instances associées (CST et F3SCT), et des assemblées délibérantes en matière RH (délibérations, décisions, etc.).
Votre poste implique d'être en contact avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu'avec l'ensemble des services et des agents de notre organisation. Vous serez également amené(e) à échanger avec les élus en charge des ressources humaines. De plus, vous serez en contact avec les réseaux d'acteurs des ressources humaines, ainsi qu'avec divers partenaires institutionnels et privés tels que le Centre de Gestion (CDG), les collectivités du territoire et le fournisseur du SIRH.
Conditions d’exercice
- Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
- Poste : Permanent
- Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
- Rémunération : Selon la grille indiciaire
- Poste à temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
- Horaires variables : du lundi au vendredi (Possibilité de mobilisation en dehors des horaires en cas de réunions d’urgences en lien avec les missions du poste)
- Moyens à disposition : Téléphone, Ordinateur, Véhicule du pool mutualisé
- Avantages : RIFSEEP, Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation à la prévoyance, Adhésion au CNAS, Télétravail selon charte en vigueur
- Mise en œuvre de la politique RH :
o Actualisation des règlements et des protocoles RH
o Développement de la politique d'action sociale
o Appui à la direction RH dans la veille et la mise en œuvre des réformes impactant la Fonction Publique Territoriale (FPT) dans le domaine des ressources humaines (ex. : loi de transformation de la fonction publique, livre blanc)
- Missions RH spécifiques :
o Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle
o Production et analyse du rapport annuel relatif à l’égalité professionnelle
o Participation à la mise en œuvre de la politique RH
- Développement RH :
o Développement et optimisation de l’utilisation du SIRH en collaboration avec la directrice adjointe RH
o Participation à l’organisation et à l’optimisation des services par des études et analyses d’impacts RH
- Communication RH :
o Développement d'outils de communication interne
o Partage de la fonction RH avec les services : modernisation des processus, vulgarisation du statut et des enjeux RH
- Participation aux activités RH :
o Elaboration et suivi des échéances annuelles RH : RSU, rapports et déclarations règlementaires
o Gestion du dialogue social, des instances associées (CST et F3SCT), et des assemblées délibérantes en matière RH (délibérations, décisions, etc.).
Votre poste implique d'être en contact avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu'avec l'ensemble des services et des agents de notre organisation. Vous serez également amené(e) à échanger avec les élus en charge des ressources humaines. De plus, vous serez en contact avec les réseaux d'acteurs des ressources humaines, ainsi qu'avec divers partenaires institutionnels et privés tels que le Centre de Gestion (CDG), les collectivités du territoire et le fournisseur du SIRH.
Conditions d’exercice
- Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
- Poste : Permanent
- Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
- Rémunération : Selon la grille indiciaire
- Poste à temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
- Horaires variables : du lundi au vendredi (Possibilité de mobilisation en dehors des horaires en cas de réunions d’urgences en lien avec les missions du poste)
- Moyens à disposition : Téléphone, Ordinateur, Véhicule du pool mutualisé
- Avantages : RIFSEEP, Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation à la prévoyance, Adhésion au CNAS, Télétravail selon charte en vigueur
Profils recherchés
- Diplôme : Bac +4/+5 en ressources humaines, sciences sociales ou administration publique
- Connaissances approfondies de l’environnement territorial, de la législation et des règlementations liées, du CGFP ainsi que des écrits d’aide à la décision
- Connaissances techniques :
o Élaboration de scénarios prospectifs & proposition de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et le plan de charge RH
o Savoir gérer un projet
o Analyse des situations et des organisations de travail pour accompagner à la conduite du changement
o Savoir intégrer les contraintes financières
o Savoir mettre en place des outils de pilotage et optimiser les processus RH
o Maitrise des outils informatiques et des SIRH (idéalement, CIRIL)
- Savoir-être :
o Capacités rédactionnelles
o Capacités de communication et de travail en équipe
o Diplomatie, discrétion et aptitude à établir des relations de confiance avec les différents acteurs
o Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément
- Permis B
- Connaissances approfondies de l’environnement territorial, de la législation et des règlementations liées, du CGFP ainsi que des écrits d’aide à la décision
- Connaissances techniques :
o Élaboration de scénarios prospectifs & proposition de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et le plan de charge RH
o Savoir gérer un projet
o Analyse des situations et des organisations de travail pour accompagner à la conduite du changement
o Savoir intégrer les contraintes financières
o Savoir mettre en place des outils de pilotage et optimiser les processus RH
o Maitrise des outils informatiques et des SIRH (idéalement, CIRIL)
- Savoir-être :
o Capacités rédactionnelles
o Capacités de communication et de travail en équipe
o Diplomatie, discrétion et aptitude à établir des relations de confiance avec les différents acteurs
o Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément
- Permis B
Contact
Contact
0470485026
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président de Moulins Communauté
8, Place Maréchal de Lattre de Tassigny
CS 61625 - 03016 MOULINS Cedex
Monsieur le Président de Moulins Communauté
8, Place Maréchal de Lattre de Tassigny
CS 61625 - 03016 MOULINS Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.