Directeur de centre social
Offre n° O003250407000432
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CCAS MAIRIE 03310 LAVAULT SAINTE ANNE, Lavault-Sainte-Anne (Allier)
Poste à pourvoir le
09/05/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille indiciaire Animateur principal 1ère classe
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR DE CENTRE SOCIAL
Dans les limites des délégations accordées par le conseil d’administration et en accord avec lui, le directeur de Centre Social :
- Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d’administration énoncée dans le projet social :
- Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social ;
- Est garant de l’image du Centre Social en interne et en externe.
Le directeur veille à ce que le centre social remplisse toutes les missions et les fonctions conformément aux orientations de la CNAF.
Dans les limites des délégations accordées par le conseil d’administration et en accord avec lui, le directeur de Centre Social :
- Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d’administration énoncée dans le projet social :
- Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social ;
- Est garant de l’image du Centre Social en interne et en externe.
Le directeur veille à ce que le centre social remplisse toutes les missions et les fonctions conformément aux orientations de la CNAF.
Missions / conditions d'exercice
Axe 1 : Conduite de Projet
Mission : Mandatement permanent dans le cadre du Projet Social
Axe 2 : Vie associative et Développement
Mission : Accompagnement et veille sur la régularité associative
Axe 3 : Animation du partenariat
Missions : Animation et développement du partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d’influence du Centre Social
Axe 4 : Gestion des Ressources Humaines
Mission : Assure par délégation du Conseil d’administration la fonction employeur au Centre Social et par délégation de la municipalité la gestion des services périscolaires, extrascolaires et de la pause méridienne
Axe 5 : Administration Gestion
Mission : Obtention et gestion des financements liés au projet social
Mission : Mandatement permanent dans le cadre du Projet Social
Axe 2 : Vie associative et Développement
Mission : Accompagnement et veille sur la régularité associative
Axe 3 : Animation du partenariat
Missions : Animation et développement du partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d’influence du Centre Social
Axe 4 : Gestion des Ressources Humaines
Mission : Assure par délégation du Conseil d’administration la fonction employeur au Centre Social et par délégation de la municipalité la gestion des services périscolaires, extrascolaires et de la pause méridienne
Axe 5 : Administration Gestion
Mission : Obtention et gestion des financements liés au projet social
Profils recherchés
DESJEPS ou diplôme équivalent requis
Expérience de minimum 5 ans sur un poste à responsabilité et en encadrement de personnel
• Très bon relationnel, sens de l’accueil
• Dynamisme, organisation, rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’initiative
• Maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableur et présentations
• Connaissance de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire
• Techniques d’accompagnement, de développement et d’animation de projet et d’équipe projet
• Connaissance des politiques publiques :
- Les institutions et leurs compétences
- Les financeurs et leurs programmes
- Les différents contrats territoriaux
- Les ressources à différents niveaux (locales, départementales, régionales, nationales et européennes)
• Connaissance de la vie associative et ses principes de fonctionnement
• Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial.
• Connaissance du cadre réglementaire et législatif de l’ensemble des activités du centre social
• Connaissances dans la gestion des ressources humaines : création de planning, plan de formation, conduite d’entretien…
• Qualités relationnelles et capacité à :
- Construire du lien entre les acteurs internes et externes
- Animer des équipes salariées et non salariées
- S’adapter, discerner, prendre du recul
- Écouter et se maitriser
- Savoir négocier et gérer les conflits
- S’exprimer avec aisance et savoir s’adapter aux différents acteurs
- Savoir se positionner en qualité de représentant de l’employeur
• Maîtriser l’analytique CAF des centres sociaux et l’éclatement des comptes
• Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Expérience de minimum 5 ans sur un poste à responsabilité et en encadrement de personnel
• Très bon relationnel, sens de l’accueil
• Dynamisme, organisation, rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’initiative
• Maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableur et présentations
• Connaissance de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire
• Techniques d’accompagnement, de développement et d’animation de projet et d’équipe projet
• Connaissance des politiques publiques :
- Les institutions et leurs compétences
- Les financeurs et leurs programmes
- Les différents contrats territoriaux
- Les ressources à différents niveaux (locales, départementales, régionales, nationales et européennes)
• Connaissance de la vie associative et ses principes de fonctionnement
• Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial.
• Connaissance du cadre réglementaire et législatif de l’ensemble des activités du centre social
• Connaissances dans la gestion des ressources humaines : création de planning, plan de formation, conduite d’entretien…
• Qualités relationnelles et capacité à :
- Construire du lien entre les acteurs internes et externes
- Animer des équipes salariées et non salariées
- S’adapter, discerner, prendre du recul
- Écouter et se maitriser
- Savoir négocier et gérer les conflits
- S’exprimer avec aisance et savoir s’adapter aux différents acteurs
- Savoir se positionner en qualité de représentant de l’employeur
• Maîtriser l’analytique CAF des centres sociaux et l’éclatement des comptes
• Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0470050240
Informations complémentaires
Candidature par voie postale uniquement
CV et lettre de motivation
CV et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE LAVAULT STE AN
>CCAS MAIRIE 03310 LAVAULT SAINTE ANNE
03310 LAVAULT SAINTE ANNE
>CCAS MAIRIE 03310 LAVAULT SAINTE ANNE
03310 LAVAULT SAINTE ANNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.